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Akorn 
AG
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,9Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,1Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2007 haben 63 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet.

Alle 63 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • KantineKantine
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • CoachingCoaching
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nichts sind alle verarscher
Das konkurs (chapter 11) angemeldet wurde.
Das man Überstunden machen kann ohne kontrolliert zu werden, im gegenteil, es wird von den Vorgesetzten gefördert ,Top
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Gehalt und Anzahl ferientage
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neuer Geschäftsleiter wird hoffentlich Verbesserungen in allen Bereichen bringen; Gleichstellung und ehrliche Wertschätzung fördern
Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das wahrscheinlich ein Gewinngeiler Investor Akorn kauft, der den Laden vollständig ruiniert
unfähige Führungskräfte, die sich gegenseitig nur auf die Schulter klopfen, sich über die Arbeitsmenge beschweren und die Arbeit nicht erledigen
Vorgaben werden erstellt, keiner der Vorgesetzten hält sich daran und von Mitarbeiter wird es erwartet
Vorgesetzte besitzen keine Fachkompetenz, im Büro sitzen und Probleme nicht erkennen kann jeder.
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schnelle Prioriätenwechsel mit mässig guter KommunikationKommunikation muss verbessert werden
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Menschen werden wie das letzte behandelt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Investieren, die Anlagen sind alt und die Reinräume nicht mehr zeitgemäss. Die Verpackung, Reinräume und Compunding sind einfach alt, trotzdem werden Wunder erwartet und wenn diese ausbleiben zucken alle mit den Schultern.
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Gesamte Firmenkultur und -Mentalität müsste top-down erneuert werden.
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Geschäftsleitung austauschen,
GL auswechseln
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Die Realität erkennen und akzeptieren was 30 Jahre alte Maschinen können und was nicht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Akorn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Leidet unter hohen Fluktuation, altertümlicher Einrichtung und miserablen Platzbedingungen
2
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Die langjährigen Mitarbeiter machen das Unmögliche Möglich, Chefs kassieren Lob
3
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Innerhalb der Abteilungen meist ok, zwischen den Abteilungen eher schlecht.
3
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unter einander passt es manchmal
2
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Zusammenhalt auf gleicher Hierarchiestufe oder tiefer war ausgezeichnet, nach oben hin besteht Verbesserungspotenzial.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Akorn ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Ist eine Einbahnstrasse. Geschäftsleitungsmitglieder lästern an Meetings über Mitarbeitende. Keine Absprachen zwischen Abteilungen.
1
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Holinformation Abteilungsübergreifend ist an der Tagesordnung
3
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Von oben nach unten diktieren, und die unteren die fehlerbausbaden lassen
2
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sehr schlecht, unorganisiert, Verantwortlichkeiten unklar
1
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Keine strukturierten Kommunikationswege.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Sehr schlechte Firma Empfähle niemandem
1
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Von der Geschäftsführung , ich tue etwas gutes, tust du mir etwas gutes, organisierte kader Job Verteilung
2
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Kaum Möglichkeit auf Weiterbildung. Mitarbeitern wird keine Möglichkeit gegeben, sich weiterzuentwickeln.
1
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Akademische Titel und Kleider machen die Leute, nicht das Können
2
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es wird nichts angeboten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 59 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager2 Gehaltsangaben
Ø89.700 CHF
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