PASSION FOR PHARMA ENGINEERING: Dafür steht Pharmaplan. Als eines der führenden Pharma-Consulting und -Engineering Unternehmen in Europa, sind wir auf integrierte und ganzheitliche Planung und Realisierung von Pharmaproduktionsstätten spezialisiert und gestalten so die Zukunft unserer Branche. Mit unseren hochqualifizierten Mitarbeitenden aus den Bereichen Project Management, Process Engineering, GMP, Laborplanung, Architektur, TGA und Digital Factory stellen wir die Weichen für die weltweite Medikamentenversorgung von morgen.
Unter der Dachorganisation der TTP Group mit rund 1000 Mitarbeitenden an über 26 internationalen Standorten, unterstützen wir die pharmazeutische und biotechnologische Industrie mit flexiblen, GMP-konformen und zukunftssicheren Lösungen. Von der Initiierung über den Bau bis zur Übergabe wickeln wir für unsere Kunden Projekte aller Größen ab.
Die Sicherstellung der Pharmaproduktion in Europa ist bedeutender denn je. Werden auch Sie Teil unserer Pharmaplan Mission!
Von der Konzeptionierung bis hin zur Unterstützung des operativen Herstellerbetriebes - wir vereinen alle Kompetenzen zur Entwicklung von Gebäuden und Infrastrukturen für die pharmazeutische Industrie unter einem Dach.
Wir decken den gesamten Lebenszyklus von pharmazeutischen Anlagen und Projekten ab und unterstützen unsere Kunden in folgenden Bereichen:
Ohne Wenn und Aber - unsere Mitarbeitenden sind unser wichtigstes Kapital.
Deshalb investieren wir in eine kontinuierliche Förderung unserer Fachkräfte.
In welche Richtung wollen Sie sich entwickeln? Bei Pharmaplan können Sie verschiedene Karrierewege wählen. Je nach persönlicher Ausrichtung werden Sie Spezialist, Projekt-Manager oder übernehmen sogar Personalverantwortung für ein Team in einem unserer lokalen Büros.
Wir suchen ständig nach pharma-begeisterten Nachwuchs- und Führungskräften in den Bereichen:
Projektmanagement, GMP-Compliance, Architektur, HLKK, Versorgungseinrichtungen, Laboratorien, Logistik, Prozess Pharma und Biotechnologie, Beschaffung, Automatisierung, Inbetriebnahme, Baumanagement sowie Qualifizierung und Validierung
Teil unseres Teams zu sein bedeutet, einen direkten Einfluss auf den Erfolg unserer Kunden zu haben, im Team zu arbeiten und spannende Projekte vor Ort zu begleiten.
Passion for Pharma Engineering - shape the engineering future #together with us!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Kinderbetreuung
BetriebsarztAbhängig vom Projekteinsatz:
· Bei uns stehen die Türen immer offen - flache Hierarchien und eine Du-Kultur leiten uns in unserem Arbeitsalltag
· Sportvereine von Yoga- über Fussball- bis zu Klettervereinen verbinden uns und schaffen uns unseren Ausgleich
· Für den Vitaminschub stehen Früchte für jeden bereit
· Auch für frischen, gerösteten Kaffee ist immer gesorgt
· Ergonomie am Arbeitsplatz wird bei uns gross geschrieben
· Gemeinsame Abendessen & Drinks gehören zu unserer Firmenkultur
· Unsere familiäre Atmosphäre und unsere Support Culture zeichnen uns aus
· Regelmässige Events sowohl mit der Abteilung als auch dem Team fördern unsere Kreativität
· Unser legendäres Skiweekend mit Blick auf Eiger, Mönch und Jungfrau hat lange Tradition bei uns und bietet alles, was Schneebegeisterte und -neuentdecker sich wünschen
· So vielseitig & divers wie unsere Projektlandschaft ist auch die Pharmaplan-Familie mit 23 unterschiedlichen Nationalitäten
· Mit projektbezogenen Abonnements im öffentlichen Verkehr, Poolcars und Verleih-Velos bleiben wir immer mobil
· Bei uns haben Berufseinsteiger die Chance unsere Karriereleiter zu erklimmen
· Ein eigenes Notebook & Smartphone gehören zu unserem Standard und schaffen Flexibilität
· Unser professionelles Onboarding sowie diverse Tools & Know-how-Plattformen unterstützen beim Einstieg und begleiten darüber hinaus
Wir suchen laufend nach pharma-begeisterten Profilen mit und ohne Berufserfahrung unter anderem in den Bereichen:
Die erforderlichen Qualifikationen entnehmen Sie bitte den jeweiligen Stellenausschreibungen:
https://www.pharmaplan.com/de/stellenangebote/schweiz/
Qualifikation und Erfahrung sind jedoch nur ein Teil des Ganzen.
