81 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
81 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
81 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sozialleistungen, JAZ, Arbeitsort.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten Förderung auf persönlicher Ebene
Übergangszeiten vom Kündigungen und Pensionierungen sind inexistent, was eine grosse Belastung für die anderen Mitarbeiter ist. Da könnte was gehen. Und Mitarbeiter fördern und aufsteigen lassen.
Es wird viel für die Teambildung getan aber in meiner Abteilung ist kein Teamzusammenhalt vorhanden. Das ist in anderen Abteilungen aber anders.
Gut.
JAZ macht meine Freizeitgestaltung flexibel.
Gelegentlich werden Überstunden indirekt erwartet. Freiheiten sind gross. Ferien sind mit 5 Wochen hoch angesetzt.
Aufsteigen ist fast unmöglich wird explizit nicht gewünscht (auf interne Weiterbildungen verwiesen). Lässt mich nicht weiter kommen. Ich werden wohl in den nächsten Jahren EWb verlassen.
Ich verdiene im unteren Bereich.
Sehr gute Sozialleistungen und einen grossen Einsatz für die Umwelt.
Zum Teil Inexistent Gärtlidenken ist sehr verankert. Vor allem bei den älteren Mitarbeiter.
Ältere Kollegen werden oft behalten obwohl sie das weiterkommen der Firma aktiv blockieren. Das finde ich sehr fragwürdig.
Unterstützung kommt nur wenn mein Vorgesetzter einen Vorteil in etwas sieht. Sozial total inkompetent hat kein Gefühl für die Mitarbeitenden. Technisch jedoch herausragend.
Bin zufrieden.
Es wird regelmässig nicht Stufengerecht kommuniziert. Zum teil wichtige Informationen muss ich mir vom Abteilungsleiter oder einem anderem Mitarbeiter (falls möglich) erklären lassen.
Es hat keine einzige Frau in den höheren Kadern, das gibt mir schon zu denken. In den unteren Stufen ist Gleichberechtigung selbstverständlich.
Fast immer die gleiche. Aufgaben man wird weder gefordert noch gefördert. Gelegentlich durch nicht erbringen von Arbeit durch Arbeitskollegen etwas sehr gefordert.
Alles per du, auf Augenhöhe. Moderne Büros und Möglichkeit zur Mitgestaltung
Bekannte Marke in Bern
Home-Office ist möglich. Zeitmanagement etwas veraltet und Stiefmütterlich. Wochenendarbeiten, Tage länger als 10h und mehr als 8h im Homeoffice sind nicht möglich zu erfassen.
Weiterbildung wird unterstützt und teils auch mitfinanziert. Stunden muss man aber selber geben.
Der einzige Wermutstropfen. Im Vergleich zu anderen Branchen und Positionen ist das Gehalt eher tief.
Vertrauen in die Mitarbeiter. Abgabe von Verantwortung und Einbezug der MA.
Stehpulte, Rückzugsorte, Innovationsräumlichkeiten und vieles mehr
Über interes App schnell und über alles informiert (Bidirektional). Vor allem während Covid19 - war die Kommunikation auf allen Kanälen vorbildlich
Abwechslungsreich und super breites, interessantes Portfolio
Grosses soziales Arbeitsumfeld
Etwas gar alte Strukturen im Ablauf
Modernisieren der Anleitungen...
Es esch gmüetlech
Es wird alles schöngeredet. Zum Glück hat die Firma noch Geld.
Ehrlich mit den MA umgehen
Man tut einander nicht weh. Ist zwahr angenehm, aber keine Konfliktkultur vorhanden.
bhäbig
Nicht so ein Problem. Man kann gut während der Arbeit privätele.
Weiterbildungen auch obligatorische musst du teilweise mit deiner Freizeit bezahlen.
Sozialleistungen ok. Gehalt erbärmlich.
"Mer heis guet"
Besser: Umgang mit jüngeren Kollegen. Haben die überhaupt etwas zu melden?
Keine Leader nur Laberer
News über die Firma musst Du in der Zeitung lesen oder Telebörn schauen
Schwer zu sagen, da fast keine Frauen hier arbeiten.
