kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vertrauen in die Mitarbeiter, Freiräme und das man sich selber sein kann.
Parkplatzregelung
Die moderne Arbeistweise und Führung in allen Bereichen kontinuierlich weiterentwickeln und fördern.
Modern, menschlich, auf Augenhöhe und echt.
Image eigentlich viel besser, als man von aussen erwarten würde.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement und unkomplizierte Handhabung bei kurzfristigen Absenzen wegen Betreuungspflicht oder ähnlichem.
Ausbildungen werden unterstütz und ewb beteiligt sich daran. Faire Regelung. Karrieremöglichkeit gering, da flache Hierarchien
Wegen dem Lohn arbeitet man nicht bei ewb.
Hier gibt es natürlich unterschiede.... meist aber vorbildlich, fair, unterstützend und respektvoll.
IT ein bisschen veraltet aber dank Covid viel besser geworden. Ruhezonen, Stehtische, flexible Arbeitsräume, Begegnungszonen und Kreativitätsräume gibt es bereits und es entstehen laufend mehr.
JAZ, Home Office Möglichkeit, Standort, Arbeitskollegen
Nichts
Keine Verbesserungsvorschläge
Die Atmosphäre ist sehr angenehm. In der ganzen Firma wird die DU- Kultur umgesetzt und mir persönlich gefällt das. Es herrscht eine ruhige und entspannte Atmosphäre.
Schon vor meiner Stelle hier hatte ich eine sehr gute Meinung, dank dem charmantem Image und der Kundennähe. Ich denke, es reden fast alle Mitarbeiter gut über ihren Arbeitgeber.
Dank JAZ habe ich ein grosses Stück Qualität erhalten. Die Work-Life-Balance wird hier gross geschrieben. Das Unternehmen ist sich bewusst, dass glückliche Mitarbeiter auch bessere Arbeit abliefern.
Die Weiterbildung der Arbeitnehmer wird gefördert und ist sogar erwünscht! Je nach Weiterbildung wird ein Betrag anteilsmässig bezahlt.
Die Gehälter entsprechen der getätigten Arbeit. Man sollte immer die restlichen Aspekte beachten wie JAZ, 5 Wochen Ferien, etc.
Es wird sehr auf die Umwelt und auf Nachhaltigkeit geachtet. Das Unternehmen hat ein sehr hohes Sozialbewusstsein.
Der Zusammenhalt ist vorbildlich-zumindest in meinem Team ist das so. Auch Abteilungsübergreiffend wird respektvoll und freundlich miteinander umgegangen.
Es gibt viele ältere Kollegen, welche schon viele Jahre hier tätig sind. Sie werden respektiert und sehr geschätzt. Die Erfahrung und das Wissen der älteren Kollegen wird weitergegeben.
Teilweise wünsche ich mir mehr Rückmeldung zu Projekten oder Arbeiten. Aber ich bin sicher, dass ich das ohne Probleme einfordern könnte.
Stehpulte, zwei Bildschirme, Cafeteria mit Mittagsangebot, Smartphone, Laptop, moderne Zeiterfassung- was braucht man mehr?
Die Mitarbeiter werden immer sehr schnell über Projekte, Geschehnisse usw. informiert. Via Intranet ist man immer auf dem neusten Stand. Beim Thema Kommunikation könnten sich andere Unternehmen wirklich eine Scheibe abschneiden!
Es ist eben eine Männer lastige Branche, und doch wird geschaut, dass alle gleich behandelt werden und auch dieselben Chancen erhalten.
Wer will, kann! Die Aufgaben werden nach Interessen und Fähigkeiten verteilt. Auch hier: absoluter Luxus!
Das man hier etwas gestalten kann und es auf jede und jeden ankommt
Bis jetzt nichts
Noch etwas mehr Diversity
Offen, freundschaftlich
Die gelebte flache Hierachie; Spannende Tätigkeitsgebiete
n.a.
Die Löhne und die Wochenarbeitsstunden auf den Durchschnitt anheben.
Sozialleistungen, Arbeitnehmer Wohl an erster Stelle
nichts
Lohn etwas anheben generell
Arbeitsathmosphäre, Sozialleistungen, gute Ideen werden gefördert. Sinnvoller Unternehmenszweck.
