Akorn 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt kam pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Firmenpolitik

Verbesserungsvorschläge

Viele Fehler könnten im Vorfeld ausgeschlossen werden, wenn man auch mal auf die Mitarbeiter hört.
Führungskräfte sollten auch mal an aktiv in der Produktion dabei sein, um im Notfall selbst einzugreifen und Entscheidungen zu treffen, die auch sinnvoll sind.
Benefits anbieten um qualifiziertes Personal zu werben.
Duschen und eine Kantine für die Mitarbeiter wäre auch nicht schlecht.

Arbeitsatmosphäre

hoher Druck von oben

Image

leidet immer noch sehr stark und wird es weiterhin

Work-Life-Balance

Soweit okay

Karriere/Weiterbildung

oftmals angesprochen, wurde nicht umgesetzt

Gehalt/Benefits

Gehalt okay, Sozialleistungen und Benefits nicht vorhanden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt wenig, Sozialbewusstsein verbesserungswürdig

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

okay bis mässig

Vorgesetztenverhalten

mässig und verbesserungswürdig, sitzen halt im gleichen Boot

Arbeitsbedingungen

alte und störanfällige Technik, Flickschusterei und Ausfälle an der Tagesordnung.

Kommunikation

langsam und wenig

Gleichberechtigung

okay

Interessante Aufgaben

geringe Motivation, weil alles zu lange dauert und Ideen oftmals wegen mangelnder Finanzierungsmöglichkeiten nicht umgesetzt werden können

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hatte ein gutrs Salär.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles, nicht machbar um hier dies zu beschreiben.

Verbesserungsvorschläge

Der Platz reicht nicht um überhaupt mit Verbesserungsvorschlägen anzufangen.

Arbeitsatmosphäre

Keinerlei Lob und positive Aussagen der Vorgesetzten.

Image

Eine einzige Katastrophe.

Work-Life-Balance

Sehr viele Überstunden da zu Wenig Personal.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man gut schleimen konnte.

Gehalt/Benefits

Ich war zufrieden, hatte das Glück, dass ich schon lange angestellt war.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht beurteilen, ausser das wir sehr viel Ausschuss hatten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wurden immer wieder belächelt betr. dem Alter. Nur das Auge auf die Menge der gemachten Arbeiten, aber micht auf die Zuverlässigkeit.

Vorgesetztenverhalten

Keine Konfliktbewältigung, lieber die Probleme ausitzen. Unmögliche Entscheide ohne den Einbezug der Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Viel zu wenig Platz in der Produktion. Altes Equipment.

Kommunikation

Eine einzige Katastrophe.

Gleichberechtigung

Ja

Interessante Aufgaben

Arbeiten sehr einseitig, Vorschläge wurden ignoriert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Machenschaften

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte , schichtführer austauschen

Arbeitsatmosphäre

Zuviele kulturen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Nichts drauf, keine dazugehörige aubildung

Kommunikation

Nur die Vorgesetzten unter sich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Früher auf jeden fall Zusammenhalt und Menschlichkeit, ich denke hier sollte man auch wieder aufbauen da dies vor ca. 3 Jahren mal sehr stark war.

Der Standort ist mit der Bahn gut zu erreichen, auch Parkplätze gibt es genug.

Man hatte früher das gefühl das sich bemüht wurde seitens des Managements, ich würde es sehr begrüssen, wenn dort wieder der gleiche einsatz wie vor 3-5 Jahren kähme. Da wurdem rundgänge gemacht und mit den Mitarbeitern gesprochen, und jeder wurde angehört es wurden sich sogar Notizen gemacht und verbesserungen daraus umgesetzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seit der Insolvenz und auch schon vorher hatte man Personalmangel, Abteilungen die in Schlechten Zeiten gut gewirtschaftet hatten wurden mit Wirtschaftsbedingten Kündigungen bestraft.

Die Entwikelung mit diversen verkäufen in der Vergangenheit und der Kauf durch einen FDA/EU Quaitätsanforderungen fremden Konzern Sentiss Pharma machen es schwer noch ein Positives feedback zu geben.

Bei Schwierigeren Problemen ist leider kaum Fachkompetzenz vorhanden, Vorgesetzte oder Manager wirken schlecht geschult und es gibt sehr viel Freiraum für auslegungen.

