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Energie Wasser 
Bern
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 39 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Energie Wasser Bern ist ein selbständiges, öffentlich-rechtliches Unternehmen der Stadt Bern und eines der fünf grössten städtischen Energieversorgungsunternehmen der Schweiz. Zu den Kunden zählen rund 70‘000 Haushalte, 8‘000 kleine und mittlere Unternehmen sowie 100 Grosskunden. Das Unternehmen bekennt sich zur Nachhaltigkeit und damit zu einer Unternehmensführung, welche wirtschaftliche, ökologische und soziale Aspekte vereint. Das Unternehmen setzt sich für eine langfristig sichere, wirtschaftlich vertretbare und kundenorientierte Energieversorgung mit möglichst geringem ökologischem Fussabdruck ein. Energie Wasser Bern hat über 600 Mitarbeitende, setzt jährlich mehr als 400 Mio. Franken um und ist Partner von Swisspower.

Produkte, Services, Leistungen

Energie Wasser Bern stellt die Versorgung der Stadt Bern und der umliegenden Gemeinden mit Strom, Erdgas, Biogas, Fernwärme und Wasser sicher, verwertet den Abfall zu Energie, bietet Dienstleistungen im Bereich der Elektro- und Erdgasmobilität an und baut in der Stadt Bern das Glasfasernetz.

Perspektiven für die Zukunft

Als sozialverantwortliche Arbeitgeberin legt Energie Wasser Bern grossen Wert auf faire Anstellungsbedingungen. Dazu gehören für uns auch moderne und attraktive Arbeitsplätze, Teilzeitstellen oder Jahresarbeitszeit. Ebenso sind Arbeitssicherheit, Gesundheitsvorsorge sowie Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten Teil eines ausgewogenen Gesamtpakets.

Kennzahlen

Mitarbeiter600
UmsatzCHF 400 Mio.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • KantineKantine
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    39%39
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • CoachingCoaching
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5

Was Energie Wasser Bern über Benefits sagt

GAV Energie Wasser Bern basiert die Anstellungsbedingungen auf den GAV, der zusammen mit den Sozialpartnern (KV Schweiz, Unia, vpod Bern) verhandelt wurde.
Arbeitszeit Bei Energie Wasser Bern gilt die Jahresarbeitszeit. Das heisst, Sie arbeiten 2`080 Stunden pro Jahr oder im Durchschnitt 40 Stunden pro Woche (100%-Pensum).
Teilzeitarbeit Teilzeitarbeit wird auf allen Stufen gefördert, alle Vollzeitstellen können auch in Teilzeitpensen von 80% - 90% ausgeübt werden.
Home Office Mitarbeitende haben die Möglichkeit, wo sinnvoll und durchführbar, ein bis zwei Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten.
Lohngleichheit Energie Wasser Bern verpflichtet sich, gleiche Löhne für gleichwertige Arbeit zu bezahlen. Der Lohn ist anforderungs-, leistungs-, erfolgs-, und marktgerecht. Der Mindestlohn beträgt CHF 52‘000.00 (100%-Pensum)
Lohnfortzahlung

  • Die Lohnfortzahlung bei voller oder teilweiser Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfall beträgt im ersten Jahr 100% des Basislohnes, im zweiten Jahr 80% des Basislohnes.
  • Die Lohnfortzahlung dauert bis zum Einsetzen der Leistungen aus erster und/oder zweiter Säule, maximal aber während 720 Tagen.

Pikett
Für den Pikettdienst beträgt die Entschädigung: CHF 50.00 von Montag bis Samstag, CHF 100.00 an Sonn- und Feiertagen.2 Stunden Zeitgutschrift am Sonntag.
Pensionskasse Die Mitarbeitenden sind bei der Personalvorsorgekasse der Stadt Bern versichert.
Ferien Mitarbeitende bis zum 50. Altersjahr haben Anspruch auf 25 Tage Ferien, Mitarbeitende bis zum 60. Altersjahr auf 30 Tage. Ab dem 60. Altersjahr beträgt der Ferienanspruch 32 Tage im Jahr.
Familie

  • Für Mütter bieten wir 16 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub.
  • Für Väter bieten wir drei Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub.
  • Kinder- und Ausbildungszulagen betragen CHF 300.00 pro Kind und Monat.
  • Zusätzlich wird eine Betreuungszulage von CHF 200.00 pro Monat (100% Pensum) und Familie bezahlt.

