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Bern
als Arbeitgeber

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Energie Wasser Bern ist ein selbständiges, öffentlich-rechtliches Unternehmen der Stadt Bern und eines der fünf grössten städtischen Energieversorgungsunternehmen der Schweiz. Zu den Kunden zählen rund 70‘000 Haushalte, 8‘000 kleine und mittlere Unternehmen sowie 100 Grosskunden. Das Unternehmen bekennt sich zur Nachhaltigkeit und damit zu einer Unternehmensführung, welche wirtschaftliche, ökologische und soziale Aspekte vereint. Das Unternehmen setzt sich für eine langfristig sichere, wirtschaftlich vertretbare und kundenorientierte Energieversorgung mit möglichst geringem ökologischem Fussabdruck ein. Energie Wasser Bern hat über 600 Mitarbeitende, setzt jährlich mehr als 400 Mio. Franken um und ist Partner von Swisspower.

Produkte, Services, Leistungen

Energie Wasser Bern stellt die Versorgung der Stadt Bern und der umliegenden Gemeinden mit Strom, Erdgas, Biogas, Fernwärme und Wasser sicher, verwertet den Abfall zu Energie, bietet Dienstleistungen im Bereich der Elektro- und Erdgasmobilität an und baut in der Stadt Bern das Glasfasernetz.

Perspektiven für die Zukunft

Als sozialverantwortliche Arbeitgeberin legt Energie Wasser Bern grossen Wert auf faire Anstellungsbedingungen. Dazu gehören für uns auch moderne und attraktive Arbeitsplätze, Teilzeitstellen oder Jahresarbeitszeit. Ebenso sind Arbeitssicherheit, Gesundheitsvorsorge sowie Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten Teil eines ausgewogenen Gesamtpakets.

Kennzahlen

Mitarbeitende600
UmsatzCHF 400 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • KantineKantine
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • RabatteRabatte
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • CoachingCoaching
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was Energie Wasser Bern über Benefits sagt

GAV Energie Wasser Bern basiert die Anstellungsbedingungen auf den GAV, der zusammen mit den Sozialpartnern (KV Schweiz, Unia, vpod Bern) verhandelt wurde.
Arbeitszeit Bei Energie Wasser Bern gilt die Jahresarbeitszeit. Das heisst, Sie arbeiten 2`080 Stunden pro Jahr oder im Durchschnitt 40 Stunden pro Woche (100%-Pensum).
Teilzeitarbeit Teilzeitarbeit wird auf allen Stufen gefördert, alle Vollzeitstellen können auch in Teilzeitpensen von 80% - 90% ausgeübt werden.
Home Office Mitarbeitende haben die Möglichkeit, wo sinnvoll und durchführbar, ein bis zwei Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten.
Lohngleichheit Energie Wasser Bern verpflichtet sich, gleiche Löhne für gleichwertige Arbeit zu bezahlen. Der Lohn ist anforderungs-, leistungs-, erfolgs-, und marktgerecht. Der Mindestlohn beträgt CHF 52‘000.00 (100%-Pensum)
Lohnfortzahlung

  • Die Lohnfortzahlung bei voller oder teilweiser Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfall beträgt im ersten Jahr 100% des Basislohnes, im zweiten Jahr 80% des Basislohnes.
  • Die Lohnfortzahlung dauert bis zum Einsetzen der Leistungen aus erster und/oder zweiter Säule, maximal aber während 720 Tagen.

Pikett
Für den Pikettdienst beträgt die Entschädigung: CHF 50.00 von Montag bis Samstag, CHF 100.00 an Sonn- und Feiertagen.2 Stunden Zeitgutschrift am Sonntag.
Pensionskasse Die Mitarbeitenden sind bei der Personalvorsorgekasse der Stadt Bern versichert.
Ferien Mitarbeitende bis zum 50. Altersjahr haben Anspruch auf 25 Tage Ferien, Mitarbeitende bis zum 60. Altersjahr auf 30 Tage. Ab dem 60. Altersjahr beträgt der Ferienanspruch 32 Tage im Jahr.
Familie

  • Für Mütter bieten wir 16 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub.
  • Für Väter bieten wir drei Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub.
  • Kinder- und Ausbildungszulagen betragen CHF 300.00 pro Kind und Monat.
  • Zusätzlich wird eine Betreuungszulage von CHF 200.00 pro Monat (100% Pensum) und Familie bezahlt.