Wir suchen Persönlichkeiten und möchten Sie kennenlernen – mit Ihrer inneren Einstellung, Ihren Leidenschaften und Zielen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Exyte.
Standorte Inland
Basel
Montreux
Stein
Visp
Zürich
Standorte Ausland
Deutschland: Bad Homburg, Leverkusen, München, Penzberg, Ulm
Frankreich: Chartes, Entzheim, Lyon, Paris
Belgien: Wavre
- Gehalt + GA
- Teilweise Nette Mitarbeiter
Nichts,
diejenigen die hier vielleicht ihren Berufseinstieg planen kann ich nur warnen.
Viele Möglichkeiten zur Entwicklung und Entfaltung. Sommer& Weihnachtsfeier.
Sportangebote. Tolle Kollegen.
HR unterstützt wo sie können.
Wenn man sich einbringt und Missstände anspricht wird man ernst genommen und es wird gehandelt.
Divers: Nationalität, Alter, Geschlecht usw.
grösstenteils flexible Arbeitszeit
Getränke und Obst werden gestellt
Bekleidung (Hemden Jacken mit Firmenlogo)
informative Mitarbeiterversammlungen
mehrfach gemeinsame Anlässe (Stammtisch, Firmenessen)
grossen Sportangebot mit einer Vielzahl unterschiedlicher Sportarten, wird oft bezahlt (Eintritt, Pharmaplan-Team-Wear)
Teilnahme an Sportveranstaltungen wird unterstützt: B2Run, Stadtläufe usw.
Kein Homeoffice - keine Boni - dass der Laden an Exyte Verkauft wurde. Sind in der Kategorie der Übernahmefirmen angesiedelt deren bekannter Begriff aus der Insektenwelt nicht verwendet werden da Ruf weil er gem. Dieses Bewertungsportals als beleidigend gilt.
- Lange Arbeitswege
- Keine Kommunikation
- Ausbeuterische Unternehmenskultur
- Anspruchslose Arbeit
- Falle für Berufseinsteiger
Es scheint als würde immer das Gegenteil von dem stimmen, was tagein tagaus gepredigt wird; es wirkt so als wäre das Aushängeschild von Pharmaplan die Lügen und die Doppelmoral.
Es ist allem Anschein nach ein sehr narzisstisch geführtes Unternehmen:
Die Chefetage ist scheinbar vollkommen kritikunfähig.
Die Chefetage ist scheinbar vollkommen wandlungsunfähig.
Die Chefetage hat scheinbar nur veraltete, relitätsferne Ansichten.
Die Chefetage ist scheinbar bei allen Fortschrittsideen der "bottle neck".
Kompetenz zählt scheinbar nicht.
Harte Arbeit zählt scheinbar nicht.
Scheinbbar, das ...
Meine Kündigung ist etwas über ein Jahr her und ich kämpfe noch immer mit den körperlichen und psychologischen Folgen.
Ich empfinde viel seltener Freude.
Ich habe deutlich weniger Energie oder Antrieb als vor Pharmaplan.
Meinen Alltag zu organisieren fällt mir teilweise schwer.
Man versucht nur nach aussen zu glänzen, aber mehr auch nicht.
- Weniger Hierarchische Führungsstruktur
- Keine Ausbeutung neuer Mitarbeiter, diese direkt mit guten Aufgaben betreuen
- Mehr Kommunikation der Führungskräfte mit den Mitarbeitenden
Strukturwandel bitter nötig.
Mitarbeiter = Mensch
Mitarbeiter mehr wertschätzen statt als austauschbare Ressource zu sehen
Bauen Bedarf guter Vorbereitung, Kompetenz, Erfahrung und Können. PP Geschäftsführung kennt nicht den Aufwand/welche Leistung ein MA bringen kann um das dem Kunden verkaufte Werk zu erstellen.
