Stiftung 

Faro

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Grundungsgedanke und Selbstverständnis.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird kaum etwas von dem Selbstverständnis in der Praxis umgesetzt. Die Probleme werden nicht ernst genommen und gelöst.

Verbesserungsvorschläge

Klientenzentriertes Arbeiten. Genug Personal und gut qualifiziertes Personal.

Arbeitsatmosphäre

Keine wertschätzende Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Nicht gegeben. Statt unterbesetzt im Dienst.Arbeitspausen kaum möglich.

Karriere/Weiterbildung

Nur interne Weiterbildungen sind vorhanden.

Gehalt/Benefits

Es gibt große Unterschiede und eine große Untrasparenz in der Gehaltstabelle. Gehalt erhöht sich praktisch nicht wiklich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel zu viel Essen wird im Müll entsorgt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Benachteiligt. Nich als eine grosse Erfahrungsressource angesehen.

Vorgesetztenverhalten

Autoritär

Arbeitsbedingungen

Hohe Termperatur auf der Arbeitsstelle. Im Sommer arbeitet man ständig bei 30 Grad Celsius plus.

Kommunikation

Abwertende Kommunikation

Gleichberechtigung

Es wird stark zwischen Frau und Mann unterschieden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mobbing. Rassismus.

Verbesserungsvorschläge

Keine. Eine grosse Demütigung von einem ehemaligen Abteilungsleiter. Mobbing.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mobbing und Schikane. Beleidigung.. Diskriminierend.

Gehalt/Benefits

Schlecht. Sparsam.

Interessante Aufgaben

Nie

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider sehr wenig. Shop und die Produkte sind empfehlenswert.
Leitbild und Internetauftritt widerspiegeln nicht die Realität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Kooperation der Bereichsleitung in die Teams. Mangelhafte Bereitschaft notwendige Strukturen zu etablieren um die Arbeit vor Ort zu optimieren und so einen Gewinn für das Klientel zu erreichen.

Verbesserungsvorschläge

Die Beseitung von aufgeblasenen Hierachien und das Hören auf die Mitarbeiter, welche die Basisarbeit vor Ort machen. Das sind die, die wissen wovon sie reden und was die nächsten notwendigen Schritte sein könnten.

Arbeitsatmosphäre

War von Beginn an geprägt von Unehrlichkeiten, schön reden und dem nicht einhalten von Zusagen! Schade.

Karriere/Weiterbildung

Interne Schulungen

Gehalt/Benefits

War ok.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es waren eher junge Mitarbeitende und Quereinsteiger. Beide Gruppen werden schlechter gezahlt als älteres Fachpersonal.

Vorgesetztenverhalten

Es fehlte an Klarheit und Fachlichkeit. Es war mehr Schein als sein. Hat sich gerne in den Mittelpunkt gestellt, fehlende Kooperationsfähigkeit.

Arbeitsbedingungen

Wenig Personal, lange Arbeitszeiten bei sehr anspruchsvollem Klientiel.

Kommunikation

War dann gut, wenn ich sagte, was die Vorgesetzte hören wollte.

Gleichberechtigung

Schwer zu beurteilen.

Interessante Aufgaben

Man musste tun, was vorgegeben wurde. Eigene Vorstellungen und Einbringen von Fachwissen kamen bei meiner Bereichsleitung gar nicht gut an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Ideenmanagement.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelhaftes Fachwissen über die Arbeit mit beeinträchtigen Menschen auf der WG, dementsprechend starke Defizite in der Versorgung. Das Leitbild der Einrichtung ("Wir schaffen Lebensräume") konnte ich auf meiner WG leider nicht wiederfinden.

Verbesserungsvorschläge

Es braucht viel mehr Fachkompetenz seitens der MA in der Arbeit mit beeinträchtigen Menschen. Mehr Hinsehen bei der Arbeit auf den Wohngruppen. Es gibt viele schöne Worte und dahinter nur Leere. Auch mehr Angebote innerhalb der Einrichtung, die auf KL ausgerichtet sind und nicht nur auf Wirtschaftlichkeit nach außen, z.B. ein Snoezelraum, Raum mit Sportgeräten und Ähnliches.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit mit den Klienten hat Freude bereitet. Im Organisatorischen große Defizite. Viele Veränderungen im Team, zuletzt keine gemeinsame Linie, jede/r machte irgendwie irgendwas, ohne klare Zielsetzung. Sehr unaufmerksam in vielen Arbeitsprozessen. Ich verlor viel Zeit damit die Arbeit meiner Kollegen nachträglich zu erledigen.

Image

Da einige in der Zeit, in der ich da war, gekündigt haben, ist wohl auch irgendwo Sand im Getriebe.

Work-Life-Balance

Leider war auf der Wohngruppe fast nie eine Pause möglich. An langen Arbeitstagen war dies sehr anstrengend.

Karriere/Weiterbildung

Gute und interessante Weiterbildungsangebote.