Arbeitssicherheit Arbeitssicherheit ist Energie Wasser Bern ein grosses Anliegen. Die Sicherheit der Mitarbeitenden hat Priorität vor Versorgungssicherheit und Wirtschaftlichkeit.
Zertifikat Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sind seit 2013 zertifiziert (gemäss der Norm OHSAS 18001) und werden jährlich neu überprüft.
Ausbildung Mit Technik, Organisation, Ausbildung und regelmässiger Sensibilisierung schaffen wir eine Sicherheits- und Präventionskultur.
Ausrüstung Moderne und sichere Arbeitsgeräte sowie Schutzbekleidung für die Mitarbeitenden in den technisch-handwerklichen Berufen.Gute Büroeinrichtungen mit hochwertiger Büroausstattung.
Gesundheit & Fitness

  • Kostenbeteiligung von CHF 200.00 pro Jahr an einem Fitnessabo.
  • Fitness-Kurse für Mitarbeitende über Mittag.

Wohlbefinden

  • Ergonomische Beratung und Arbeitsplatzabklärung.
  • Ruheraum für einen «power-nap».
  • Diverse Gesundheitsaktionen (Wie Apfel-Aktion, Nichtraucherseminare usw.)

Sportclubs

  • Eishockey- und Fussballverein
  • Laufgruppe

Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden bei Energie Wasser Bern dabei, ihre Kompetenzen laufend weiterzuentwickeln. Es ist uns ein Anliegen, auch zukünftige Berufsleute zu fördern.
LehrstellenAusbildung von Lernenden in sieben verschiedenen Berufen: Netzelektriker/-innen, Informatiker/-innen, Kauffrau/Kaufmann, Metallbauer/-innen, Logistiker/-innen, Fachleute Betriebsunterhalt und Geomatiker/-innen. Weiterbildungen

  • Die Mitarbeitenden werden nach Möglichkeit bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung unterstützt.
  • Fach-, Methoden-, Führungs-, Selbst- oder Sozialkompetenzen können in internen Seminaren vertieft werden.
  • Mitarbeitende werden nach Möglichkeit bei externen Weiterbildungen unterstützt (Beteiligung an Kosten und/oder Arbeitszeit).

