7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Keine Mitarbeiterschätzung, Keine Philosophie, Keine Strategie, Keine Ziele
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Obernau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Benefits, Keine Strategie, Keine Ziele, Mitarbeiter werden gepresst wie eine Zitrone, Keine Wertschätzung, keine Dankbarkeit
Verbesserungsvorschläge
Sobald das Unternehmen ein schlechtes Jahr hat, werden alle Verluste durch den Bonus von Mitarbeitenden abgezogen. Mitarbeiter performen sehr gut und geben ihr bestes anstatt Ihnen dies abzuziehen sollte man vielleicht mal weniger Dividenden beziehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre isch schon seit sehr langem schlecht, durch die hohe Fluktuation.
Work-Life-Balance
Mit diesen hohen Überstunden welche die Mitarbeitenden haben gibt es schon lange keine Work-Life Balance mehr
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unter dem Durchschnitt in dieser Branche
Kollegenzusammenhalt
Dies war noch einiger Masse in Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten war von meinem Vorgesetzten in Ordnung
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht, Kein 13. Monatslohn, Keine Benefits, 50.- für Parkplatz im Schlamm, Keine ÖV-Verbindung und Unterstützung, es wird über ein Bonus gesprochen jedoch nie gesehen
Kommunikation
Ist nicht vorhanden, alles wird durch den CEO entschieden und ausgeführt
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden, Entwicklung und Software sind im Vordergrund der Reste wird nicht beachtet.
Interessante Aufgaben
Alle Mitarbeiter sind reine Administrationskraft, daher praktisch keine
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ein Arbeitgeber, der die Zukunft der Mobilität gestaltet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Obernau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die innovative und zukunftsorientierte Ausrichtung des Unternehmens, insbesondere die Arbeit an wegweisenden Technologien in der E-Mobilität.
Die offene und wertschätzende Teamkultur, die von Respekt, Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist.
Die flexible Arbeitsgestaltung, die eine gute Work-Life-Balance ermöglicht, sowie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Die regelmässigen Teamanlässe, wie der City-Marathon oder der Familienevent, die den Zusammenhalt stärken und Spass machen.
Die Förderung von Weiterbildung und persönlicher Entwicklung durch Schulungen, Feedbackgespräche und Karrieremöglichkeiten.
Das Engagement für Nachhaltigkeit, z. B. durch die 100 % elektrische Firmenflotte und kostenlose E-Auto-Parkplätze.
Die fairen Sozialleistungen, wie REKA-Checks, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gelegentlich fehlt es an klaren Prioritäten bei Projekten, was zu einer höheren Arbeitsbelastung oder unklaren Erwartungen führen kann. Hier könnte eine bessere Projektplanung und Ressourcenverteilung Abhilfe schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Ausbau der Gesundheitsförderung: EVTEC könnte zusätzliche Angebote wie kostenlose Fitnessmitgliedschaften, ergonomische Arbeitsplatzberatungen oder regelmässige Gesundheitschecks einführen. Dies würde das Wohlbefinden der Mitarbeitenden weiter stärken und die Work-Life-Balance verbessern.
Förderung von Diversity und Inklusion: EVTEC könnte noch stärker auf Diversity setzen, z. B. durch Schulungen zu unbewussten Vorurteilen oder die gezielte Förderung von Frauen in technischen Berufen. Dies würde das Arbeitsumfeld noch vielfältiger und inklusiver gestalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei EVTEC ist geprägt von einer offenen, kollegialen und zukunftsorientierten Kultur. Als Entwickler schätze ich besonders die flachen Hierarchien und den starken Teamgeist, der das tägliche Arbeiten angenehm und produktiv macht. Die Kolleginnen und Kollegen sind nicht nur hochkompetent, sondern auch stets bereit, Wissen zu teilen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.
Das Unternehmen fördert aktiv Innovation und Kreativität, was sich in der Freiheit widerspiegelt, neue Ideen einzubringen und an wegweisenden Projekten mitzuarbeiten.
Die Kommunikation ist transparent und wertschätzend, und die Führungsebene zeigt echtes Interesse an den Mitarbeitenden und deren Entwicklung. Regelmässige Feedbackgespräche und Weiterbildungsmöglichkeiten unterstreichen das Engagement des Unternehmens für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Image
EVTEC geniesst ein hervorragendes Image als innovativer und zukunftsorientierter Arbeitgeber in der E-Mobilitätsbranche. Das Unternehmen steht für technologische Spitzenleistungen, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Als Pionier in der Entwicklung von Schnellladestationen und Ladecontrollern ist EVTEC weltweit anerkannt und setzt Massstäbe in der Branche.
