Exyte als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenPassion for Pharma Engineering - shape the engineering future #together with us!
Wer wir sind
PASSION FOR PHARMA ENGINEERING: Dafür steht Pharmaplan. Als eines der führenden Pharma-Consulting und -Engineering Unternehmen in Europa, sind wir auf integrierte und ganzheitliche Planung und Realisierung von Pharmaproduktionsstätten spezialisiert und gestalten so die Zukunft unserer Branche. Mit unseren hochqualifizierten Mitarbeitenden aus den Bereichen Project Management, Process Engineering, GMP, Laborplanung, Architektur, TGA und Digital Factory stellen wir die Weichen für die weltweite Medikamentenversorgung von morgen.
Unter der Dachorganisation der TTP Group mit rund 1000 Mitarbeitenden an über 26 internationalen Standorten, unterstützen wir die pharmazeutische und biotechnologische Industrie mit flexiblen, GMP-konformen und zukunftssicheren Lösungen. Von der Initiierung über den Bau bis zur Übergabe wickeln wir für unsere Kunden Projekte aller Größen ab.
Die Sicherstellung der Pharmaproduktion in Europa ist bedeutender denn je. Werden auch Sie Teil unserer Pharmaplan Mission!
Produkte, Services, Leistungen
Von der Konzeptionierung bis hin zur Unterstützung des operativen Herstellerbetriebes - wir vereinen alle Kompetenzen zur Entwicklung von Gebäuden und Infrastrukturen für die pharmazeutische Industrie unter einem Dach.
Wir decken den gesamten Lebenszyklus von pharmazeutischen Anlagen und Projekten ab und unterstützen unsere Kunden in folgenden Bereichen:
- Grossprojekte (EPCMV)
- Green- / Brownfield (Projekte)
- Consulting: GMP, operational Excellence
- Front End Studien (Machbarkeits-, Konzeptstudien)
- Site Engineering
- Qualifizierung und Validierung
Perspektiven für die Zukunft
Ohne Wenn und Aber - unsere Mitarbeitenden sind unser wichtigstes Kapital.
Deshalb investieren wir in eine kontinuierliche Förderung unserer Fachkräfte.
In welche Richtung wollen Sie sich entwickeln? Bei Pharmaplan können Sie verschiedene Karrierewege wählen. Je nach persönlicher Ausrichtung werden Sie Spezialist, Projekt-Manager oder übernehmen sogar Personalverantwortung für ein Team in einem unserer lokalen Büros.
Wir suchen ständig nach pharma-begeisterten Nachwuchs- und Führungskräften in den Bereichen:
Projektmanagement, GMP-Compliance, Architektur, HLKK, Versorgungseinrichtungen, Laboratorien, Logistik, Prozess Pharma und Biotechnologie, Beschaffung, Automatisierung, Inbetriebnahme, Baumanagement sowie Qualifizierung und Validierung
Teil unseres Teams zu sein bedeutet, einen direkten Einfluss auf den Erfolg unserer Kunden zu haben, im Team zu arbeiten und spannende Projekte vor Ort zu begleiten.
Passion for Pharma Engineering - shape the engineering future #together with us!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Was Exyte über Benefits sagt
- Zusatzleistung für die berufliche Vorsorge
- Mobiltelefon / Laptop
- Kostenlose Kreditkarte
- Gratifikationen, Boni ab entsprechender Position
- Möglichkeit zur Nutzung von Poolfahrzeugen / Fahrräder
- Gratis Wasser / Kaffee / Tee / Obstkorb
Abhängig vom Projekteinsatz:
- GA für SBB
- Parkplatz
- persönliche Schutzausrüstung
- Essensvergünstigungen und Firmenwohnungen an ausgewählten Projektstandorten
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
· Bei uns stehen die Türen immer offen - flache Hierarchien und eine Du-Kultur leiten uns in unserem Arbeitsalltag
· Sportvereine von Yoga- über Fussball- bis zu Klettervereinen verbinden uns und schaffen uns unseren Ausgleich
· Für den Vitaminschub stehen Früchte für jeden bereit
· Auch für frischen, gerösteten Kaffee ist immer gesorgt
· Ergonomie am Arbeitsplatz wird bei uns gross geschrieben
· Gemeinsame Abendessen & Drinks gehören zu unserer Firmenkultur
· Unsere familiäre Atmosphäre und unsere Support Culture zeichnen uns aus
· Regelmässige Events sowohl mit der Abteilung als auch dem Team fördern unsere Kreativität
· Unser legendäres Skiweekend mit Blick auf Eiger, Mönch und Jungfrau hat lange Tradition bei uns und bietet alles, was Schneebegeisterte und -neuentdecker sich wünschen
· So vielseitig & divers wie unsere Projektlandschaft ist auch die Pharmaplan-Familie mit 23 unterschiedlichen Nationalitäten
· Mit projektbezogenen Abonnements im öffentlichen Verkehr, Poolcars und Verleih-Velos bleiben wir immer mobil
· Bei uns haben Berufseinsteiger die Chance unsere Karriereleiter zu erklimmen
· Ein eigenes Notebook & Smartphone gehören zu unserem Standard und schaffen Flexibilität
· Unser professionelles Onboarding sowie diverse Tools & Know-how-Plattformen unterstützen beim Einstieg und begleiten darüber hinaus
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen laufend nach pharma-begeisterten Profilen mit und ohne Berufserfahrung unter anderem in den Bereichen:
- Prozess-Engineering (Pharmatechnologie, Biotechnologie, Verfahrenstechnik)
- Building Services (Versorgungs-/Gebäudetechnik (TGA), Sanitär)
- Elektrotechnik, Automation
- Architektur, Labortechnik, Logistik
- Technische Zeichner, Space Management, Building Information Modelling (BIM)
- Health Safety Environment (HSE)
- Construction Management
- QVA/GMP Compliance
- Projekt Management, Terminplanung, Projekt-Controlling
- Administration / Human Resources / Accounting / Sales
Gesuchte Qualifikationen
Die erforderlichen Qualifikationen entnehmen Sie bitte den jeweiligen Stellenausschreibungen:
https://www.pharmaplan.com/de/stellenangebote/schweiz/
Qualifikation und Erfahrung sind jedoch nur ein Teil des Ganzen.