Arbeitssicherheit Arbeitssicherheit ist Energie Wasser Bern ein grosses Anliegen. Die Sicherheit der Mitarbeitenden hat Priorität vor Versorgungssicherheit und Wirtschaftlichkeit.
Zertifikat Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sind seit 2013 zertifiziert (gemäss der Norm OHSAS 18001) und werden jährlich neu überprüft.
Ausbildung Mit Technik, Organisation, Ausbildung und regelmässiger Sensibilisierung schaffen wir eine Sicherheits- und Präventionskultur.
Ausrüstung Moderne und sichere Arbeitsgeräte sowie Schutzbekleidung für die Mitarbeitenden in den technisch-handwerklichen Berufen.Gute Büroeinrichtungen mit hochwertiger Büroausstattung.
Gesundheit & Fitness

  • Kostenbeteiligung von CHF 200.00 pro Jahr an einem Fitnessabo.
  • Fitness-Kurse für Mitarbeitende über Mittag.

Wohlbefinden

  • Ergonomische Beratung und Arbeitsplatzabklärung.
  • Ruheraum für einen «power-nap».
  • Diverse Gesundheitsaktionen (Wie Apfel-Aktion, Nichtraucherseminare usw.)

Sportclubs

  • Eishockey- und Fussballverein
  • Laufgruppe

Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden bei Energie Wasser Bern dabei, ihre Kompetenzen laufend weiterzuentwickeln. Es ist uns ein Anliegen, auch zukünftige Berufsleute zu fördern.
LehrstellenAusbildung von Lernenden in sieben verschiedenen Berufen: Netzelektriker/-innen, Informatiker/-innen, Kauffrau/Kaufmann, Metallbauer/-innen, Logistiker/-innen, Fachleute Betriebsunterhalt und Geomatiker/-innen. Weiterbildungen

  • Die Mitarbeitenden werden nach Möglichkeit bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung unterstützt.
  • Fach-, Methoden-, Führungs-, Selbst- oder Sozialkompetenzen können in internen Seminaren vertieft werden.
  • Mitarbeitende werden nach Möglichkeit bei externen Weiterbildungen unterstützt (Beteiligung an Kosten und/oder Arbeitszeit).

Mitarbeitervergünstigungen
Mitarbeitende von Energie Wasser Bern erhalten Vergünstigungen beim Einkauf von diversen Materialien, Geräten und Dienstleistungen.
SpezialkonditionenMitarbeitende von Energie Wasser Bern profitieren bei verschiedenen Fachgeschäften und Lieferanten von Vergünstigungen. Reka ChecksReka Checks können mit einem Rabatt von 20% bezogen werden. Rabatt auf ewb.INTERNETMitarbeitende erhalten 25% Rabatt auf ewb.INTERNET und ewb.TV. Weitere Infos unter ewwwb.ch
Mobilität Mitarbeitenden stehen umweltfreundliche Fahrzeuge (Elektroautos, E-Roller, E-Bikes) zur Benützung zur Verfügung.
Zentrale LageDer Hauptsitz von Energie Wasser Bern liegt an zentraler Lage, mitten in der Stadt Bern. Die beiden Aussenstandorte Energiezentrale Forsthaus und technisches Zentrum Holligen sind gut mi den öffentlichen Verkehrsmitteln erschlossen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Rund 600 Mitarbeitende mit den unterschiedlichsten Berufen setzen sich jeden Tag mit viel Engagement und Begeisterung für die Lebensqualität unserer Kundinnen und Kunden ein. Gemeinsam sorgen sie dafür, dass die Stadt und Region Bern rund um die Uhr mit Strom, Wärme und Wasser versorgt wird. Mit klugen Mobilitätslösungen und schnellem Internet sorgen wir zusätzlich für modernes Leben und Arbeiten. Interdisziplinäre Teams und bereichsübergreifende Zusammenarbeit sind bei uns ein Muss. Wollen auch Sie etwas bewegen und einen Beitrag an die Energieversorgung unserer Kundinnen und Kunden und den Unternehmenserfolg leisten, so sind Sie bei uns goldrichtig. Bewerben Sie sich noch heute auf eine offene Stelle oder senden Sie uns Ihre Spontanbewerbung.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Energie Wasser Bern.