Mitarbeitervergünstigungen
Mitarbeitende von Energie Wasser Bern erhalten Vergünstigungen beim Einkauf von diversen Materialien, Geräten und Dienstleistungen.
SpezialkonditionenMitarbeitende von Energie Wasser Bern profitieren bei verschiedenen Fachgeschäften und Lieferanten von Vergünstigungen. Reka ChecksReka Checks können mit einem Rabatt von 20% bezogen werden. Rabatt auf ewb.INTERNETMitarbeitende erhalten 25% Rabatt auf ewb.INTERNET und ewb.TV. Weitere Infos unter ewwwb.ch
Mobilität Mitarbeitenden stehen umweltfreundliche Fahrzeuge (Elektroautos, E-Roller, E-Bikes) zur Benützung zur Verfügung.
Zentrale LageDer Hauptsitz von Energie Wasser Bern liegt an zentraler Lage, mitten in der Stadt Bern. Die beiden Aussenstandorte Energiezentrale Forsthaus und technisches Zentrum Holligen sind gut mi den öffentlichen Verkehrsmitteln erschlossen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Rund 600 Mitarbeitende mit den unterschiedlichsten Berufen setzen sich jeden Tag mit viel Engagement und Begeisterung für die Lebensqualität unserer Kundinnen und Kunden ein. Gemeinsam sorgen sie dafür, dass die Stadt und Region Bern rund um die Uhr mit Strom, Wärme und Wasser versorgt wird. Mit klugen Mobilitätslösungen und schnellem Internet sorgen wir zusätzlich für modernes Leben und Arbeiten. Interdisziplinäre Teams und bereichsübergreifende Zusammenarbeit sind bei uns ein Muss. Wollen auch Sie etwas bewegen und einen Beitrag an die Energieversorgung unserer Kundinnen und Kunden und den Unternehmenserfolg leisten, so sind Sie bei uns goldrichtig. Bewerben Sie sich noch heute auf eine offene Stelle oder senden Sie uns Ihre Spontanbewerbung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Energie Wasser Bern.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das man hier etwas gestalten kann und es auf jede und jeden ankommt
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Sozialleistungen, Arbeitnehmer Wohl an erster Stelle
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Die gelebte flache Hierachie; Spannende Tätigkeitsgebiete
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Arbeitsathmosphäre, Sozialleistungen, gute Ideen werden gefördert. Sinnvoller Unternehmenszweck.
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Sozialleistungen, JAZ, Arbeitsort.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wirklich schlecht ist bei ewb wohl nichts. Vielleicht mit Ausnahme des Kaffees in der Cafeteria ;-)
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Keine Aufstiegsmöglichkeiten Förderung auf persönlicher Ebene
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Etwas gar alte Strukturen im Ablauf
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Bis jetzt nichts
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Viele Abläufe und Denkweisen wirken zuweilen noch wie aus dem letzten Jahrhundert.
Das Unternehmen gibt sich in einem sich verändernden Umfeld oft zu selbstgefälligen und selbstsicher.
Es existieren zu viele Gremien welche "nur denken" und wenige welche schliesslich auch umsetzen können.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Probiert sehr viel neues aus, nicht immer nur erfolgreich. Konzentration auf die erfolgsversprechendsten Projekte wäre gelegentlich zielführender. Vorgesetzte können ab und zu auf Kritik etwas dünnhäutig reagieren. HR-Abteilung hält mit dem innovativen Geist der restlichen Unternehmung nicht ganz Schritt.
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Übergangszeiten vom Kündigungen und Pensionierungen sind inexistent, was eine grosse Belastung für die anderen Mitarbeiter ist. Da könnte was gehen. Und Mitarbeiter fördern und aufsteigen lassen.
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Die Löhne und die Wochenarbeitsstunden auf den Durchschnitt anheben.
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Lohn etwas anheben generell
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Noch etwas mehr Diversity
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Energie Wasser Bern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden oft behalten obwohl sie das weiterkommen der Firma aktiv blockieren. Das finde ich sehr fragwürdig.
3
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Siehe Gleichberechtigung: keine Diskriminierung erkennbar. Im Gegenteil. Und da spreche ich aus eigener Erfahrung.
4
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Besser: Umgang mit jüngeren Kollegen. Haben die überhaupt etwas zu melden?
4
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keine Einschränkungen
5
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Gärtlidenken, Schwierigkeiten sich an Neues anzupassen
2
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energie Wasser Bern ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Flache Hierarchie: Gelegenheit für einen Karriereschritt demzufolge recht rar. Nicht immer kommen Eigengewächse zum Zug: manchmal tut halt frischer Wind von aussen auch gut. Weiterbildung könnte grosszügiger gefördert werden.
3
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Aufsteigen ist fast unmöglich wird explizit nicht gewünscht (auf interne Weiterbildungen verwiesen). Lässt mich nicht weiter kommen. Ich werden wohl in den nächsten Jahren EWb verlassen.
1
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Weiterbildung wird unterstützt und teils auch mitfinanziert. Stunden muss man aber selber geben.
4
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Die eher flache Organisationsstruktur mit wenigen Hierarchiestufen bedeutet für die Mitarbeiter geringe Entwicklungsmöglichkeiten. Die Möglichkeit eine Fach- oder Projektkarriere zu verfolgen ist praktisch nicht existent.
2
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Weiterbildungen auch obligatorische musst du teilweise mit deiner Freizeit bezahlen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Energie Wasser Bern
Branchendurchschnitt: Energie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Energie
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