Wir suchen Persönlichkeiten und möchten Sie kennenlernen – mit Ihrer inneren Einstellung, Ihren Leidenschaften und Zielen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Exyte.
Standorte
Standorte Inland
Basel
Montreux
Stein
Visp
Zürich
Standorte Ausland
Deutschland: Bad Homburg, Leverkusen, München, Penzberg, Ulm
Frankreich: Chartes, Entzheim, Lyon, Paris
Belgien: Wavre
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Gehalt + GA
- Teilweise Nette Mitarbeiter
Viele Möglichkeiten zur Entwicklung und Entfaltung. Sommer& Weihnachtsfeier.
Sportangebote. Tolle Kollegen.
HR unterstützt wo sie können.
Nichts,
diejenigen die hier vielleicht ihren Berufseinstieg planen kann ich nur warnen.
Die Arbeit in den Projektteams habe ich immer als sehr positiv und kollegial erlebt. Man unterstützt sich gegenseitig und die Projektleitung steht für das Team ein.
Ich habe oft beobachten können, das Miarbeitende in schwierigen persönlichen Situation, durch unkompliziertes Entgegenkommen unterstützt und in der Situation entlastet wurden. Das finde ich bemerkenswert.
Wenn man sich einbringt und Missstände anspricht wird man ernst genommen und es wird gehandelt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Homeoffice - keine Boni - dass der Laden an Exyte Verkauft wurde. Sind in der Kategorie der Übernahmefirmen angesiedelt deren bekannter Begriff aus der Insektenwelt nicht verwendet werden da Ruf weil er gem. Dieses Bewertungsportals als beleidigend gilt.
- Lange Arbeitswege
- Keine Kommunikation
- Ausbeuterische Unternehmenskultur
- Anspruchslose Arbeit
- Falle für Berufseinsteiger
Es scheint als würde immer das Gegenteil von dem stimmen, was tagein tagaus gepredigt wird; es wirkt so als wäre das Aushängeschild von Pharmaplan die Lügen und die Doppelmoral.
Es ist allem Anschein nach ein sehr narzisstisch geführtes Unternehmen:
Die Chefetage ist scheinbar vollkommen kritikunfähig.
Die Chefetage ist scheinbar vollkommen wandlungsunfähig.
Die Chefetage hat scheinbar nur veraltete, relitätsferne Ansichten.
Die Chefetage ist scheinbar bei allen Fortschrittsideen der "bottle neck".
Kompetenz zählt scheinbar nicht.
Harte Arbeit zählt scheinbar nicht.
Scheinbbar, das ...
Meine Kündigung ist etwas über ein Jahr her und ich kämpfe noch immer mit den körperlichen und psychologischen Folgen.
Ich empfinde viel seltener Freude.
Ich habe deutlich weniger Energie oder Antrieb als vor Pharmaplan.
Meinen Alltag zu organisieren fällt mir teilweise schwer.
Fehlende Wertschätzung. Was heißt Wertschätzung? Wie erleben das die anderen? Wie kann ich es als Führungsperson weitergeben?
Danke sagen reicht auch mal und aufhören rumzuschreien!
Verbesserungsvorschläge
Strukturwandel bitter nötig.
Mitarbeiter = Mensch
Mitarbeiter mehr wertschätzen statt als austauschbare Ressource zu sehen
- Weniger Hierarchische Führungsstruktur
- Keine Ausbeutung neuer Mitarbeiter, diese direkt mit guten Aufgaben betreuen
- Mehr Kommunikation der Führungskräfte mit den Mitarbeitenden
Bauen Bedarf guter Vorbereitung, Kompetenz, Erfahrung und Können. PP Geschäftsführung kennt nicht den Aufwand/welche Leistung ein MA bringen kann um das dem Kunden verkaufte Werk zu erstellen.