Wirklich schlecht ist bei ewb wohl nichts. Vielleicht mit Ausnahme des Kaffees in der Cafeteria ;-)
Probiert sehr viel neues aus, nicht immer nur erfolgreich. Konzentration auf die erfolgsversprechendsten Projekte wäre gelegentlich zielführender. Vorgesetzte können ab und zu auf Kritik etwas dünnhäutig reagieren. HR-Abteilung hält mit dem innovativen Geist der restlichen Unternehmung nicht ganz Schritt.
Du Kultur von den Lernenden bis zum CEO. Umgang generell kollegial.
Kann ich natürlich nicht ganz objektiv beurteilen, schneidet bei Umfragen aber immer gut ab
Vaterschaftsurlaub, Zeit zur Pflege von Familienangehörigen etc. Wer viel gibt und Einsatz zeigt kriegt auch etwas zurück.
Flache Hierarchie: Gelegenheit für einen Karriereschritt demzufolge recht rar. Nicht immer kommen Eigengewächse zum Zug: manchmal tut halt frischer Wind von aussen auch gut. Weiterbildung könnte grosszügiger gefördert werden.
Wegen dem Gehalt unterschreibt wohl niemand bei ewb. Ist aber o.k. Top sind aber andere Aspekte: Arbeitszeit, Pensionskasse und Pensionsalter, Ferien etc.
ewb macht für einen Energieversorger schon viel zur Reduktion der Umweltbelastung. Wird vom Eigentümer natürlich auch sanft in diese Richtung gedrängt.
Sehr gut. Für meine Begriffe schon fast zu gut.... Ich gehe arbeiten und suche nicht einen Familienersatz.
Siehe Gleichberechtigung: keine Diskriminierung erkennbar. Im Gegenteil. Und da spreche ich aus eigener Erfahrung.
Immer eine offene Tür. Wer Unterstüthzung sucht, erhält sie im Allgemeinen.
Arbeitsplätze, Informatikmittel etc. sind in meinem Bereich sehr gut.
Auf verschiedensten Kanälen bis und mit einer sehr gelungenen Mitarbeite app
Geschlecht, Hautfarbe, Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung: alle arbeiten auf Augenhöhe miteinander. Für mich sind keine Diskriminierung erkennbar. Die grosse Vielfalt macht mir viel Freude.
Eigene Ideen sind nicht nur willkommen. Sie werden aktiv eingefordert.
Sozialleistungen, JAZ, Arbeitsort.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten Förderung auf persönlicher Ebene
Übergangszeiten vom Kündigungen und Pensionierungen sind inexistent, was eine grosse Belastung für die anderen Mitarbeiter ist. Da könnte was gehen. Und Mitarbeiter fördern und aufsteigen lassen.
Es wird viel für die Teambildung getan aber in meiner Abteilung ist kein Teamzusammenhalt vorhanden. Das ist in anderen Abteilungen aber anders.
Gut.
JAZ macht meine Freizeitgestaltung flexibel.
Gelegentlich werden Überstunden indirekt erwartet. Freiheiten sind gross. Ferien sind mit 5 Wochen hoch angesetzt.
Aufsteigen ist fast unmöglich wird explizit nicht gewünscht (auf interne Weiterbildungen verwiesen). Lässt mich nicht weiter kommen. Ich werden wohl in den nächsten Jahren EWb verlassen.
Ich verdiene im unteren Bereich.
Sehr gute Sozialleistungen und einen grossen Einsatz für die Umwelt.
Zum Teil Inexistent Gärtlidenken ist sehr verankert. Vor allem bei den älteren Mitarbeiter.
Ältere Kollegen werden oft behalten obwohl sie das weiterkommen der Firma aktiv blockieren. Das finde ich sehr fragwürdig.
Unterstützung kommt nur wenn mein Vorgesetzter einen Vorteil in etwas sieht. Sozial total inkompetent hat kein Gefühl für die Mitarbeitenden. Technisch jedoch herausragend.
Bin zufrieden.
Es wird regelmässig nicht Stufengerecht kommuniziert. Zum teil wichtige Informationen muss ich mir vom Abteilungsleiter oder einem anderem Mitarbeiter (falls möglich) erklären lassen.
