1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Tolles Team und spannende Arbeit – leider überschatten Führungskultur, Überstunden und tiefe Löhne das Gesamtbild.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Uster gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das grösste Verbesserungspotenzial sehe ich bei der Führungskultur. Ein respektvoller und konstruktiver Umgang – auch in stressigen Situationen – würde die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern. Ebenso wichtig wären eine unabhängige HR-Anlaufstelle, eine realistischere Ressourcenplanung (da könnte der eine CD was ganz Neues lernen;-), weniger strukturelle Überstunden und transparentere Kriterien für Gehaltsentwicklungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Agentur ist super schön gestaltet und liegt direkt beim Bahnhof – eigentlich perfekte Voraussetzungen für eine tolle Arbeitsatmosphäre. Das Team selbst ist grossartig: motiviert, kreativ und kollegial. Leider kann die Stimmung je nach Tagesform der Geschäftsführung stark schwanken.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht ein klarer Schwachpunkt. Überstunden gehören für viele Mitarbeitende zum normalen Arbeitsalltag. Bei einem relevanten Teil der Projekte wird Arbeitszeit in die Freizeit verschoben, um Deadlines einzuhalten. Gelegentliche Überstunden sind für mich völlig normal – problematisch wird es, wenn dies strukturell wird und Freizeit regelmässig zur Projektressource wird.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten werden zwar thematisiert, in der Praxis fehlt mir aber teilweise die Transparenz, wie konkrete Weiterentwicklung tatsächlich umgesetzt wird nur wöchentliche interne Workshops sind hier einfach zu wenih. Auch bei Gehaltsverhandlungen wird stark auf zukünftige Entwicklung verwiesen. Ich würde mir klarere Kriterien und nachvollziehbare Entwicklungsmöglichkeiten wünschen.
Gehalt/Benefits
Die Löhne empfinde ich als eher unterdurchschnittlich. Grundsätzlich wäre das für mich kein grosses Problem, wenn die Arbeitsbelastung und Arbeitszeit entsprechend fair wären. In Kombination mit den regelmässigen Überstunden stimmt das Verhältnis für mich jedoch nicht mehr.
Wenn ein relevanter Teil der tatsächlichen Arbeitsleistung ausserhalb der regulären Arbeitszeit erbracht wird, relativiert sich ein ohnehin eher durchschnittlicher Lohn deutlich. Auch bei Gehaltsverhandlungen fehlt mir die Transparenz. Selbst bei hohem Engagement ist eine Lohnerhöhung nicht selbstverständlich und es wird teilweise sehr lange darüber gesprochen, wie man sich noch weiterentwickeln oder mehr Verantwortung übernehmen könnte – obwohl man durch seine Leistung und die vielen Überstunden längst gezeigt hat, wie committed man ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist für mich ganz klar eine der grössten Stärken der Agentur. Alle sind super motiviert, hilfsbereit und man unterstützt sich gegenseitig. Es wird gemeinsam gekocht und gegessen, es gibt regelmässig Events und auch menschlich funktioniert das Team sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Da es sich um eine Kreativagentur mit einem eher jungen Team handelt, ist die Altersdurchmischung relativ gering. Mit den älteren Mitarbeitenden, die ich erlebt habe, wurde allerdings respektvoll und kollegial umgegangen. Hier habe ich persönlich keine negativen Erfahrungen gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Hier sehe ich das grösste Verbesserungspotenzial. Der Führungsstil ist stark von der jeweiligen Tagesform abhängig. In stressigen Situationen wird teilweise ein sehr harter und lauter Ton angeschlagen, bis hin zum Anschreien von Mitarbeitenden. Das schafft Unsicherheit und führt dazu, dass man teilweise eher versucht, Konflikte zu vermeiden, anstatt offen seine Meinung zu sagen.
Eine besondere Herausforderung ist die Konstellation im HR: Die HR-Verantwortliche ist gleichzeitig die Partnerin des Geschäftsführers. Auch wenn sie sich selbst als neutral versteht, ist es aus meiner Sicht schwierig, in Konflikten mit der Geschäftsführung eine tatsächlich unabhängige Anlaufstelle zu haben.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten und die Lage sind hervorragend. Die Agentur ist modern, sehr schön gestaltet und direkt beim Bahnhof gelegen. Die grundsätzlich sehr guten Arbeitsbedingungen werden allerdings durch die hohe Arbeitsbelastung und die teilweise unplanbaren Arbeitszeiten getrübt.
Kommunikation
Innerhalb des Teams funktioniert die Kommunikation sehr gut. Schwierig wird es teilweise in der Kommunikation mit der Geschäftsführung. Unterschiedliche Meinungen werden nicht immer als Bereicherung gesehen. Gerade in einer Kreativagentur sollte es aber möglich sein, kritisch zu hinterfragen, zu diskutieren und auch einmal zu widersprechen, ohne dass dies persönlich genommen wird.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich arbeiten Frauen und Männer gleichberechtigt im Unternehmen. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass selbstbewusste Mitarbeiterinnen, die kritisch hinterfragen oder widersprechen, nicht immer gleich gut akzeptiert werden wie Personen, die Entscheidungen eher unhinterfragt mittragen. Gerade starke Frauen sollten in einer modernen Agentur nicht das Gefühl bekommen, dass Anpassung besser funktioniert als eine eigene Meinung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Projekte sind grundsätzlich sehr spannend und abwechslungsreich. Man arbeitet an unterschiedlichen Themen und kann fachlich viel lernen. Gerade durch das kreative Umfeld gibt es viele Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
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