Erstmal über den Berg, sonst geht nix.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Exyte ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Der Kollegenzusammnehalt ist natürlich auch wieder Projekt- oder Standortabhängig aber tatsächlich der einzige positive Aspekt der hier zu erwähnen ist. Da der turnover aber so massiv ist, darf man sich an diese nicht zu lange gewöhnen. Ansonsten halten viele zusammen um durchzustehen, dies muss ich meinen Ex-Kollegen hoch anrechnen.
Selbstverständlich abhängig vom Projekt, bei mir in diesem Fall super.
Im Projekt sehr gut
könnte besser sein
Mit meinen Kollegen haben ich - bis auf ganz wenige Ausnahmen -
durchweg ein respektvolles, wertschätzendes Miteinander erlebt.
Man hat sich jederzeit hervorragend gegenseitig unterstützt und auch viel gelacht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Exyte ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Kommunikation während der Übernahme nicht vorhanden. Corporate Lingo ala "Mitarbeiter sind unser wichtigstes Gut / Niemand muss sich um seinen Job sorgen", um ein paar Wochen später reihenweise Leute zu kündigen.
Chaotische Systemaktualisierungen ein Jahr nach dem Merger, kaum nützliche Informationen für ehemalige PharmaPlan-Mitarbeiter.
Hier muss unterschieden werden zwischen Projekt und interner Kommunikation. Im Projektumfeld hängt vieles stark von den jeweiligen Leads, den Kollegen sowie der Struktur ab. Intern existiert hingegen kaum echte Kommunikation. Stattdessen dominiert eine ständig brodelnde Gerüchteküche, die aus der mangelhaften Informationspolitik resultiert. Von einer klaren Struktur oder Strategie zu sprechen, wäre überzogen. Mails der Geschäftsführung werden je nach Inhalt und Tonalität eher belächelt. Die Kommunikation auf Ebene der direkten Vorgesetzten ist meist noch akzeptabel, alles darüber hinaus häufig schwer nachvollziehbar ...
- Keine Kommunikation in der Firma, wer nachfragt macht sich schnell unbeliebt
In großen Infoveranstaltung wird über Projekte etc informiert. Wer nicht dabei ist, dem fehlen Infos. Neue Mitarbeiter stellen sich vor. Okay aber veraltete Plattform.
Interne Kommunikation untereinander: leider mitunter menschenverachtend, würdelos und peinlich. Nicht zeitgemäß und die Verantwortlichen sollten sich mal ernsthaft Gedanken machen, wie miteindener gesprochen wird. Der Druck im Upper Management nicht an die Mitarbeiter im Projektmanagement weitergeben!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Nur wenige schaffen hier tatsächlich den nächsten Karriereschritt oder eine spürbare Weiterentwicklung. Häufig basiert dies eher auf der Dauer der Betriebszugehörigkeit als auf tatsächlicher Qualifikation. Führungsverantwortung anhand abgesessener Jahre zu vergeben, ist mehr als fragwürdig und verdeutlicht die strukturellen Schwächen. Viele Versprechungen bleiben unerfüllt. Positionen, Verantwortlichkeiten und Titel wirken teilweise zufällig vergeben und haben wenig Aussagekraft. Weiterbildungsprogramme existieren zwar, unterscheiden sich jedoch stark in ihrer Qualität, und die Vergabe erfolgt eher nach Gefühl als nach einem klaren Konzept. Früher war ...
- Als Berufseinsteiger auf keinen Fall zu Empfehlen, durch ausbeuterische Führungsstrukturen zu Gunsten älterer Mitarbeiter. Durch anspruchslose Arbeit gibt es keine grossen Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Von Kollegen wird teilweise angeraten, sich einfach durch die ersten drei Jahre durchzuquälen. Dies auf keinen Fall machen. Lieber bei einem anderen Arbeitgeber die erforderlichen Skills bei etwas weniger Gehalt lernen, da hat man langfristig mehr von, und man beteiligt sich nicht an einem ausbeuterischem System.
Kann man vergessen
Top Chancen! Beförderungen werden wie anno dazumals gefördert und propagiert. Es scheint, als sei das die einzige Motivation nebst den tollen Kollegen. Ganz ehrlich: das System muss doch auch mal abgeschafft werden! Es ist alt und interessant niemanden mehr!
Keine Schulungen oder Weiterbildungen. Keine Einarbeitung von neuen Mitarbeitern im Projekt. Nur zahlbare Stunden muss man möglichst schnell und viel machen und am besten dabei ausschliesslich top Qualität liefern. Was für eine Karriere!
Es würde mich nicht überraschen, wenn dieses Jahr sogar die GMP-refresher Schulungen zum Teil vergessen wurden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Exyte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Exyte schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Exyte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Exyte als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.