Es hat keine einzige Frau in den höheren Kadern, das gibt mir schon zu denken. In den unteren Stufen ist Gleichberechtigung selbstverständlich.
Fast immer die gleiche. Aufgaben man wird weder gefordert noch gefördert. Gelegentlich durch nicht erbringen von Arbeit durch Arbeitskollegen etwas sehr gefordert.
Grosses soziales Arbeitsumfeld
Etwas gar alte Strukturen im Ablauf
Modernisieren der Anleitungen...
Es esch gmüetlech
Es wird alles schöngeredet. Zum Glück hat die Firma noch Geld.
Ehrlich mit den MA umgehen
Man tut einander nicht weh. Ist zwahr angenehm, aber keine Konfliktkultur vorhanden.
bhäbig
Nicht so ein Problem. Man kann gut während der Arbeit privätele.
Weiterbildungen auch obligatorische musst du teilweise mit deiner Freizeit bezahlen.
Sozialleistungen ok. Gehalt erbärmlich.
"Mer heis guet"
Besser: Umgang mit jüngeren Kollegen. Haben die überhaupt etwas zu melden?
Keine Leader nur Laberer
News über die Firma musst Du in der Zeitung lesen oder Telebörn schauen
Schwer zu sagen, da fast keine Frauen hier arbeiten.
Und wenn die Arbeit nicht inteteressant ist, dann sucht Du dir etwas interessantes
Das Unternehmen lässt es grundsätzlich zu, dass Mitarbeiter neue Ideen einbringen und auch umsetzen können.
Die Begegnung zwischen den Mitarbeitern ist mehrheitlich von Respekt geprägt.
Viele Abläufe und Denkweisen wirken zuweilen noch wie aus dem letzten Jahrhundert.
Das Unternehmen gibt sich in einem sich verändernden Umfeld oft zu selbstgefälligen und selbstsicher.
Es existieren zu viele Gremien welche "nur denken" und wenige welche schliesslich auch umsetzen können.
Der Fach- und Projektverantwortung sollte mehr Gewicht eingeräumt werden.
Innerhalb der Abteilung ist die Atmosphäre grundsätzlich gut. Erfolgreiche oder ausserordentliche Leistungen erhalten vom obersten Führungsgremium jedoch keine Wertschätzung. Diesen werden ganz im Gegenteil häufig mit Neid und Missgunst begegnet.
Gegen Aussen wirkt das Unternehmen als das kleine, sympathische und marktagile Energieunternehmen. In Tat und Wahrheit ist das monopolistische Versorgungsdenken bis weit in die oberste Führungsebene immer noch die dominierende Haltung.
Die eher flache Organisationsstruktur mit wenigen Hierarchiestufen bedeutet für die Mitarbeiter geringe Entwicklungsmöglichkeiten. Die Möglichkeit eine Fach- oder Projektkarriere zu verfolgen ist praktisch nicht existent.
Sehr intransparentes Gehaltsystem. Linienführungsverantwortung wird gegenüber Projekt- oder Fachverantwortung überdurchschnittlich stark entlöhnt.
Der Förderung erneuerbarer Energien wird zunehmend Beachtung geschenkt. Die Fahrzeugflotte wurde zu einem grossen Teil auf klimaneutrale Antriebstechnologien umgestellt. Allerdings, ewb ist nach wie vor ein Atom- und Gas-Unternehmen.
Grundsätzlich begegnen sich die Mitarbeiter auf Augenhöhe. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit lässt jedoch oft zu wünschen übrig.
Die Führungsgremien von ewb wirken in der Erarbeitung und Umsetzung einer Strategie fachlich häufig überfordert. Gewisse strategische Entscheidungen können oft nur schwer nachvollzogen werden.
Grundsätzlich gut bis sehr gut.
Jedoch, von Standort zu Standort sehr unterschiedliche Arbeitsbedingungen.
Der Mitarbeiter hat grundsätzlich die Möglichkeit neue Ideen einzubringen und diese auch selbst umzusetzen. Dadurch ist es einem möglich, sein Aufgabengebiet ganz individuell, mehr oder weniger interessant zu gestalten.
So verdient kununu Geld.