Und wenn die Arbeit nicht inteteressant ist, dann sucht Du dir etwas interessantes
Das Unternehmen lässt es grundsätzlich zu, dass Mitarbeiter neue Ideen einbringen und auch umsetzen können.
Die Begegnung zwischen den Mitarbeitern ist mehrheitlich von Respekt geprägt.
Viele Abläufe und Denkweisen wirken zuweilen noch wie aus dem letzten Jahrhundert.
Das Unternehmen gibt sich in einem sich verändernden Umfeld oft zu selbstgefälligen und selbstsicher.
Es existieren zu viele Gremien welche "nur denken" und wenige welche schliesslich auch umsetzen können.
Der Fach- und Projektverantwortung sollte mehr Gewicht eingeräumt werden.
Innerhalb der Abteilung ist die Atmosphäre grundsätzlich gut. Erfolgreiche oder ausserordentliche Leistungen erhalten vom obersten Führungsgremium jedoch keine Wertschätzung. Diesen werden ganz im Gegenteil häufig mit Neid und Missgunst begegnet.
Gegen Aussen wirkt das Unternehmen als das kleine, sympathische und marktagile Energieunternehmen. In Tat und Wahrheit ist das monopolistische Versorgungsdenken bis weit in die oberste Führungsebene immer noch die dominierende Haltung.
Die eher flache Organisationsstruktur mit wenigen Hierarchiestufen bedeutet für die Mitarbeiter geringe Entwicklungsmöglichkeiten. Die Möglichkeit eine Fach- oder Projektkarriere zu verfolgen ist praktisch nicht existent.
Sehr intransparentes Gehaltsystem. Linienführungsverantwortung wird gegenüber Projekt- oder Fachverantwortung überdurchschnittlich stark entlöhnt.
Der Förderung erneuerbarer Energien wird zunehmend Beachtung geschenkt. Die Fahrzeugflotte wurde zu einem grossen Teil auf klimaneutrale Antriebstechnologien umgestellt. Allerdings, ewb ist nach wie vor ein Atom- und Gas-Unternehmen.
Grundsätzlich begegnen sich die Mitarbeiter auf Augenhöhe. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit lässt jedoch oft zu wünschen übrig.
Die Führungsgremien von ewb wirken in der Erarbeitung und Umsetzung einer Strategie fachlich häufig überfordert. Gewisse strategische Entscheidungen können oft nur schwer nachvollzogen werden.
Grundsätzlich gut bis sehr gut.
Jedoch, von Standort zu Standort sehr unterschiedliche Arbeitsbedingungen.
Der Mitarbeiter hat grundsätzlich die Möglichkeit neue Ideen einzubringen und diese auch selbst umzusetzen. Dadurch ist es einem möglich, sein Aufgabengebiet ganz individuell, mehr oder weniger interessant zu gestalten.
Sehr agil, sehr kurze Entscheidungswege, sehr flache Hierarchien.
Weiter so!
Aktive Du-Kultur und Wertschätzung
Viele Berner kennen BKW, aber ewb kennen nur wenige.
Bemühungen sind da, Gesundheit wird gefördert. Mehr könnte man aber trotzdem noch tun. Gratis Fitnessabo, Früchte, Mittagsangebote (sport, Yoga, etc.)
Wird gefördert und unterstützt.
Sehr gute Leistungen. Famielienzulage, Kinderzulage, Beteiligung bei Ausbildung, ...
Sehr gut, sehr familiär
Top! Emphatisch, Augenhöhe, Wertschätzung
Viele Arbeitszonen zum Arbeiten. Projekträume, Lounges, Couches, Wohnzimmer, Innovationsräume, ....
Offene und Transparente Kommunikation über diverse Kanäle
Sehr abwechslungsreich und erfüllend.
es ist ein städtischer betrieb.
es gibt kaum Nachteile in unserem betrieb
kann mir im moment keine Verbesserungen vorstellen.
Das selbständige Arbeiten finde ich super.
Da fällt mir eigentlich im Moment nichts ein.
Keine, ich bin zufrieden mit meinem Arbeitgeber
Alles
Momentan alles gut
keine
- Unternehmensgrösse, man kennt sich
- Möglichkeit sich einzubringen
- Fairer und sozialer Arbeitgeber
So verdient kununu Geld.