Ein Arbeitgeber, der die Zukunft der Mobilität gestaltet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die innovative und zukunftsorientierte Ausrichtung des Unternehmens, insbesondere die Arbeit an wegweisenden Technologien in der E-Mobilität.
Die offene und wertschätzende Teamkultur, die von Respekt, Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist.
Die flexible Arbeitsgestaltung, die eine gute Work-Life-Balance ermöglicht, sowie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Die regelmässigen Teamanlässe, wie der City-Marathon oder der Familienevent, die den Zusammenhalt stärken und Spass machen.
Die Förderung von Weiterbildung und persönlicher Entwicklung durch Schulungen, Feedbackgespräche und Karrieremöglichkeiten.
Das Engagement für Nachhaltigkeit, z. B. durch die 100 % elektrische Firmenflotte und kostenlose E-Auto-Parkplätze.
Die fairen Sozialleistungen, wie REKA-Checks, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gelegentlich fehlt es an klaren Prioritäten bei Projekten, was zu einer höheren Arbeitsbelastung oder unklaren Erwartungen führen kann. Hier könnte eine bessere Projektplanung und Ressourcenverteilung Abhilfe schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Ausbau der Gesundheitsförderung: EVTEC könnte zusätzliche Angebote wie kostenlose Fitnessmitgliedschaften, ergonomische Arbeitsplatzberatungen oder regelmässige Gesundheitschecks einführen. Dies würde das Wohlbefinden der Mitarbeitenden weiter stärken und die Work-Life-Balance verbessern.
Förderung von Diversity und Inklusion: EVTEC könnte noch stärker auf Diversity setzen, z. B. durch Schulungen zu unbewussten Vorurteilen oder die gezielte Förderung von Frauen in technischen Berufen. Dies würde das Arbeitsumfeld noch vielfältiger und inklusiver gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei EVTEC ist geprägt von einer offenen, kollegialen und zukunftsorientierten Kultur. Als Entwickler schätze ich besonders die flachen Hierarchien und den starken Teamgeist, der das tägliche Arbeiten angenehm und produktiv macht. Die Kolleginnen und Kollegen sind nicht nur hochkompetent, sondern auch stets bereit, Wissen zu teilen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.
Das Unternehmen fördert aktiv Innovation und Kreativität, was sich in der Freiheit widerspiegelt, neue Ideen einzubringen und an wegweisenden Projekten mitzuarbeiten.
Die Kommunikation ist transparent und wertschätzend, und die Führungsebene zeigt echtes Interesse an den Mitarbeitenden und deren Entwicklung. Regelmässige Feedbackgespräche und Weiterbildungsmöglichkeiten unterstreichen das Engagement des Unternehmens für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Kommunikation
Die Kommunikation bei EVTEC ist transparent, offen und wertschätzend. Als Entwickler schätze ich besonders, dass Informationen klar und zeitnah geteilt werden, sei es in regelmässigen Teammeetings, Projektupdates oder über interne Kommunikationsplattformen. Dies sorgt dafür, dass alle Mitarbeitenden stets auf dem gleichen Stand sind und effizient zusammenarbeiten können.
Die Führungsebene legt grossen Wert auf eine offene Feedbackkultur. Regelmässige Gespräche mit Vorgesetzten bieten die Möglichkeit, Ideen einzubringen, Herausforderungen zu besprechen und persönliche Entwicklungsziele zu definieren. Dies schafft ein Gefühl der Wertschätzung und fördert die kontinuierliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen.
Auch der Austausch unter den Kolleginnen und Kollegen ist von Respekt und Hilfsbereitschaft geprägt. Egal, ob es um fachliche Fragen oder die Abstimmung von Projektschritten geht – die Kommunikation ist stets konstruktiv und zielorientiert. Besonders hervorzuheben ist die Bereitschaft, Wissen zu teilen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten, was die Teamdynamik und den Innovationsgeist stärkt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei EVTEC ist aussergewöhnlich stark und zeichnet sich durch eine offene, unterstützende und motivierende Atmosphäre aus. Als Entwickler schätze ich besonders, dass die Kolleginnen und Kollegen nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch ein echtes Interesse daran haben, gemeinsam Erfolge zu feiern und Herausforderungen zu meistern.
Besonders hervorzuheben sind die regelmässigen Teamanlässe, die den Zusammenhalt weiter stärken. Ob beim gemeinsamen City-Marathon, bei dem das Team die 10 km mit vollem Einsatz gemeistert hat, oder bei der kreativen Bau-Challenge – diese Events zeigen, dass bei EVTEC nicht nur die Arbeit, sondern auch der persönliche Austausch und die gemeinsame Freizeitgestaltung eine grosse Rolle spielen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei EVTEC wird aktiv gefördert und ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur. Als Entwickler schätze ich besonders die flexible Arbeitsgestaltung, die es mir ermöglicht, Beruf und Privatleben optimal miteinander zu vereinbaren. Ob durch flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten – EVTEC zeigt, dass die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ernst genommen werden.
Ein besonderes Highlight war der Familienanlass, bei dem die Familien der Mitarbeitenden die Gelegenheit hatten, hautnah mitzuerleben, wo ihre Liebsten arbeiten und wie aus einer Idee eine fertige Ladestation entsteht. Dieser Tag hat nicht nur den Familien einen Einblick in unsere Arbeit gegeben, sondern auch gezeigt, wie sehr EVTEC die Verbindung zwischen Beruf und Privatleben schätzt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten bei EVTEC ist geprägt von Respekt, Wertschätzung und einer offenen Feedbackkultur. Als Entwickler schätze ich besonders, dass die Führungskräfte nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch ein echtes Interesse an den Mitarbeitenden und deren Entwicklung zeigen.
