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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als kleine Betrieb, vielfältige arbeit da man gleichzeitig in mehrere Abteilungen arbeiten kann (muss).
Das Gehalt kam pünktlich
Früher auf jeden fall Zusammenhalt und Menschlichkeit, ich denke hier sollte man auch wieder aufbauen da dies vor ca. 3 Jahren mal sehr stark war.
Der Standort ist mit der Bahn gut zu erreichen, auch Parkplätze gibt es genug.
Man hatte früher das gefühl das sich bemüht wurde seitens des Managements, ich würde es sehr begrüssen, wenn dort wieder der gleiche einsatz wie vor 3-5 Jahren kähme. Da wurdem rundgänge gemacht und mit den Mitarbeitern gesprochen, und jeder wurde angehört ...
Geld kommt pünktlich
Spannend Tätigkeit, Relativ modern, Freundlichen Mitarbeiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
GL und somit fast alles.
Was nicht?
Seit dem Kauf durch Sentiss in Indien sind die Mitarbeiter alle demotiviert und verlassen das sinkende Schiff. Der General Manager sagt am Firmenweiten Meeting: "Reisende soll man nicht aufhalten!"
Firmenweite Info Events finden einmal im Monat statt. Draussen! Wetter Egal! Danach fragt man sich, warum so viele Leute plötzlich krank sind?
Das Ego der neuen Inhaber muss so stark gestriegelt werden, dass man sich fragt, was hinter der, dauernd, verschlossenen Tür getan wird.
Alle Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Witz ...
Firmenpolitik
Seit der Insolvenz und auch schon vorher hatte man Personalmangel, Abteilungen die in Schlechten Zeiten gut gewirtschaftet hatten wurden mit Wirtschaftsbedingten Kündigungen bestraft.
Die Entwikelung mit diversen verkäufen in der Vergangenheit und der Kauf durch einen FDA/EU Quaitätsanforderungen fremden Konzern Sentiss Pharma machen es schwer noch ein Positives feedback zu geben.
Bei Schwierigeren Problemen ist leider kaum Fachkompetzenz vorhanden, Vorgesetzte oder Manager wirken schlecht geschult und es gibt sehr viel Freiraum für auslegungen.
Vieles, nicht machbar um hier dies zu beschreiben.
Verbesserungsvorschläge
Habe kein Hoffnung mehr das es sich verbessert. Betrieb schliessen klingt nach der einzige Lösung
Viele Fehler könnten im Vorfeld ausgeschlossen werden, wenn man auch mal auf die Mitarbeiter hört.
Führungskräfte sollten auch mal an aktiv in der Produktion dabei sein, um im Notfall selbst einzugreifen und Entscheidungen zu treffen, die auch sinnvoll sind.
Benefits anbieten um qualifiziertes Personal zu werben.
Duschen und eine Kantine für die Mitarbeiter wäre auch nicht schlecht.
Das Qualitätsmanagement System und die Prozessstruktur überarbeiten.
Quality sollte immer das letzte Wort haben, da diese das Vorgehen auch Verteidigen müssen. Abschlüsse seiten des QM aus Zeitdruck sind hier leider der Regelfall.
Arbeiten fühlt sich nicht an als hätte man irgendwelche Ziele sondern läuft dem hinterher was unbedingt gemacht werdem muss. Leider dann auch immer nur aus der eigenen Sicht seiner Abteilung. Hier sollten die Abteilungen enger zusammen arbeiten und sich absprechen.
Meetings wirken oftmals wahllos und sind wenig Zielführend, ...
Mitarbeiter mehr Schätzen, bzw. zeigen dass die Mitarbeiter geschätzt werden.
Der Platz reicht nicht um überhaupt mit Verbesserungsvorschlägen anzufangen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Akorn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
In meinem Team sehr gutes Verhältnis und Zusammenarbeit.
Innerhalb des Teams von Ansatz und Wasch/Transfer guter Zusammenhalt. Mit Abteilung Abfüllung eher ein zwiespältiges Verhältnis.
Der ist Top, sonst würde diese Firma nicht überleben
Innerhalb des Teams einwandfrei. Ausserhalb des Teams gelingt es sehr einfach je offener man sich gibt.
Die langjährigen Mitarbeiter machen das Unmögliche Möglich, Chefs kassieren Lob
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Akorn ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Kommunikation ist quasi nicht vorhanden.
Während der Isolvenz von Akorn Amerikanische Side wurde besserung gelobt, es war dann auch zeitweise besser, jedoch wurden weiterhin Management Entscheidungen getroffen ohne Vorgesetzte zu informieren, wie beispielsweise Wirtschaftliche kündigungen von Personal.
langsam und wenig
Nur die Vorgesetzten unter sich
Eine einzige Katastrophe.
Trotz mehrfachem Daraufhinweisen, dass die Kommunikation verbessert werden muss, wurde nichts geändert. Infos kamen nicht oder am falschen Ort an.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
oftmals angesprochen, wurde nicht umgesetzt
Weiterbildungen werden vom Konzern nicht unterstützt oder geförtert.
Man kann sich innerhalb des Konzerns bewerben, dies wirkt jedoch eher Planlos in den wenigsten fällen wird man überhaupt in betracht gezogen.
Wenn man gut schleimen konnte.
Gewisse Personen durften viele und teure Weiterbildungen auf Kosten der Firma machen, was von besagten Personen auch ausgenutzt wurde. Manchen Personen wurde aber auch gesagt, dass sie die Weiterbildung selber bezahlen müssen.
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Akorn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Akorn schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Akorn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Akorn als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Akorn
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Akorn
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma