53 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Very kind interractions
My experience is very positive, nothing special to add
Micromanagement
Locker ohne grossen Druck
Keine Vorhanden
Micro Management an der Tagesordnung
Wie im Mittelalter
Call Center Level
Offices in cities like Zürich are great.
See above.
Build an honest management and you will already see the change. However I believe the poison is too spreaded already across the company.
A cemetery is louder than this office. Employees are visibly not motivated without any directions and just a pile of KPIs over KPIs that might vary on a daily basis.
Had the opportunity to hire a person. Asked my group of contacts in the area. Heard Experis. Reaction: Like Nosferatu saw the sunlight.
Was better though. Cutting costs is hitting heavy in this topic.
No chance. Promises without fundament. Getting promoted is like playing lotto: Might happen to you. Might not.
No clear expectation of what you need to achieve in order to get to the next level or what are your career opportunities.
If out of the office, great. If in the office, RIP.
No respect whatsoever to the people who built the brand. All the “old guard” has left and obviously right now there is a bunch of juniors without management or clear expectations.
Your direct line is trying to tell you how to do your market when this person has never done this market. Come on guys! There must be better managers in the market who can speak the local language, holds a clients’ portfolio and understand the meaning of managing.
Expect the classic broken laptop. IT looks like is somewhere in the French Alps because it is impossible to reach them.
HR, Management… They might use your feedback against you.
Do that. Get that. Nothing happening in the end. In that order.
Good mix of gender at the office. Management predominantly masculine, though.
Laden umgehend dicht machen
Trabajé para esta empresa en un proyecto para su cliente Johnson & Johnson. Desde el principio, me hicieron la vida imposible. Yo contaba con un permiso B en Suiza, lo que, por ley, obligaba a la empresa a pagar mis impuestos. Sin embargo, jamás lo hicieron, generándome una enorme deuda tributaria. Para saldarla, tuve que destinar el dinero reservado para mis días libres, pasando años sin poder tomar vacaciones.
Como consecuencia de esta situación, sufrí un grave episodio de burnout que me hizo perder el trabajo y, hasta la fecha, no he logrado recuperar mis días libres. La única “solución” que me ofrecieron fue dejarme sin salario durante años, mientras yo debía negociar directamente con la oficina de impuestos para intentar corregir su negligencia.
Siempre creeré que actuaron de forma intencionada, ya que mi trabajo en transformación digital podía afectar sus futuras contrataciones. Esta experiencia ha sido un verdadero infierno. Mi consejo: mantente muy lejos de esta empresa.
Mutterfirma soll endlich diese hier internalisieren, damit es einheitlich ist und nicht das Management von diesem Unternehmen sich aufführt wie dass sie die besten wären mit dem besten wissen etc. Einige haben nicht mal einen richtigen Abschluss und verwalten Budgets in Millionenhöhe. Kein Wunder ist das Unternehmen YoY immer negativ und das extrem. Es werden Strukturelle Veränderungen gemacht von Personen die kein Background Wissen haben wie man betriebswirtschaftlich tätig ist. Alles basiert auf Halbwissen.
Es gibt Kunden die uns schon kennen und direkt und offen sagen, dass Sie mit uns nicht arbeiten wollen. Kann ich auch verstehen, denn dem Management im Unternehmen geht es nicht um Qualität sondern um Quantität. Und somit werden Kunden zum Teil für nur eine Vakanz, mit 5-8 CV’s vollgespamt.
1 Tag Home Office während sich andere erlauben 3 Tage obwohl Sie nicht in der Position sind. Um 09:00 Uhr kommen aber schon um 16:00 Uhr gehen während andere in Arbeit versinken
Keine Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
Sehr starkes Micromanaging. In jedes E-Mail will man im CC sein. Man kontrolliert jede Aktivität, es herrscht null Vertrauen.
Man wird nur auf vollendeten Tatsachen gestellt. Sei es Team intern oder im Unternehmen.
Sozialleistungen sind gut. Der Lohn ist aber ein Witz. Bei der Mutterfirma bekommt man als Recruiter 5’500-6’500 pro Monat. Davon können wir als die Spezialisten nur träumen. Genauso ist das Bonus-System ein Witz.
langjähriger Verkaufsleiter der von Herzen dabei ist
Management sind reinste Heuchler mit falschen Versprechen sowie kommunikationsunfähig
- Leider leider nicht mehr zu helfen...
- Wie wäre es mit etwas wie Benefits oder angemessene Boni für entsprechende Leistung
- Wie wäre es mit Laptop nicht erst in Arbeitswoche 2 erhalten
ist i.O
intern nein aber man kann durchaus Erfahrung sammeln für andere Firmen
Bruttolohn ist fair + Provisionsschema lächerlich
unter Wasser lebt sich besser mit ein paar Gleichgesellten
mieses Micromanagement vom Feinsten
katastrophal bis nicht existent
durchaus interessant
Nichts
Wo soll ich anfangen
Schliessen
Katastrophal
Dass die überhaupt noch Kunden haben
Ein einziger Witz
Management by helicopter
Leider habe ich nicht so viel Zeit..
Unternehmen dicht machen!
Umso schneller desto besser
Tolle Kollegen
Work hard play hard
All Wege offen nach oben.
Fair und Angemessen. Top Penionskasse
Offene und transparente Kommunikation
Top moderne Umgebung
Direkt und menschliche Kommunikation
Vertrieb und HR Themen in Kombination ist super
So verdient kununu Geld.