Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Fixe Arbeitszeiten und ein schlechtes Vorgesetzten-Arbeitnehmer-Verhältnis. Essen darf man mit Arbeitskeidern nicht in der Kantine
Wechsel an den Führungsstellen und mehr Kontrolle gewisser Arbeitnehmer
Faulheit wird unterstützt und es besteht ein deutliche Zweiklassengesellschaft
Man rühmt sich mit einem grossen Namen, aber der Schein trügt
Es ist in dieser Firma ehr eine Work-Sleep-Balance mit fixen Arbeitszeiten
Interne Weiterbildungen werden angeboten, aber nur Produktbezogen
Unterer Durchschnitt
Abfalltrennung gibt es nur im geringem Masse
Es bestehen kleine Gruppen und jeder redet schlecht über den Anderen
Es ist ein recht junges Team und es wird jeder gleich behandelt, auch wenn man älter ist
Einfach gesagt ganz schlecht
Am Werkzeug wird gespart, Fragen werden nur notdürftig beantwortet und Hilfe bekommt man auch nur selten
Es werden kaum Informationen weitergeben, nur der Buschfunk funktioniert manchmal
Es besteht viel Abwechslung in der Arbeit, versetzt mit mit viel Leerlauf und Wartezeiten
im Moment nicht viel, ausser dem Neubau.
Personalpolitik, Abgänge werden nicht ersetzt, Arbeit wird den sonst schon überlasteten Angestellten angehängt.
Endlich aufhören auf Teufel komm raus zu sparen.
Arbeiten im Daimler Konzern mit den besten Produkten auf dem Weltmarkt. Darauf kann man stolz sein.
Einzelne wenige Mitarbeiter glänzen mit Faulheit. Die anderen MA müssen entsprechend mehr arbeiten. Platzangebot ist viel zu knapp.
Mehr und besser kommunizieren.
Mitarbeiter mehr schlechtem Leistungsausweis ersetzen.
Dringend einen neuen Standort (Neubau) realisieren.
Regelmässige Workshops zu Verbesserung der Arbeitsqualität und Atmosphäre.
Mitarbeiter- und Kundenumfragen werden analysiert.
MA-Verbesserungsvorschläge werden gewünscht und falls möglich umgesetzt
EvoBus ist die erste Adresse für den Bus in Europa
Die Firma kann jederzeit als Arbeitgeber weiterempfohlen werden.
40 Stunden Woche (Mo - Fr)
Arbeitszeit wird gestempelt (Überzeit darf kompensiert werden)
5 Wochen Urlaub für alle MA
Reglemente und Gesetze werden eingehalten.
Jährliche MA Gespräche mit Qualiplanung.
Schulungen werden angeboten und finanziell unterstützt.
Gute Mitarbeiter werden gefördert.
Chance für Karriere-Perspektiven im Konzern (auch im Ausland)
Hohe Kompetenz wird mit fairen Löhnen bezahlt.
Sehr viele Nebenleistungen (z.B. Früchtekorb wöchentlich, etc.)
Hohe Kompetenz und Hilfsbereitschaft
Starkes Abteilungsdenken (nicht immer positiv)
Sehr viele langjährige Mitarbeiter
EvoBus stellt auch ältere MA ein (Kompetenz wird gross geschrieben)
Anspruchsvolle (jedoch meistens erreichbare) Ziele
Arbeitsplätze entsprechen einem hohen Standard. (PC, Tische, Stühle)
Fahrzeugflotte ist Top (Dienstwagen und Poolfahrzeuge: Mercedes-Benz)
In einzelnen Räumen fehlt die Belüftung oder Klimaanlage. (Lager)
Kommunikation hat vor allem TopDown und zw. den Abteilungen verbesserungspotential
Über Ergebnisse und Erfolge wird informiert.
Frauenquote ist eher tief (Busbranche Männerdomäne)
Gleichberechtigung wird gefordert und gelebt.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben.
Teilweise mit Termindruck und Mehrarbeit verbunden. (Knappe MA-Anzahl)
Sehr viel Selbstständigkeit und Freiraum für Arbeit und Freizeitplanung.
Guter Umgang untereinander. Man hat einen sicheren Arbeitsplatz mit fünf Wochen Urlaub und Gleitzeit.
EvoBus ist eine Tochtergesellschaft der Daimler AG und das bekommt man, öfter als einem lieb sein kann, zu spüren.
Mehr auf Mitarbeiter (das wichtigste Gut in der Produktion von Dienstleistungen) hören.
Bezahlt anständige Löhne, auch den Mechanikern, dann wird sich evtl. die Fluktuationsrate
in einen vernünftigen Rahmen absenken.
Stimmung ist in den Verwaltungsabteilungen ziemlich schlecht. Dagegen in der Logistik und der Werkstatt prima!
Externe Bewerber werden den internen Vorgezogen!
Freundlicher Umgang
Meinungen und Entscheidungen werden mit geschlossenen Augen/Ohren umgesetzt, auch wenn auf klare negative Auswirkungen hingewiesen wird.
Im Grossen und Ganzen in Ordnung.
Zuerst wird umgesetzt, dann informiert. Von Mitarbeitern wurde an einem Seminar auf die schlechte Kommunikation seitens der GL aufmerksam gemacht. Die darauf folgende Verbesserung hielt leider nicht lange an.