Die Vorgesetzten fördern eine transparente und offene Kommunikation. Regelmässige Feedbackgespräche bieten die Möglichkeit, Ideen einzubringen, Herausforderungen zu besprechen und persönliche Entwicklungsziele zu definieren. Dies schafft ein Gefühl der Wertschätzung und motiviert, das Beste aus sich herauszuholen.
Interessante Aufgaben
Als Entwickler bei EVTEC habe ich die Möglichkeit, an zukunftsweisenden und innovativen Projekten mitzuarbeiten, die mich täglich aufs Neue begeistern. Das Unternehmen ist ein Pionier in der Entwicklung von Schnellladestationen und Ladecontrollern, und es ist inspirierend, Teil eines Teams zu sein, das weltweit an der Spitze der E-Mobilitätsbranche steht.
Die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd, was die Arbeit abwechslungsreich und spannend macht. Von der Konzeption neuer Technologien über die Optimierung bestehender Systeme bis hin zur Umsetzung innovativer Lösungen – jeder Projektschritt bietet die Möglichkeit, kreativ zu sein und technologische Grenzen zu verschieben.
Gleichberechtigung
Bei EVTEC wird Gleichberechtigung grossgeschrieben. Das Unternehmen schafft ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund die gleichen Chancen haben. Als Entwickler erlebe ich, wie Vielfalt und Diversität aktiv gefördert werden – sei es durch faire Karrieremöglichkeiten, transparente Entscheidungsprozesse oder die Wertschätzung unterschiedlicher Perspektiven.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei EVTEC schätzen wir die Erfahrung und das Wissen unserer älteren Kollegen und pensionierten Mitarbeitenden sehr. Sie sind ein wichtiger Teil des Teams und bereichern das Arbeitsumfeld durch ihre langjährige Expertise und ihre wertvollen Perspektiven.
Es ist beeindruckend zu sehen, wie pensionierte Kollegen weiterhin aktiv mitwirken und ihr Wissen an jüngere Mitarbeitende weitergeben. Diese generationsübergreifende Zusammenarbeit fördert nicht nur den Wissenstransfer, sondern stärkt auch den Zusammenhalt im Team.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei EVTEC sind modern, flexibel und auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ausgerichtet. Als Entwickler schätze ich die gut ausgestatteten Arbeitsplätze, die Möglichkeit zum Homeoffice und die flexible Arbeitszeitgestaltung. Das Unternehmen legt grossen Wert auf ein gesundes Arbeitsklima, das sowohl produktives Arbeiten als auch persönliches Wohlbefinden fördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
EVTEC lebt Nachhaltigkeit und soziales Engagement. Als Pionier in der E-Mobilität tragen wir aktiv zur Reduktion von CO₂-Emissionen bei – nicht nur durch unsere innovativen Schnellladestationen, sondern auch durch unsere Firmenflotte, die zu 100 % aus Steckerfahrzeugen besteht.
Gleichzeitig fördert das Unternehmen soziale Verantwortung durch familienfreundliche Anlässe, faire Arbeitsbedingungen und die Einbindung aller Generationen in den Arbeitsprozess.
Gehalt/Benefits
EVTEC bietet ein attraktives und faires Gehalt, das sich an der Branche und der individuellen Leistung orientiert. Zusätzlich profitieren wir von umfassenden Sozialleistungen, wie betrieblicher Altersvorsorge, Gesundheitsförderung und flexiblen Arbeitsmodellen.
Als E-Mobilitäts-Pionier stellt EVTEC zudem kostenlose E-Auto-Parkplätze zur Verfügung und ermöglicht es uns, unsere Fahrzeuge direkt am Arbeitsplatz zu laden – ein echter Mehrwert, der das Umweltbewusstsein des Unternehmens unterstreicht.
EVTEC bietet seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit, verbilligte Reka-Checks zu beziehen. Diese können für Freizeitaktivitäten, Restaurants, öffentliche Verkehrsmittel und vieles mehr verwendet werden.
Image
EVTEC geniesst ein hervorragendes Image als innovativer und zukunftsorientierter Arbeitgeber in der E-Mobilitätsbranche. Das Unternehmen steht für technologische Spitzenleistungen, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Als Pionier in der Entwicklung von Schnellladestationen und Ladecontrollern ist EVTEC weltweit anerkannt und setzt Massstäbe in der Branche.
Ein besonderer Höhepunkt war der Gewinn des Watt d’Or 2023 (sowie 2025 mit Fa. Galliker), einer der renommiertesten Auszeichnungen für Energieinnovationen in der Schweiz. Dieser Preis unterstreicht die führende Rolle von EVTEC in der Entwicklung nachhaltiger und zukunftsweisender Technologien.
Karriere/Weiterbildung
EVTEC bietet vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Als Entwickler schätze ich besonders, dass das Unternehmen kontinuierlich in die Weiterbildung seiner Mitarbeitenden investiert. Ob durch interne Schulungen, externe Kurse oder die Teilnahme an Fachkonferenzen – EVTEC unterstützt uns dabei, unser Wissen zu erweitern und neue Kompetenzen zu erwerben.
Das Unternehmen fördert gezielt die Karriereentwicklung durch transparente Aufstiegsmöglichkeiten und regelmässige Feedbackgespräche. Diese Gespräche bieten die Gelegenheit, persönliche Ziele zu definieren und gemeinsam mit den Vorgesetzten an der eigenen Karriere zu arbeiten.