Verbesserungsvorschläge

Das Qualitätsmanagement System und die Prozessstruktur überarbeiten.
Quality sollte immer das letzte Wort haben, da diese das Vorgehen auch Verteidigen müssen. Abschlüsse seiten des QM aus Zeitdruck sind hier leider der Regelfall.

Arbeiten fühlt sich nicht an als hätte man irgendwelche Ziele sondern läuft dem hinterher was unbedingt gemacht werdem muss. Leider dann auch immer nur aus der eigenen Sicht seiner Abteilung. Hier sollten die Abteilungen enger zusammen arbeiten und sich absprechen.

Meetings wirken oftmals wahllos und sind wenig Zielführend, nicht selten wird vom Thema abgewichen, oder Rumgeschriehen. Es findet kaum Dokumentation statt, Lösungen werden entweder nicht umgesetzt oder sind sehr kurzfristig gedacht, sodass man beim nächsten mal wieder vor dem selben Problem steht.
Dokumentation und Kommunikation sollten gefördert werden.

Prozess Mapping Existiert leider nicht, was Arbeitsabläufe Chaotisch aussehen lässt und von aussen schwer nachvollziehbar macht.

Die HR sollte überarbeitet und verbessert werden, nach aussen wirkt es wie ein sehr steifer und unbeweglischer Apparat mit wenig Spielraum für Menschlichkeit.

Arbeitsatmosphäre

Die Admosphäre war früher mal sehr gut durch starken zusammenhalt, dieser ist jedoch leider aufgrund von Kündigungen und Abgängen nicht mehr zu erkennen und es herrscht eher ein gegeneinander.

Image

Das Image des Konzerns ist anch den ständigen übernahmen durch neue Inhaber und der erst kürzlichen Insolvenz von Akorn Amerika Side leider nicht mehr vorhanden.
Der Standort Hettlingen ist vor kurzem zwar gekauft worden, jedoch handelt es sich hier um einen Indischen Konzern ohne eigene FDA oder EU zulassung. Die Käufer heissen Sentiss Pharma.

Work-Life-Balance

Schlecht, wie in jedem Pharma konzern, die KPIs haben die letzten Jahre sehr schwer gemacht, die kennzahlen wirken wahllos und ohne zusammenhang und erschwehren den alltag enorm.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden vom Konzern nicht unterstützt oder geförtert.
Man kann sich innerhalb des Konzerns bewerben, dies wirkt jedoch eher Planlos in den wenigsten fällen wird man überhaupt in betracht gezogen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt und die Sozialleistungen sind im vergleich zum sonstigen Kanton Zürich verglichen mit anderen Pharmaherstellern schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein habe ich keine Meinung.

Zu Sozialbewusstsein würde ich gerne einmal die HR Fokussieren.
Auch hier wirkt es sehr durcheinander. Anfragen von vorgesetzten werden nicht beantwortet, neuen Mitarbeitenden fehlt Arbeitsmaterial oder Schulungskonzepte. Es wirkt als wenn hier einiges an Prozessen nicht korrekt greift oder funktioniert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen wurden und werden so weit ich sagen kann immer noch geschätzt. Rückschritte innerhalb des Konzerns sind möglich, es gibt extra Urlaubs Tage und es wird rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Wahr früher auch etwas wo der Konzern meiner meinung nach herrausragend war. Es wurde sich um mitarbeitende auf Persöhnlicher ebene gekümmert, auch hier haben Insolvenz und Kündigungen leider zu Starker überbelastung geführt, sodass sich Mitarbeitende aus meiner Sicht zu recht "vernachlässigt" und "allein gelassen" fühlten.

Arbeitsbedingungen

Aktuell durch die Ständigen Wechsel des Inhabers kaum Tragbar, durch jeden Konzern kamen neue Prozesse, die halb übernommen wurden und dann war aber schon der nächste wechsel.
Während der Insolvenz von Amerika hat Hettlingen ebenfalls schon Negative Zahlen geschrieben, was vor allem daran lag das Prozessstruktur und Qualitätsmanagement leider sehr hinterherhängen und Mehrfach komplett fertige Batches vernichtet werden mussten.

