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Energie Wasser 
Bern
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 52 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,6 Punkte).

Alle 52 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Energie Wasser Bern ist ein selbständiges, öffentlich-rechtliches Unternehmen der Stadt Bern und eines der fünf grössten städtischen Energieversorgungsunternehmen der Schweiz. Zu den Kunden zählen rund 70‘000 Haushalte, 8‘000 kleine und mittlere Unternehmen sowie 100 Grosskunden. Das Unternehmen bekennt sich zur Nachhaltigkeit und damit zu einer Unternehmensführung, welche wirtschaftliche, ökologische und soziale Aspekte vereint. Das Unternehmen setzt sich für eine langfristig sichere, wirtschaftlich vertretbare und kundenorientierte Energieversorgung mit möglichst geringem ökologischem Fussabdruck ein. Energie Wasser Bern hat über 600 Mitarbeitende, setzt jährlich mehr als 400 Mio. Franken um und ist Partner von Swisspower.

Produkte, Services, Leistungen

Energie Wasser Bern stellt die Versorgung der Stadt Bern und der umliegenden Gemeinden mit Strom, Erdgas, Biogas, Fernwärme und Wasser sicher, verwertet den Abfall zu Energie, bietet Dienstleistungen im Bereich der Elektro- und Erdgasmobilität an und baut in der Stadt Bern das Glasfasernetz.

Perspektiven für die Zukunft

Als sozialverantwortliche Arbeitgeberin legt Energie Wasser Bern grossen Wert auf faire Anstellungsbedingungen. Dazu gehören für uns auch moderne und attraktive Arbeitsplätze, Teilzeitstellen oder Jahresarbeitszeit. Ebenso sind Arbeitssicherheit, Gesundheitsvorsorge sowie Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten Teil eines ausgewogenen Gesamtpakets.

Kennzahlen

Mitarbeiter600
UmsatzCHF 400 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • KantineKantine
    65%65
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • CoachingCoaching
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4

Was Energie Wasser Bern über Benefits sagt

GAV Energie Wasser Bern basiert die Anstellungsbedingungen auf den GAV, der zusammen mit den Sozialpartnern (KV Schweiz, Unia, vpod Bern) verhandelt wurde.
Arbeitszeit Bei Energie Wasser Bern gilt die Jahresarbeitszeit. Das heisst, Sie arbeiten 2`080 Stunden pro Jahr oder im Durchschnitt 40 Stunden pro Woche (100%-Pensum).
Teilzeitarbeit Teilzeitarbeit wird auf allen Stufen gefördert, alle Vollzeitstellen können auch in Teilzeitpensen von 80% - 90% ausgeübt werden.
Home Office Mitarbeitende haben die Möglichkeit, wo sinnvoll und durchführbar, ein bis zwei Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten.
Lohngleichheit Energie Wasser Bern verpflichtet sich, gleiche Löhne für gleichwertige Arbeit zu bezahlen. Der Lohn ist anforderungs-, leistungs-, erfolgs-, und marktgerecht. Der Mindestlohn beträgt CHF 52‘000.00 (100%-Pensum)
Lohnfortzahlung

  • Die Lohnfortzahlung bei voller oder teilweiser Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfall beträgt im ersten Jahr 100% des Basislohnes, im zweiten Jahr 80% des Basislohnes.
  • Die Lohnfortzahlung dauert bis zum Einsetzen der Leistungen aus erster und/oder zweiter Säule, maximal aber während 720 Tagen.

Pikett
Für den Pikettdienst beträgt die Entschädigung: CHF 50.00 von Montag bis Samstag, CHF 100.00 an Sonn- und Feiertagen.2 Stunden Zeitgutschrift am Sonntag.
Pensionskasse Die Mitarbeitenden sind bei der Personalvorsorgekasse der Stadt Bern versichert.
Ferien Mitarbeitende bis zum 50. Altersjahr haben Anspruch auf 25 Tage Ferien, Mitarbeitende bis zum 60. Altersjahr auf 30 Tage. Ab dem 60. Altersjahr beträgt der Ferienanspruch 32 Tage im Jahr.
Familie

  • Für Mütter bieten wir 16 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub.
  • Für Väter bieten wir drei Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub.
  • Kinder- und Ausbildungszulagen betragen CHF 300.00 pro Kind und Monat.
  • Zusätzlich wird eine Betreuungszulage von CHF 200.00 pro Monat (100% Pensum) und Familie bezahlt.

