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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die innovative und zukunftsorientierte Ausrichtung des Unternehmens, insbesondere die Arbeit an wegweisenden Technologien in der E-Mobilität.
Die offene und wertschätzende Teamkultur, die von Respekt, Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist.
Die flexible Arbeitsgestaltung, die eine gute Work-Life-Balance ermöglicht, sowie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Die regelmässigen Teamanlässe, wie der City-Marathon oder der Familienevent, die den Zusammenhalt stärken und Spass machen.
Die Förderung von Weiterbildung und persönlicher Entwicklung durch Schulungen, Feedbackgespräche und Karrieremöglichkeiten.
Das Engagement für Nachhaltigkeit, z. B. durch ...
MItarbeit and er Infrastruktur der Zukunft, grossartig naturnah gelegener Arpeitsplatz, inspirierende Teamkameraden, Gründer und Vorgesetzte.
Die Mitarbeiter (mit einigen Ausnahmen die sich opportunistisch und anbiedernd verhalten)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Benefits, Keine Strategie, Keine Ziele, Mitarbeiter werden gepresst wie eine Zitrone, Keine Wertschätzung, keine Dankbarkeit
Der CEO interessiert sich nur für das Produkt und hängt am Liebsten in der Entwicklung rum.
Kontrollzwang mit falschem Fokus: Am Zeiterfassungssystem kann man keine Korrekturen oder Anträge selber erstellen. Kein echter Fokus auf Sales, Produktmanagement und Marketing spürbar, eher einen Tüftler und Nerdkultur im Betrieb (nach 14 Jahren immer noch von Startup zu sprechen ist peinlich).
Fehlende Strukturen und Prozesse, unprofessionelles chaotisches ineffizientes Arbeiten durch alle Abteilungen hindurch. Die Entschuldigung das die Firma kein Konzern, sondern eine KMU ist ...
Gelegentlich fehlt es an klaren Prioritäten bei Projekten, was zu einer höheren Arbeitsbelastung oder unklaren Erwartungen führen kann. Hier könnte eine bessere Projektplanung und Ressourcenverteilung Abhilfe schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Sobald das Unternehmen ein schlechtes Jahr hat, werden alle Verluste durch den Bonus von Mitarbeitenden abgezogen. Mitarbeiter performen sehr gut und geben ihr bestes anstatt Ihnen dies abzuziehen sollte man vielleicht mal weniger Dividenden beziehen.
Ausbau der Gesundheitsförderung: EVTEC könnte zusätzliche Angebote wie kostenlose Fitnessmitgliedschaften, ergonomische Arbeitsplatzberatungen oder regelmässige Gesundheitschecks einführen. Dies würde das Wohlbefinden der Mitarbeitenden weiter stärken und die Work-Life-Balance verbessern.
Förderung von Diversity und Inklusion: EVTEC könnte noch stärker auf Diversity setzen, z. B. durch Schulungen zu unbewussten Vorurteilen oder die gezielte Förderung von Frauen in technischen Berufen. Dies würde das Arbeitsumfeld noch vielfältiger und inklusiver gestalten.
Klarheit in der internen Kommunikation verbesserungsfähig. Regelmässige Impuls-Angebote & Führungsschulungen könnten helfen, den Zusammenhalt zu verbessern.
Endlich wie eine Firma agieren und professionell, effizient und prozessorientiert arbeiten. Fokus auf Sales, Produktmanagement und Marketing legen und sich dieses fehlende Knowhow dringend in die Firma holen.
Weniger Kontrollzwang und mehr echte Benefits an die Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von EVTEC ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt bei EVTEC ist aussergewöhnlich stark und zeichnet sich durch eine offene, unterstützende und motivierende Atmosphäre aus. Als Entwickler schätze ich besonders, dass die Kolleginnen und Kollegen nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch ein echtes Interesse daran haben, gemeinsam Erfolge zu feiern und Herausforderungen zu meistern.
Besonders hervorzuheben sind die regelmässigen Teamanlässe, die den Zusammenhalt weiter stärken. Ob beim gemeinsamen City-Marathon, bei dem das Team die 10 km mit vollem Einsatz gemeistert hat, oder bei der kreativen Bau-Challenge ...
Dies war noch einiger Masse in Ordnung
Schlaue Leute, grossartige Köpfe
Mitarbeiter behandeln einander respektvoll und freundlich, mit wenigen Ausnahmen, die eher opportunistisch agieren.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVTEC ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da die Firma sich nach 14 Jahren immer noch wie eine Tüftler- und Nerdbude verhält, ist sie beim potentiellen Kundenkreis weitgehend unbekannt. Für Bewerber gilt: Mehr Schein als Sein!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
EVTEC bietet vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Als Entwickler schätze ich besonders, dass das Unternehmen kontinuierlich in die Weiterbildung seiner Mitarbeitenden investiert. Ob durch interne Schulungen, externe Kurse oder die Teilnahme an Fachkonferenzen – EVTEC unterstützt uns dabei, unser Wissen zu erweitern und neue Kompetenzen zu erwerben.
Das Unternehmen fördert gezielt die Karriereentwicklung durch transparente Aufstiegsmöglichkeiten und regelmässige Feedbackgespräche. Diese Gespräche bieten die Gelegenheit, persönliche Ziele zu definieren und gemeinsam mit den Vorgesetzten an der eigenen Karriere zu arbeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EVTEC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet EVTEC schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EVTEC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EVTEC als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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EVTEC
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EVTEC
Branchendurchschnitt: IT