Ein besonderer Höhepunkt war der Gewinn des Watt d’Or 2023 (sowie 2025 mit Fa. Galliker), einer der renommiertesten Auszeichnungen für Energieinnovationen in der Schweiz. Dieser Preis unterstreicht die führende Rolle von EVTEC in der Entwicklung nachhaltiger und zukunftsweisender Technologien.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei EVTEC wird aktiv gefördert und ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur. Als Entwickler schätze ich besonders die flexible Arbeitsgestaltung, die es mir ermöglicht, Beruf und Privatleben optimal miteinander zu vereinbaren. Ob durch flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten – EVTEC zeigt, dass die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ernst genommen werden.
Ein besonderes Highlight war der Familienanlass, bei dem die Familien der Mitarbeitenden die Gelegenheit hatten, hautnah mitzuerleben, wo ihre Liebsten arbeiten und wie aus einer Idee eine fertige Ladestation entsteht. Dieser Tag hat nicht nur den Familien einen Einblick in unsere Arbeit gegeben, sondern auch gezeigt, wie sehr EVTEC die Verbindung zwischen Beruf und Privatleben schätzt.
Karriere/Weiterbildung
EVTEC bietet vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Als Entwickler schätze ich besonders, dass das Unternehmen kontinuierlich in die Weiterbildung seiner Mitarbeitenden investiert. Ob durch interne Schulungen, externe Kurse oder die Teilnahme an Fachkonferenzen – EVTEC unterstützt uns dabei, unser Wissen zu erweitern und neue Kompetenzen zu erwerben.
Das Unternehmen fördert gezielt die Karriereentwicklung durch transparente Aufstiegsmöglichkeiten und regelmässige Feedbackgespräche. Diese Gespräche bieten die Gelegenheit, persönliche Ziele zu definieren und gemeinsam mit den Vorgesetzten an der eigenen Karriere zu arbeiten.
Gehalt/Benefits
EVTEC bietet ein attraktives und faires Gehalt, das sich an der Branche und der individuellen Leistung orientiert. Zusätzlich profitieren wir von umfassenden Sozialleistungen, wie betrieblicher Altersvorsorge, Gesundheitsförderung und flexiblen Arbeitsmodellen.
Als E-Mobilitäts-Pionier stellt EVTEC zudem kostenlose E-Auto-Parkplätze zur Verfügung und ermöglicht es uns, unsere Fahrzeuge direkt am Arbeitsplatz zu laden – ein echter Mehrwert, der das Umweltbewusstsein des Unternehmens unterstreicht.
EVTEC bietet seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit, verbilligte Reka-Checks zu beziehen. Diese können für Freizeitaktivitäten, Restaurants, öffentliche Verkehrsmittel und vieles mehr verwendet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
EVTEC lebt Nachhaltigkeit und soziales Engagement. Als Pionier in der E-Mobilität tragen wir aktiv zur Reduktion von CO₂-Emissionen bei – nicht nur durch unsere innovativen Schnellladestationen, sondern auch durch unsere Firmenflotte, die zu 100 % aus Steckerfahrzeugen besteht.
Gleichzeitig fördert das Unternehmen soziale Verantwortung durch familienfreundliche Anlässe, faire Arbeitsbedingungen und die Einbindung aller Generationen in den Arbeitsprozess.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei EVTEC ist aussergewöhnlich stark und zeichnet sich durch eine offene, unterstützende und motivierende Atmosphäre aus. Als Entwickler schätze ich besonders, dass die Kolleginnen und Kollegen nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch ein echtes Interesse daran haben, gemeinsam Erfolge zu feiern und Herausforderungen zu meistern.
Besonders hervorzuheben sind die regelmässigen Teamanlässe, die den Zusammenhalt weiter stärken. Ob beim gemeinsamen City-Marathon, bei dem das Team die 10 km mit vollem Einsatz gemeistert hat, oder bei der kreativen Bau-Challenge – diese Events zeigen, dass bei EVTEC nicht nur die Arbeit, sondern auch der persönliche Austausch und die gemeinsame Freizeitgestaltung eine grosse Rolle spielen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei EVTEC schätzen wir die Erfahrung und das Wissen unserer älteren Kollegen und pensionierten Mitarbeitenden sehr. Sie sind ein wichtiger Teil des Teams und bereichern das Arbeitsumfeld durch ihre langjährige Expertise und ihre wertvollen Perspektiven.
Es ist beeindruckend zu sehen, wie pensionierte Kollegen weiterhin aktiv mitwirken und ihr Wissen an jüngere Mitarbeitende weitergeben. Diese generationsübergreifende Zusammenarbeit fördert nicht nur den Wissenstransfer, sondern stärkt auch den Zusammenhalt im Team.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten bei EVTEC ist geprägt von Respekt, Wertschätzung und einer offenen Feedbackkultur. Als Entwickler schätze ich besonders, dass die Führungskräfte nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch ein echtes Interesse an den Mitarbeitenden und deren Entwicklung zeigen.