Arbeitssicherheit Arbeitssicherheit ist Energie Wasser Bern ein grosses Anliegen. Die Sicherheit der Mitarbeitenden hat Priorität vor Versorgungssicherheit und Wirtschaftlichkeit.
Zertifikat Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sind seit 2013 zertifiziert (gemäss der Norm OHSAS 18001) und werden jährlich neu überprüft.
Ausbildung Mit Technik, Organisation, Ausbildung und regelmässiger Sensibilisierung schaffen wir eine Sicherheits- und Präventionskultur.
Ausrüstung Moderne und sichere Arbeitsgeräte sowie Schutzbekleidung für die Mitarbeitenden in den technisch-handwerklichen Berufen.Gute Büroeinrichtungen mit hochwertiger Büroausstattung.
Gesundheit & Fitness

  • Kostenbeteiligung von CHF 200.00 pro Jahr an einem Fitnessabo.
  • Fitness-Kurse für Mitarbeitende über Mittag.

Wohlbefinden

  • Ergonomische Beratung und Arbeitsplatzabklärung.
  • Ruheraum für einen «power-nap».
  • Diverse Gesundheitsaktionen (Wie Apfel-Aktion, Nichtraucherseminare usw.)

Sportclubs

  • Eishockey- und Fussballverein
  • Laufgruppe

Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden bei Energie Wasser Bern dabei, ihre Kompetenzen laufend weiterzuentwickeln. Es ist uns ein Anliegen, auch zukünftige Berufsleute zu fördern.
LehrstellenAusbildung von Lernenden in sieben verschiedenen Berufen: Netzelektriker/-innen, Informatiker/-innen, Kauffrau/Kaufmann, Metallbauer/-innen, Logistiker/-innen, Fachleute Betriebsunterhalt und Geomatiker/-innen. Weiterbildungen

  • Die Mitarbeitenden werden nach Möglichkeit bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung unterstützt.
  • Fach-, Methoden-, Führungs-, Selbst- oder Sozialkompetenzen können in internen Seminaren vertieft werden.
  • Mitarbeitende werden nach Möglichkeit bei externen Weiterbildungen unterstützt (Beteiligung an Kosten und/oder Arbeitszeit).

