Nach dem Merger wird es nur schlimmer. Wenn Du vorhast, Dich bei dem Unternehmen zu bewerben, lass es lieber bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Der Teamleiter hört nur zu, es wurden aber keine konkreten Maßnahmen ergriffen.
Image
Überbewertet
Work-Life-Balance
60 Stunden pro Woche sind normal, manche arbeiten sogar 80 Stunden pro Woche, und niemand aus der Führungsetage kümmert sich darum. Man muss sich darauf einstellen, mehrmals im Jahr einen Burn-out zu erleiden.
Karriere/Weiterbildung
Kann man vergessen
Gehalt/Benefits
Unterbezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außen top, Innen flop.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt keinen Zusammenhalt unter den Kollegen; wegen des extremen Mikromanagements denkt jeder nur an sich selbst.
Vorgesetztenverhalten
Dem Teamleiter geht es nur um das Image des Unternehmens, der Kunde steht an erster Stelle. Wenn sich ein Teammitglied nicht wohlfühlt, muss er selbst damit zurechtkommen.
Arbeitsbedingungen
Man arbeitet in einem Großraumbüro. Es gibt nicht genügend Besprechungsräume, also viel Glück dabei, sich auf deine Arbeit zu konzentrieren.
Kommunikation
Chaotische Systemaktualisierungen ein Jahr nach dem Merger, kaum nützliche Informationen für ehemalige PharmaPlan-Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Es gibt kaum Frauen oder Menschen mit Migrationshintergrund in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Es gibt keine interessanten Aufgaben, jeder ist nur ein Sachbearbeiter.