Die Vorgesetzten fördern eine transparente und offene Kommunikation. Regelmässige Feedbackgespräche bieten die Möglichkeit, Ideen einzubringen, Herausforderungen zu besprechen und persönliche Entwicklungsziele zu definieren. Dies schafft ein Gefühl der Wertschätzung und motiviert, das Beste aus sich herauszuholen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen bei EVTEC sind modern, flexibel und auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden ausgerichtet. Als Entwickler schätze ich die gut ausgestatteten Arbeitsplätze, die Möglichkeit zum Homeoffice und die flexible Arbeitszeitgestaltung. Das Unternehmen legt grossen Wert auf ein gesundes Arbeitsklima, das sowohl produktives Arbeiten als auch persönliches Wohlbefinden fördert.
Kommunikation
Die Kommunikation bei EVTEC ist transparent, offen und wertschätzend. Als Entwickler schätze ich besonders, dass Informationen klar und zeitnah geteilt werden, sei es in regelmässigen Teammeetings, Projektupdates oder über interne Kommunikationsplattformen. Dies sorgt dafür, dass alle Mitarbeitenden stets auf dem gleichen Stand sind und effizient zusammenarbeiten können.
Die Führungsebene legt grossen Wert auf eine offene Feedbackkultur. Regelmässige Gespräche mit Vorgesetzten bieten die Möglichkeit, Ideen einzubringen, Herausforderungen zu besprechen und persönliche Entwicklungsziele zu definieren. Dies schafft ein Gefühl der Wertschätzung und fördert die kontinuierliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen.
Auch der Austausch unter den Kolleginnen und Kollegen ist von Respekt und Hilfsbereitschaft geprägt. Egal, ob es um fachliche Fragen oder die Abstimmung von Projektschritten geht – die Kommunikation ist stets konstruktiv und zielorientiert. Besonders hervorzuheben ist die Bereitschaft, Wissen zu teilen und gemeinsam Lösungen zu erarbeiten, was die Teamdynamik und den Innovationsgeist stärkt.
Gleichberechtigung
Bei EVTEC wird Gleichberechtigung grossgeschrieben. Das Unternehmen schafft ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund die gleichen Chancen haben. Als Entwickler erlebe ich, wie Vielfalt und Diversität aktiv gefördert werden – sei es durch faire Karrieremöglichkeiten, transparente Entscheidungsprozesse oder die Wertschätzung unterschiedlicher Perspektiven.
Interessante Aufgaben
Als Entwickler bei EVTEC habe ich die Möglichkeit, an zukunftsweisenden und innovativen Projekten mitzuarbeiten, die mich täglich aufs Neue begeistern. Das Unternehmen ist ein Pionier in der Entwicklung von Schnellladestationen und Ladecontrollern, und es ist inspirierend, Teil eines Teams zu sein, das weltweit an der Spitze der E-Mobilitätsbranche steht.
Die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd, was die Arbeit abwechslungsreich und spannend macht. Von der Konzeption neuer Technologien über die Optimierung bestehender Systeme bis hin zur Umsetzung innovativer Lösungen – jeder Projektschritt bietet die Möglichkeit, kreativ zu sein und technologische Grenzen zu verschieben.
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Enttäuschend: Kein echter Fokus auf Sales, Produktmanagement und Marketing spürbar, eher einen Tüftler und Nerd Laden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Obernau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter (mit einigen Ausnahmen die sich opportunistisch und anbiedernd verhalten)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der CEO interessiert sich nur für das Produkt und hängt am Liebsten in der Entwicklung rum.
Kontrollzwang mit falschem Fokus: Am Zeiterfassungssystem kann man keine Korrekturen oder Anträge selber erstellen. Kein echter Fokus auf Sales, Produktmanagement und Marketing spürbar, eher einen Tüftler und Nerdkultur im Betrieb (nach 14 Jahren immer noch von Startup zu sprechen ist peinlich).
Fehlende Strukturen und Prozesse, unprofessionelles chaotisches ineffizientes Arbeiten durch alle Abteilungen hindurch. Die Entschuldigung das die Firma kein Konzern, sondern eine KMU ist gilt nicht: Die Grösse einer Firma definiert nicht wie strukturiert oder eben chaotisch gearbeitet wird.
Keine konsequente Nutzung von Tools für Dokumentation und Zusammenarbeit: Veraltetes Silodenken ohne Nutzung von Kollaboration Werkzeugen.