Mitarbeitervergünstigungen
Mitarbeitende von Energie Wasser Bern erhalten Vergünstigungen beim Einkauf von diversen Materialien, Geräten und Dienstleistungen.
SpezialkonditionenMitarbeitende von Energie Wasser Bern profitieren bei verschiedenen Fachgeschäften und Lieferanten von Vergünstigungen. Reka ChecksReka Checks können mit einem Rabatt von 20% bezogen werden. Rabatt auf ewb.INTERNETMitarbeitende erhalten 25% Rabatt auf ewb.INTERNET und ewb.TV. Weitere Infos unter ewwwb.ch
Mobilität Mitarbeitenden stehen umweltfreundliche Fahrzeuge (Elektroautos, E-Roller, E-Bikes) zur Benützung zur Verfügung.
Zentrale LageDer Hauptsitz von Energie Wasser Bern liegt an zentraler Lage, mitten in der Stadt Bern. Die beiden Aussenstandorte Energiezentrale Forsthaus und technisches Zentrum Holligen sind gut mi den öffentlichen Verkehrsmitteln erschlossen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Rund 600 Mitarbeitende mit den unterschiedlichsten Berufen setzen sich jeden Tag mit viel Engagement und Begeisterung für die Lebensqualität unserer Kundinnen und Kunden ein. Gemeinsam sorgen sie dafür, dass die Stadt und Region Bern rund um die Uhr mit Strom, Wärme und Wasser versorgt wird. Mit klugen Mobilitätslösungen und schnellem Internet sorgen wir zusätzlich für modernes Leben und Arbeiten. Interdisziplinäre Teams und bereichsübergreifende Zusammenarbeit sind bei uns ein Muss. Wollen auch Sie etwas bewegen und einen Beitrag an die Energieversorgung unserer Kundinnen und Kunden und den Unternehmenserfolg leisten, so sind Sie bei uns goldrichtig. Bewerben Sie sich noch heute auf eine offene Stelle oder senden Sie uns Ihre Spontanbewerbung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Energie Wasser Bern.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das man hier etwas gestalten kann und es auf jede und jeden ankommt
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JAZ, Home Office Möglichkeit, Standort, Arbeitskollegen
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Sozialleistungen, Arbeitnehmer Wohl an erster Stelle
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Sozialleistungen
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Vertrauen in die Mitarbeiter, Freiräme und das man sich selber sein kann.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wirklich schlecht ist bei ewb wohl nichts. Vielleicht mit Ausnahme des Kaffees in der Cafeteria ;-)
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So ziemlich alles Andere.
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Bis jetzt nichts
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Keine Aufstiegsmöglichkeiten Förderung auf persönlicher Ebene
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Parkplatzregelung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Probiert sehr viel neues aus, nicht immer nur erfolgreich. Konzentration auf die erfolgsversprechendsten Projekte wäre gelegentlich zielführender. Vorgesetzte können ab und zu auf Kritik etwas dünnhäutig reagieren. HR-Abteilung hält mit dem innovativen Geist der restlichen Unternehmung nicht ganz Schritt.
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Die moderne Arbeistweise und Führung in allen Bereichen kontinuierlich weiterentwickeln und fördern.
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Coaching insbesondere bei der Personalplanung und Rekrutierung stärken.
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Die Löhne und die Wochenarbeitsstunden auf den Durchschnitt anheben.
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Die Chefs auswechseln und Kultur ändern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Energie Wasser Bern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Es gibt viele ältere Kollegen, welche schon viele Jahre hier tätig sind. Sie werden respektiert und sehr geschätzt. Die Erfahrung und das Wissen der älteren Kollegen wird weitergegeben.
5
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Was die älteren sagen zählt sowieso egal was die Normen und Vorschriften sagen.
5
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Siehe Gleichberechtigung: keine Diskriminierung erkennbar. Im Gegenteil. Und da spreche ich aus eigener Erfahrung.
4
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Respektvoller Umgang unter allen Mitarbeitenden, zwischen alt wie auch jung.
5
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Ältere Kollegen werden oft behalten obwohl sie das weiterkommen der Firma aktiv blockieren. Das finde ich sehr fragwürdig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energie Wasser Bern ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Flache Hierarchie: Gelegenheit für einen Karriereschritt demzufolge recht rar. Nicht immer kommen Eigengewächse zum Zug: manchmal tut halt frischer Wind von aussen auch gut. Weiterbildung könnte grosszügiger gefördert werden.
3
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Hier könnte das Personl noch etwas Fortschritte machen Stand vor ca. 3 Jahren). Oftmals wurde sich hier etwas quergestellt. Unterstützung war leider nicht sehr gross. Ist leider auch nicht bei allen Abteilung gleich.
3
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Karriere oder Weiterbildung kannst du vergessen.
1
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Aufsteigen ist fast unmöglich wird explizit nicht gewünscht (auf interne Weiterbildungen verwiesen). Lässt mich nicht weiter kommen. Ich werden wohl in den nächsten Jahren EWb verlassen.
1
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Weiterbildungen auch obligatorische musst du teilweise mit deiner Freizeit bezahlen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 51 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø64.100 CHF
Elektroingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø122.700 CHF
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Energie Wasser Bern
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Energie
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