Erstmal über den Berg, sonst geht nix.
Der am besten bewertete Faktor von Exyte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Der Kollegenzusammnehalt ist natürlich auch wieder Projekt- oder Standortabhängig aber tatsächlich der einzige positive Aspekt der hier zu erwähnen ist. Da der turnover aber so massiv ist, darf man sich an diese nicht zu lange gewöhnen. Ansonsten halten viele zusammen um durchzustehen, dies muss ich meinen Ex-Kollegen hoch anrechnen.
Selbstverständlich abhängig vom Projekt, bei mir in diesem Fall super.
könnte besser sein
Im Projekt sehr gut
Jeder Kollege bringt seinen eigenen Charakter und seine Erfahrung mit. Aber der Team Sprit im Projekt ist hervorragend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Exyte ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
60 Stunden pro Woche sind normal, manche arbeiten sogar 80 Stunden pro Woche, und niemand aus der Führungsetage kümmert sich darum. Man muss sich darauf einstellen, mehrmals im Jahr einen Burn-out zu erleiden.
Überstunden sind erwartet und man profiliert sich darüber wer am meisten hat. Home-Office ist Teufelswerk.
Ein äusserst kritischer Punkt. Arbeitstage von bis zu 12 Stunden sind eher die Regel als die Ausnahme und offenbar auch so gewünscht. Hinzu kommt, dass man teilweise über Monate hinweg am Projektstandort eingesetzt ist und das Privatleben faktisch pausiert. Lange Anfahrten, hohe Arbeitsbelastung, permanenter Druck und fehlende Flexibilität seitens des Unternehmens machen eine echte Balance praktisch unmöglich. Homeoffice ist kaum vorgesehen. Abgerundet wird dies durch eine geringe Anzahl an Urlaubstagen, orientiert am Schweizer Minimum, wobei diese Regelung nicht für alle ...
- Sehr lange Anfahrtszeiten bei Projekten ausserhalb von Basel, wobei der Arbeitgeber erwartet, dass diese nicht in die Arbeitszeit fallen
- 10-Stunden Tage werden teilweise von Kollegen/Vorgesetzten erwartet
- Generell eine Kultur des schnellen Überstunden-Ansammelns
Je nach Einsatz, wenn der PM seine Aufgaben nachgeht und das Team unterstützt dann ist diese gegeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Nur wenige schaffen hier tatsächlich den nächsten Karriereschritt oder eine spürbare Weiterentwicklung. Häufig basiert dies eher auf der Dauer der Betriebszugehörigkeit als auf tatsächlicher Qualifikation. Führungsverantwortung anhand abgesessener Jahre zu vergeben, ist mehr als fragwürdig und verdeutlicht die strukturellen Schwächen. Viele Versprechungen bleiben unerfüllt. Positionen, Verantwortlichkeiten und Titel wirken teilweise zufällig vergeben und haben wenig Aussagekraft. Weiterbildungsprogramme existieren zwar, unterscheiden sich jedoch stark in ihrer Qualität, und die Vergabe erfolgt eher nach Gefühl als nach einem klaren Konzept. Früher war ...
- Als Berufseinsteiger auf keinen Fall zu Empfehlen, durch ausbeuterische Führungsstrukturen zu Gunsten älterer Mitarbeiter. Durch anspruchslose Arbeit gibt es keine grossen Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Von Kollegen wird teilweise angeraten, sich einfach durch die ersten drei Jahre durchzuquälen. Dies auf keinen Fall machen. Lieber bei einem anderen Arbeitgeber die erforderlichen Skills bei etwas weniger Gehalt lernen, da hat man langfristig mehr von, und man beteiligt sich nicht an einem ausbeuterischem System.
Kann man vergessen
Keine Schulungen oder Weiterbildungen. Keine Einarbeitung von neuen Mitarbeitern im Projekt. Nur zahlbare Stunden muss man möglichst schnell und viel machen und am besten dabei ausschliesslich top Qualität liefern. Was für eine Karriere!
Es würde mich nicht überraschen, wenn dieses Jahr sogar die GMP-refresher Schulungen zum Teil vergessen wurden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.