Ein ausgeprägter Kontrollzwang mit falschem Fokus gegenüber den Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Endlich wie eine Firma agieren und professionell, effizient und prozessorientiert arbeiten. Fokus auf Sales, Produktmanagement und Marketing legen und sich dieses fehlende Knowhow dringend in die Firma holen.
Weniger Kontrollzwang und mehr echte Benefits an die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
In einigen Abteilungen ist die Stimmung ausgesprochen zynisch, frustriert und toxisch. Die Fluktuation ist erschreckend hoch und scheint das Management nicht zu interessieren.
Image
Da die Firma sich nach 14 Jahren immer noch wie eine Tüftler- und Nerdbude verhält, ist sie beim potentiellen Kundenkreis weitgehend unbekannt. Für Bewerber gilt: Mehr Schein als Sein!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fördern der Elektromobilität mit absurden Bedingungen für die Angestellten ist reinstes Greenwashing:
Für einen Parkplatz auf einem schlaglochübersäten Kiesplatz mit abenteuerlicher Zufahrt werden unverschämt 50.00 pro Monat verlangt. Die besser betuchten Angestellten die sich ein E-Auto leisten können dürfen nicht nur gratis parkieren sondern auch noch gratis laden. Die Argumentation des Förderns der E-Mobilität ist nicht schlüssig, hier wären wennschon Flottenrabatte bei E-Auto Anbietern, Vergünstigung bei (E)-Velo Händlern, Beitrag ÖV Abo, etc… angebrachter.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter behandeln einander respektvoll und freundlich, mit wenigen Ausnahmen, die eher opportunistisch agieren.
Vorgesetztenverhalten
Absolut keine Fach- und Führungskompetenz, weder im angestammten Bereich noch in der Interimsleitung des Verkaufs. Ausgeprägter Selbstdarstellungszwang und aalglattes Verhalten gegenüber Mitarbeitern und Management.
Arbeitsbedingungen
In der Probezeit bekommt man nur ein Zeitbadge aber kein Zutrittsbadge, muss also warten bis jemand im Betrieb ist und hineingelassen wird.
Für einen Parkplatz auf einem schlaglochübersäten Kiesplatz mit abenteuerlicher Zufahrt werden unverschämt 50.00 pro Monat verlangt.
Das Mobiliar ist gebraucht gekauft, Stehpulte werden nur mit Arztzeugnis beschafft.
Keine zeitgemässen Arbeitszeiten und Ferien/Feiertagsregelungen:
Arbeitszeit ist offiziell 42 Stunden pro Woche, aber:
4 kantonale Feiertage sind unbezahlt und müssen vorgearbeitet werden
2 Brückentage und Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr müssen auch vorgearbeitet werden. Somit gilt das wenn man nicht mindestens 6-10 Ferientage verlieren will eine Nettoarbeitszeit von ca. 45 Stunden pro Woche gearbeitet werden muss. Damit relativieren sich die angepriesenen 25 Ferientage erheblich!
Kommunikation
Veraltetes Silodenken ohne Nutzung von Kollaboration Werkzeugen. Kein Customer Centric Approach.
Gehalt/Benefits
Gehalt okay, von attraktiven Sozialleistungen in den Stelleninseraten zu sprechen ist weit hergeholt.
Gleichberechtigung
Es passt der Branche und dem Spirit entsprechend
Interessante Aufgaben
Ja, wenn das Aufgabenspektrum klarer definiert und die Führung es vorleben würde.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
2Hilfreichfinden das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
R&D am Puls der Zeit, gute Herausforderungen & ein grossartiges Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Obernau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
MItarbeit and er Infrastruktur der Zukunft, grossartig naturnah gelegener Arpeitsplatz, inspirierende Teamkameraden, Gründer und Vorgesetzte.
Verbesserungsvorschläge
Klarheit in der internen Kommunikation verbesserungsfähig. Regelmässige Impuls-Angebote & Führungsschulungen könnten helfen, den Zusammenhalt zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Wie geladen, voller Energie und Austausch
Image
Kultur ist entrepreneurial, High-Tech & Umweltbewusst
Kollegenzusammenhalt
Schlaue Leute, grossartige Köpfe
Umgang mit älteren Kollegen
junges Team, trotzdem Respekt vor dem Alter
Vorgesetztenverhalten
Immer bemüht, fördernd, fair und korrekt zu sein
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovativer Arbeitgeber mit abwechslungsreichem Aufgabenbereich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Obernau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Innovatives Unternehmen mit gutem Teamzusammenhalt und spannendem, vielfältigem Aufgabenbereich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Obernau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Obernau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird EVTEC durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 57% der Bewertenden würden EVTEC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich EVTEC als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.