Kommunikation

Die Kommunikation ist quasi nicht vorhanden.
Während der Isolvenz von Akorn Amerikanische Side wurde besserung gelobt, es war dann auch zeitweise besser, jedoch wurden weiterhin Management Entscheidungen getroffen ohne Vorgesetzte zu informieren, wie beispielsweise Wirtschaftliche kündigungen von Personal.

Gleichberechtigung

Der Konzern hatte in der jungen Vergangenheit immer mal wieder Probleme mit unangebrachtem Verhaten am Arbeitsplatz.
Beschwerden dahingehend wurden leider wenig ernst genommen und es wurde leider weggeschaut, weil man keinen Prozess hatte um sich mit der Thematik vernünftig auseinander zu setzten.
Es wurden auch gerüchte innerhalb des Konzerns verbreitet, die in einem mir bekannten Fall sogar dazu führte das ein Mitarbeiter den Konzern verlassen hat.

Interessante Aufgaben

Aktuell gibt es einfach zu wenig Personal, was die Übernahme von wachsenden Aufgaben, auch ausserhalb des eigenen Berechs Quasi vorraussetzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keine Führung mehr. Diese Firma ist ein Paradebeispiel wie es heute in vielen Firmen läuft: die arbeitenden werden nicht ernst genommen, denn die Akademiker wissen alles besser…

Verbesserungsvorschläge

Viele unfähige Führungskräfte austauschen. Wieder einmal besinnen woher man gekommen ist. Auch mal auf die Arbeitenden hören welche die Abläufe kennen und nicht nicht immer blind den studierten vertrauen

Image

Schlecht

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

War okay

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Noch nie eine solch lausige Führung gesehen: keine Fachkompetenz und keine Führungskompetenz….

Arbeitsbedingungen

Es wird von den Vorgesetzten immer von GMP geredet, vorgelebt/gelebt werden max. 20%…‍♂️

Kommunikation

Eine einzige Katastrophe und findet nicht statt

Interessante Aufgaben

Ja das war so

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt wurde bis jetzt immer pünktlich überwiesen. Das wars dann aber auch schon mit den positiven Dingen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Da die Akorn-Geschäftsleitung kein Interesse an Verbesserungen hat, kann ich hier keine Vorschläge anbringen.

Arbeitsatmosphäre

Die höheren Vorgesetzten konnten sich alles erlauben, ohne auch nur ansatzweise Konsequenzen zu befürchten. Mitarbeiter der untersten Stufe bekamen immer mal wieder Abmahnungen wegen Kleinigkeiten. Diverse Mitarbeiter erlitten ein Burn-Out. Die Firma hat das jedoch nicht interessiert. Es musste immer alles so schnell wie möglich erledigt werden, was automatisch zu Fehlern führt, da die Organisation katastrophal war.

Image

Die Firma ist bankrott. Wen wunderts. In den USA wurden mehrere hundert Angestellt per sofort entlassen. Ohne Lohnfortzahlungen und Versicherungsbeiträge. Es gab mehrere Gerichtsfälle, bei denen Akorn Vertuschung und Datenmanipulation nachgewiesen werden konnte. Die FDA hat 2022 einen Standort in den USA geschlossen, aufgrund von heftigen Missständen in der Produktion und Dokumentation. Schlechter kann das Image einer Firma nicht sein.

Karriere/Weiterbildung

Gewisse Personen durften viele und teure Weiterbildungen auf Kosten der Firma machen, was von besagten Personen auch ausgenutzt wurde. Manchen Personen wurde aber auch gesagt, dass sie die Weiterbildung selber bezahlen müssen.

Gehalt/Benefits

Es wurde aktiv verboten, über das Gehalt zu reden. Absolut intransparente Gehaltstruktur. Vor ein paar Jahren hat das HR "ausversehen" eine Datei mit allen Gehältern darauf in einem öffentlichen Ordner abgespeichert. Alle konnten es einsehen. Dies ist auf die Inkompetenz von HR im Allgemeinen zurückzuführen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte der untersten Stufe waren mehrheitlich kompetent. Sowohl fachlich als auch zwischenmenschlich. Aber bereits eine Stufe höher waren die Vorgesetzten (Manger, Head of..) absolut inkompetent und völlig überfordert mit ihrem Tätigkeitsfeld. Nicht offen für konstruktive Kritik. Ideen von uns wurden nicht akzeptiert oder dann als eigene verkauft.