Gehalt/Benefits

Ich fand das Gehalt in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zielsetzung und gute Ansätze seitens der Einrichtung vorhanden, auf der WG vom Kollegium leider nicht umgesetzt. Es wurde u.A. sehr viel Essen weggeworfen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kaum vorhandene Fachkompetenz seitens der WG-Leitung, wenig Präsenz auf der Wohngruppe, nicht gut informiert über den Alltag auf der Gruppe, fast keine Delegation/Organisation. Nicht kritikfähig, wurde zum Ende ausfallend und respektlos. Situationen, die KL gefährdeten, wurden nicht ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Teilweise utopische Vorstellungen und Ansprüche an das Personal. Allein für mehrere (teils pflegeintensive) Klienten und Haushalt verantwortlich. Unvorgesehene Situationen führten oft zu Stress (z.B. während der Essenszubereitung inkontinente KL versorgen, also Hetzen zw Suppe auf dem Herd und KL auf WC).

Kommunikation

Im organisatorischen Bereich der Wohngruppe sehr mangelhaft. Viele Absprachen aus Teamsitzungen wurden vom Kollegium nicht eingehalten oder ignoriert. Kritik oder Feedback war vom Kollegium und der Wohngruppenleitung nicht willkommen und abgeblockt.

Interessante Aufgaben

Da man nur auf der Wohngruppe war und die obligatorischen Aufgaben (Pflege und Haushalt) erledigte, war kein Raum dafür da.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gratis Verpflegung während Betreuung

Verbesserungsvorschläge

5 Wochen Ferien für alle

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, viel Humor und Zusammenhalt

Work-Life-Balance

Das ist normal im Sozialen, dass man bei einem Pensum von 100% und unregelmässigen Arbeitszeiten, wenig Zeit fürs Sozialleben hat.

Karriere/Weiterbildung

Sehr gutes internes WEiterbildungsangebot.
Externe WB werden unterstützt.

Gehalt/Benefits

Ich war zufrieden mit meinem Verdienst. Ich denke normaler Durchschnitt, in anderen Kantonen verdient man mehr.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Top, es wurden immer wieder ältere Mitarbeitende eingestellt.

Arbeitsbedingungen

Während einer Gebäudesanierung war es sehr lärmig.

Kommunikation

Kommunikation könnte teilweise schneller sein

Gleichberechtigung

Inzwischen starke Verbesserung bezüglich Gleichberechtigung.
Für den Wiedereinstieg wurden Lösungen gefunden, es hat beruftätige Mamas

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die veralteten Hierarchiestufen!
- Flacher Hierarchie eher kollegial, lockerer im Umgang und schneller in der Kommunikation & Entscheidung.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Zusammenarbeit zwischen den Bereichen Wohnen & Betriebe.
Gibt den Personal mehr Entscheidungsbefugnis..

Arbeitsatmosphäre

Es wird alles tiefgründig bewertet und diskutiert, auch von Leuten die es nicht betrifft, sehr erdrückende Stimmung. Man muss die Leute suchen zu denen man vertrauen haben könnte..

Image

Meine persönliche Wahrnehmung und Feedback aus Gesprächen.

Work-Life-Balance

Es wird versucht die Ruhezeiten des Personals einzuhalten. Wünsche werden berücksichtigt. Trotzdem viel Wochenendeinsätze..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird bestellt, bis zum umfallen..

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wenig Spielraum um sich zu verwirklichen. Die Fachkompetenz ist nur dann gefragt, wenn die Vorgesetzte Person es persönlich gut findet. Unternehmerischer Gedanke nicht vorhanden..

Arbeitsbedingungen

Alte Gebäude, im Winter kalt und zugig. Viel Personalwechsel, sowie Vorgesetztenwechsel.

Kommunikation

Die Geschäftsleitung versucht strikt die Linie einzuhalten, dabei weiss das Personal meistens schon bescheid.. sehr träge, schlechtes Timing.

Gehalt/Benefits

Die einzige Sozialleistung ist Vergünstigtes Essen.

Gleichberechtigung

Durchschnittlich

Interessante Aufgaben

Es gibt teilweise die Möglichkeit intern die Abteilung zu wechseln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Chaotische Abläufe und Organisation. Führungspersonal welches weder fachlich noch von der Sozialkompetenz eine Führungsposition innehaben sollte.

Verbesserungsvorschläge

DIe Führungspositionen mit Menschen besetzen welche die entsprechenden sozialen und fachlichen Kompetenzen haben.

Arbeitsatmosphäre

Statt gemeinsam an Lösungen zu suchen und zusammen zu arbeiten geht es mehr drum wie dem anderen am besten die Schuld gegeben werden kann

Image

Es gibt wenig Mitarbeitende die gut über die Stiftung oder die Personen in Führungspositionnen reden. Zumindest habe ich keine kennengelernt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach aussen gibt sich die Stiftung umweltbewusst. Im Arbeitsalltag wird aber sehr verschwenderisch und unüberlegt mit Ressourcen umgegangen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich teils absolut kindisch und unprofessionell

Arbeitsbedingungen

Sehr altes Gebäude. Im Winter muss man teils mit Jacke arbeiten weil es so kalt ist.

Kommunikation

Es wird erwartet das man Gedanken lesen kann. Sachen werden nicht oder lückenhaft kommuniziert.

Gleichberechtigung

Die Meinungen von Frauen wird gefühlt weniger ernst genommen und berücksichtigt