Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtFrüher auf jeden fall Zusammenhalt und Menschlichkeit, ich denke hier sollte man auch wieder aufbauen da dies vor ca. 3 Jahren mal sehr stark war.
Der Standort ist mit der Bahn gut zu erreichen, auch Parkplätze gibt es genug.
Man hatte früher das gefühl das sich bemüht wurde seitens des Managements, ich würde es sehr begrüssen, wenn dort wieder der gleiche einsatz wie vor 3-5 Jahren kähme. Da wurdem rundgänge gemacht und mit den Mitarbeitern gesprochen, und jeder wurde angehört ...
Spannend Tätigkeit, Relativ modern, Freundlichen Mitarbeiter.
Geld kommt pünktlich
Das Gehalt wurde bis jetzt immer pünktlich überwiesen. Das wars dann aber auch schon mit den positiven Dingen.
Geld kam pünktlich aufs Konto.
Was nicht?
Seit dem Kauf durch Sentiss in Indien sind die Mitarbeiter alle demotiviert und verlassen das sinkende Schiff. Der General Manager sagt am Firmenweiten Meeting: "Reisende soll man nicht aufhalten!"
Firmenweite Info Events finden einmal im Monat statt. Draussen! Wetter Egal! Danach fragt man sich, warum so viele Leute plötzlich krank sind?
Das Ego der neuen Inhaber muss so stark gestriegelt werden, dass man sich fragt, was hinter der, dauernd, verschlossenen Tür getan wird.
Alle Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Witz ...
Vieles, nicht machbar um hier dies zu beschreiben.
Seit der Insolvenz und auch schon vorher hatte man Personalmangel, Abteilungen die in Schlechten Zeiten gut gewirtschaftet hatten wurden mit Wirtschaftsbedingten Kündigungen bestraft.
Die Entwikelung mit diversen verkäufen in der Vergangenheit und der Kauf durch einen FDA/EU Quaitätsanforderungen fremden Konzern Sentiss Pharma machen es schwer noch ein Positives feedback zu geben.
Bei Schwierigeren Problemen ist leider kaum Fachkompetzenz vorhanden, Vorgesetzte oder Manager wirken schlecht geschult und es gibt sehr viel Freiraum für auslegungen.
Es gibt keine Führung mehr. Diese Firma ist ein Paradebeispiel wie es heute in vielen Firmen läuft: die arbeitenden werden nicht ernst genommen, denn die Akademiker wissen alles besser…
Das Verständnis von Wertschätzung und Wirtschaftlichkeit
Das Qualitätsmanagement System und die Prozessstruktur überarbeiten.
Quality sollte immer das letzte Wort haben, da diese das Vorgehen auch Verteidigen müssen. Abschlüsse seiten des QM aus Zeitdruck sind hier leider der Regelfall.
Arbeiten fühlt sich nicht an als hätte man irgendwelche Ziele sondern läuft dem hinterher was unbedingt gemacht werdem muss. Leider dann auch immer nur aus der eigenen Sicht seiner Abteilung. Hier sollten die Abteilungen enger zusammen arbeiten und sich absprechen.
Meetings wirken oftmals wahllos und sind wenig Zielführend, ...
Mitarbeiter mehr Schätzen, bzw. zeigen dass die Mitarbeiter geschätzt werden.
Der Platz reicht nicht um überhaupt mit Verbesserungsvorschlägen anzufangen.
Führungskräfte , schichtführer austauschen
Was nicht? Infrastruktur an beiden Standorten sind so alt, dass man nicht weiss wo zuerst modernisiert werden soll!
Der am besten bewertete Faktor von Akorn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
In meinem Team sehr gutes Verhältnis und Zusammenarbeit.
Innerhalb des Teams von Ansatz und Wasch/Transfer guter Zusammenhalt. Mit Abteilung Abfüllung eher ein zwiespältiges Verhältnis.
Der ist Top, sonst würde diese Firma nicht überleben
Innerhalb des Teams einwandfrei. Ausserhalb des Teams gelingt es sehr einfach je offener man sich gibt.
Die langjährigen Mitarbeiter machen das Unmögliche Möglich, Chefs kassieren Lob
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Akorn ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Kommunikation ist quasi nicht vorhanden.
Während der Isolvenz von Akorn Amerikanische Side wurde besserung gelobt, es war dann auch zeitweise besser, jedoch wurden weiterhin Management Entscheidungen getroffen ohne Vorgesetzte zu informieren, wie beispielsweise Wirtschaftliche kündigungen von Personal.
Nur die Vorgesetzten unter sich
Kaum zu glauben das in diesem Jahrhundert mit solch technischen Möglichkeiten dieses Level an Kommunikation gehalten werden kann..
Ach…das ist seit letztem Jahr so?
Eine einzige Katastrophe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen werden vom Konzern nicht unterstützt oder geförtert.
Man kann sich innerhalb des Konzerns bewerben, dies wirkt jedoch eher Planlos in den wenigsten fällen wird man überhaupt in betracht gezogen.
Wenn man gut schleimen konnte.
Gewisse Personen durften viele und teure Weiterbildungen auf Kosten der Firma machen, was von besagten Personen auch ausgenutzt wurde. Manchen Personen wurde aber auch gesagt, dass sie die Weiterbildung selber bezahlen müssen.
Wenn man Verwandtschaft oder gute Freunde hier hat ist das kein Problem.
Je nach Position.