Arbeitsbedingungen

Die Planung war katastrophal, falls überhaupt eine vorhanden war. Personen auf wichtigen und höheren Positionen waren absolut unbrauchbar und haben Probleme unter den Teppich gekehrt. Mit Abstand die schlechtesten Arbeitsbedingungen, die ich je erlebt habe. Gemäss der unfähigen Geschäftsleitung war aber alles in Ordnung.

Kommunikation

Trotz mehrfachem Daraufhinweisen, dass die Kommunikation verbessert werden muss, wurde nichts geändert. Infos kamen nicht oder am falschen Ort an.

Interessante Aufgaben

Meine persönlichen Aufgaben waren interessant und abwechslungsreich. Das war aber definitiv nicht überall der Fall.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich hatte ein gutes Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine brauchbare Geschäftsleitung.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge bringen nichts, da sie von den Vorgesetzten in die Schublade wandern. Um später z.T. Als eigenen Vorschlag durch zu setzten.

Arbeitsatmosphäre

Die schlechte Atmosphäre ist bei den Vorgesetzten zu finden.

Image

In nder Branche war das Image im Keller.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

Ich war zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wurde nicht voll ausgeschöpft.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

In unserer Abteilung kein Problem, ansonsten haben wir eingegriffen.

Vorgesetztenverhalten

Ein absolutes No-Go.

Arbeitsbedingungen

Entsprachen nicht den Forderungen der Geschäftsleitung.

Kommunikation

Katastrophale Kommunikation seitens der Produktionsführung.

Gleichberechtigung

Alle hatten in unserer Abteilung die gleichen Chancen.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben waren sehr vielseitig, wurde aber von den Vorgesetzten nicht honoriert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vieles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weniges

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation und etwas mehr Durchsetzungskraft

Arbeitsatmosphäre

Familiäres Umfeld mit hervorragender Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams.

Image

Viel schlechteres Image als die Firma eigentlich ist. Viele Ex-Kollegen kommen zurück und realisieren, dass es doch nicht so schlimm war :)
Sehr viel Potential als Phönix aus der Asche bekannt zu werden

Work-Life-Balance

HomeOffice sowie flexible Arbeitszeiten tragen zur guten Work-Life Balance bei. Zudem hat (fast) jeder Mitarbeiter einen eigenen Laptop zur Verfügung.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden begrüsst müssen aber auch vernünftig begründet werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Stets respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Ich für meinen Teil kann nichts negatives berichten. Es gibt durchaus Situationen die es zu verbessern gilt aber im Grossen und Ganzen voll in Ordnung

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische, HSE Manager vor Ort für Extrawünsche (ergonomische Maus, spezielle Stühle, etc.), Flexible Arbeitszeiten, Überstundenkonto

Kommunikation

Die funktionsübergreifende Kommunikation sollte verbessert werden.

Gehalt/Benefits

Gehalt liegt für die Ostschweiz im soliden Mittelfeld. Corona Boni, Boni für Firmenziele nur bei den Sozialleistungen sieht es eher mau aus.

Gleichberechtigung

Ich kann keine Defizite ausmachen

Interessante Aufgaben

Eine Firma, welche aseptisch (A/B Zone) produziert und bis auf die R&D Abteilung alles in Hettlingen sitespezifisch abdecken kann. Somit sind die Aufgabenbereiche sehr breit gefächert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Väter wirtschaften durch die ganz Bank

Verbesserungsvorschläge

Personen einsetzten, die berufsbezogen orientiert sind. Bäcker, Metzger, Mechaniker und aus cillag ausgeschiedene, sitzen hier in Führungspositionen

Arbeitsatmosphäre

Die kleinen machen, die großen Ernten

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Diktieren und abkassieren

Kommunikation

So gut wie keine, jeder schiebt den Ball dem anderen zu

Gleichberechtigung

Nur die Schreimer kommen vorwärts

Interessante Aufgaben

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