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Alles! Die Gesamte Firma war Super.
Leider bin ich aufgrund eines Krankheitsfall in der Familie und einer Krankheit bei mir weggegangen.. Ich bereue es weggegangen zu sein. Ich habe nun auch bei anderen Arbeitgebern bzw in der Selbständigkeit gearbeitet und muss sagen:
Nichts kommt an ewb nur ansatzweise heran!
Wenn ich noch einmal die Chance habe wieder für dieses Unternehmen zu Arbeiten würde ich es sofort wieder tun! Das war die beste Stelle die ich je hatte! Auch mit dem ...
Struktur der einzelnen Geschäftsebenen
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Ein menschlicher arbeitgeber, plus alles was ich versucht hab als nehativ auszulegen. Wer die welt beribflussen und sich eiben namens als koryfähe machen will in seiner jugend, ist falsch.. aber koryfähen wie ich können hier mit halber kraft auskourieren wos in der jugend übertrieben wurde.. letztes jahr stressbedingte magen op.. heute gehrs mir gut.
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Der Familiäre Umgang
Erfolge werden gefeiert auch die kleinen
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Teils coole Leute und guter Spirit.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich hab in der privatwirtschaft viel zu viel für viel zu wenig geleistet, wegen vetternwirtschaft ubd korruption in der schweiz.. is nich am arbeitgeber schlecht.. aber am system.. kann das nicht gut sein.. das ewb is jedenfalls in der zone..und dein kleinfamilienbetrieb.. der isses nich..
Verantwortung tragen wir alle für die schweiz..nicht nur der Bund..
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Wird wie ein Klein Unternehmen geführt und gelebt, führt dazu das es extrem chaotisch abläuft.
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Das man nicht gewillt ist aus der Vergangenheit zu lernen
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Bin schon lange dabei, daher nichts gravierendes
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manchmal geheimniskrämerisch, einige Laberer
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Reorganisation
Mehr Struktur reinbringen, Teams und Kompetenzen überdenken. Remote Meetings einführen.
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1,5 jahresvertrag temporär stell ich mir teuer vor. Wer zahlt das? Warum scheint keiner aufs geld zu gucken?Wirkt fishy ubd dubios.. ging in der privatwirtschaft so eher nicht, min max sieht anders aus
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Das mittlere Kader ist inexistent. Teilweise führen Leute Teams, die weder eine Führungsausbildung, noch die Anforderung an die Stellenbeschreibung erfüllen
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das HR sollte die Gründe der vielen Abgänge analysieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Energie Wasser Bern ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Sehr positiv zu sehen - man unterstützt und schätzt sich
5
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Zusammenhalt wird sehr gross geschrieben
5
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Absolute peak bern.
Kollegen, Freunde, Familie
5
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Direktes aufeinander Zugehen erwünscht, Offenheit für Austausch vorhanden
4
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Je nach Team grossartig und ein Grund "länger" zu bleiben. Es gibt jedoch einzelne Personen, die pures Gift für eine gute Arbeitsatmosphäre sind.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energie Wasser Bern ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


dürfte mehr sein
2
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Chef kommuniziert sehr autoritär und Ich-bezogen
3
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vorspielen falscher Tatsachen ist Alltag und wird gefördert
2
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sehr viel Lästereien hinten durch
1
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Es wird zu wenig und zu ungenau kommuniziert. Auch die Planung in diversen Bereichen könnte definitiv verbessert werden.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Weiterbildung ja, Karriere steht auf einem anderen Blatt
Einiges mit lehrgängen in regelmässigen abständen
5
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Ja da gibts sicherlich einige Benefits
3
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Ich höre immer wieder von internen Karriereentwicklungen, es gibt ein internes Kursprogramm oder die Möglichkeit bei externen Weiterbildungen unterstützt zu werden
4
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Weiterbildung je nach Chef gewünscht oder eben nicht. Dadurch ist es Glückssache wer gefördert wird
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Energie Wasser Bern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Energie Wasser Bern gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Energie Wasser Bern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Energie Wasser Bern als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Energie Wasser Bern
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Energie
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