20 von 82 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Reorganisation
Relativ straffe Linienorganisation. Entscheidungen werden wieder einkassiert und Fehlentscheidungen selten korrigiert. Direkt Vorgesetzte wirken dadurch nicht sehr souverän und kommen in die Zwickmühle
Es wird viel für das öffentliche Image gemacht, hier geht es aber um das interne Image
Es gibt beides, Leute die mit Arbeit überschüttet werden und die Andern, die es eher gemütlich nehmen
Weiterbildung ja, Karriere steht auf einem anderen Blatt
Jeder wird durchgezogen, hier lässt es sich gut altern
Siehe Arbeitsatmosphäre
Bis zu einem Mitarbeitermagazin in dem die Männer nur noch in den Todesanzeigen erscheinen..
Der Umgang ist kollegial und ich erlebe eine grosse Hilfsbereitschaft untereinander
Flexible Arbeitszeitmodelle werden gelebt, Workload variiert übers Jahr
Ich höre immer wieder von internen Karriereentwicklungen, es gibt ein internes Kursprogramm oder die Möglichkeit bei externen Weiterbildungen unterstützt zu werden
Direktes aufeinander Zugehen erwünscht, Offenheit für Austausch vorhanden
Ich erlebe einen offenen Austausch, direkte Kommunikation und Wertschätzung
Ausrüstung grundsätzlich sehr gut, in den älteren Gebäudeteilen wird es im Hochsommer sehr warm (keine Klimatisierung), teilweise zu viele unterschiedliche Systeme (Verbesserungen laufen)
Notwendige Informationen für meine Arbeit sind meistens vorhanden, manchmal muss man sich die Infos etwas zusammensuchen
Praktische Benefits z.B. Publibike, "Zustupf" an Abos für die körperliche oder mentale Gesundheit, Handy inkl. Abo...
Ich erlebe ewb als einen sozialen Arbeitgeber z.B. bei Themen der Reintegration
Vielseitige und sinnvolle Aufgaben, ich kann mein Aufgabengebiet direkt mitgestalten
Klingt blöd, was ewb für Mitarbeiterevents, Apéros usw pro Mitarbeiter ausgibt ist überdurchschnittlich und führt zu einer guten Vernetzung und Zusammenhalt innerhalb der Firma
Bin schon lange dabei, daher nichts gravierendes
1. Mehr Führungskräfte sollten bessere Führungskompetenzen aufweisen
2. Wer sich an die Regeln hält, seine Arbeit erledigt und Motiviert ist oder kurz gesagt wer keine Probleme macht wird kaum wahrgenommen. Die Problemfälle werden gehegt und gepflegt und mit Samthandschuhen angefasst. Das ist unfair
Weiterbildung je nach Chef gewünscht oder eben nicht. Dadurch ist es Glückssache wer gefördert wird
Man lässt gewisse Ältere gewähren, auch wenn dies nicht mehr dem heutigen Zeitgeist von ewb entspricht. Es gibt aber auch ältere Mitarbeiter die sehr engagiert und motiviert sind
Ein Chef sollte Chef sein, dass macht nicht immer Spass
Wenn man will gibt es sehr spannende Aufgaben. Man muss sich melden…
Klare Kommunikation, weniger Lästereien und Unprofessionalität intern.
Katastrophal
Image der Personalabteilung ist intern sehr sehr schlecht. Ewb an sich als Firma gutes Image.
gut, da 40 Stundenwoche
Wurde nie besprochen
Nicht der beste Lohn
Umweltfreundlich, viel digital
Variiert je nach Person, Lästereien sind täglich
Intransparent und unprofessionell
Sehr altes Gebäude
sehr viel Lästereien hinten durch
Aufgaben vielfältig
Sympathischer Arbeitgeber.
Teils sehr gute Teams und guter Zusammenhalt.
Spannende Aufgaben und Themenfelder
2 Tage Home-Office sind besser als keine - aber es ist keine Steigerung zu früher.
Erfolgsanteil - ist nicht selbstverständlich
Immer wieder Verlosungen für Events.
Gratis Parkplätze - auch sehr grosszügig.
Vorgesetztenverhalten, wenn es darum geht eine eigene Meinung zu vertreten oder um den Umgang mit der Planung.
Buschtelefon und Lästereien - noch selten sowas erlebt! Das braucht es wirklich nicht und war für mich mit ein Grund, die langjährige Zusammenarbeit mit EWB zu beenden. Schade.
Hört auf die Mitarbeiter.
Überdenken des flexiblen Arbeitens.
Stärkere, selbstbewusstere Führungskräfte & Kommunikation.
Wertschätzung kann deutlich verbessert werden.
Bitte hört auf mit dem "Getuschel" und den "Lästereien".
Das braucht kein Mensch und macht das Arbeitsumfeld unnötig giftig.
Ehrlichkeit und eine offene Aussprache würden helfen. Oder seine Meinung für sich behalten. Wir sind alle Erwachsen.
Sympathisches auftreten.
Während Corona super, da man noch viel flexibler war. Nun krebste auch EWB zurück auf 2 Tage Home Office pro Woche - gilt aber anscheinend nicht für alle. Flexible Arbeitszeiten.
Wenn man möchte, dann wird man gefördert und unterstützt. Auch das Angebot von Kursen intern ist nicht zu verachten.
EWB zahlt eher weniger als andere Arbeitgeber.
Je nach Team grossartig und ein Grund "länger" zu bleiben. Es gibt jedoch einzelne Personen, die pures Gift für eine gute Arbeitsatmosphäre sind.
Die meisten Vorgesetzten sind sehr sympathisch und kollegial unterwegs. Wünschte mir aber eine stärkere Führungskraft. Mehr Durchsetzungsvermögen und bessere Planung.
Laptops verbesserungswürdig. Sonst ok. Hat alles was man braucht.
Es wird zu wenig und zu ungenau kommuniziert. Auch die Planung in diversen Bereichen könnte definitiv verbessert werden.
Damit man gleichen Lohn für die gleiche Arbeit erhält, muss man wirklich kämpfen. Wenn Mitarbeiter, die neu eingestellt werden automatisch viel mehr Lohn bekommen als langjährige Mitarbeiter, dann kann man meiner Meinung nach nicht von Gleichberechtigung sprechen.
Man konnte sich frei einteilen.
Vorgesetzte können das Zeit System ausnutzen, wird aber nicht geahndet obschon weiter oben bekannt!
Bei der Pandemie waren alle Froh das im Homeoffice die Arbeiten erledigt wurden, ist man schon wieder unter Generalverdacht das man nix macht.
Zu missglückten Reorgs stehen und nicht anschliessend als N+ Verkaufen.
Ist Team abhänig
Intern fast erfolgslos
ewb meint wie gut sie seien, ist aber nicht so.
Wer interessiert es schon mit 30 / 40 Jahre das man vielleicht mit 63 Jahre Pensioniert wird.
Gegen Aussen Top....
Ist stark schwankend
Die haben sowieso recht
Gewisse Vorgesetzte müssten ausgewechselt werden.
Kommunizieren nicht korrekt gegen über Mitarbeiter, ist im HR und GL-Mitglieder bekannt aber es passiert nichts.
Die Busch Telefone sind meisten schneller
Auf dem Papier
Würde es geben, mach kann aber kaum Veränderungen bewirken.
Die ersten Schritte zu einer modernen und innovativen Kultur wurden gemacht, jedoch wird dieser nun gegengesteurt.
40h Woche, GLAZ, JAZ, jedoch spezieller Umgang mit Home Office (stark abhängig vom Bereich und vom direkten Vorgesetzten).
Junge sollten gefördert werden. Perspektive eher gering.
Geht besser. Sozialleistungen gut.
In unserem Team super!
Die älteren Kollegen verstehen sich gut untereinander.
Kollegial und ganz nett, aber nicht auf Augenhöhe wenn es um Entscheidungen geht.
Laptop ist sehr langsam, ansonsten super.
Grundsätzlich gut, kommt aber stark auf den direkten Vorgesetzten an.
Naja… als Frau hat man es schwierig und als junge Person auch.
Grosse Diskrepanz zwischen Stellenbeschreibung und den wirklichen Aufgaben.
Gleitende Arbeitszeiten.
So ziemlich alles Andere.
Die Chefs auswechseln und Kultur ändern.
Freundlich ist ein Fremdwort. Man wird regelmässig angeschissen, Wertschätzung ist kaum vorhanden.
Ja das ist ihnen wichtig.
Was man bei der Arbeit tut wann man kommt wan man geht interessiert keinen.
Karriere oder Weiterbildung kannst du vergessen.
Gehalt knapp ok. Sozialleistungen gut solange man sich bei ewb pensionieren lässt.
Keiner Vorhanden.
Was die älteren sagen zählt sowieso egal was die Normen und Vorschriften sagen.
Sehr schwach.
Man hat sich mühe gegeben während Corona mit den Mitarbeitern im Kontakt zu bleiben
Kann ich nicht beurteilen, dafür arbeiten zu wenige Frauen bei ewb.
Vor allem badet man Fehler Anderer aus.
Vertrauen in die Mitarbeiter, Freiräme und das man sich selber sein kann.
Parkplatzregelung
Die moderne Arbeistweise und Führung in allen Bereichen kontinuierlich weiterentwickeln und fördern.
Modern, menschlich, auf Augenhöhe und echt.
Image eigentlich viel besser, als man von aussen erwarten würde.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement und unkomplizierte Handhabung bei kurzfristigen Absenzen wegen Betreuungspflicht oder ähnlichem.
Ausbildungen werden unterstütz und ewb beteiligt sich daran. Faire Regelung. Karrieremöglichkeit gering, da flache Hierarchien
Wegen dem Lohn arbeitet man nicht bei ewb.
Hier gibt es natürlich unterschiede.... meist aber vorbildlich, fair, unterstützend und respektvoll.
IT ein bisschen veraltet aber dank Covid viel besser geworden. Ruhezonen, Stehtische, flexible Arbeitsräume, Begegnungszonen und Kreativitätsräume gibt es bereits und es entstehen laufend mehr.
Energie Wasser Bern fördert die Work-Life-Balance sehr. Unkomplizierte Ferien- und Freitage-Bezüge, zudem werden gleitende Arbeitszeiten werden sehr geschätzt.
Hier könnte das Personl noch etwas Fortschritte machen Stand vor ca. 3 Jahren). Oftmals wurde sich hier etwas quergestellt. Unterstützung war leider nicht sehr gross. Ist leider auch nicht bei allen Abteilung gleich.
Tolles Team und in unserer Abteilung einen sehr grossen Zusammenhalt.
Respektvoller Umgang unter allen Mitarbeitenden, zwischen alt wie auch jung.
Energie Wasser Bern hat eine sehr moderne Austattung in bspw. den Sitzungszimmer wie auch Büros. Jeder MA hat ein Stehpult und kann ergonomisch arbeiten.
Das Unternehmen hat überdurchschnittlich gute Sozialleistungen!
Ich schätze die abwechslungsreichen Aufgaben sehr, auch aus diesem Grund arbeite bin ich schon seit einigen Jahren in diesem Unternehmen.
So verdient kununu Geld.