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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Grundungsgedanke und Selbstverständnis.
Leider sehr wenig. Shop und die Produkte sind empfehlenswert.
Leitbild und Internetauftritt widerspiegeln nicht die Realität.
Gratis Verpflegung während Betreuung
Sehr engagierte Mitarbeitende und Führungskräfte
DU-Kultur
Weiterbildungsangebot
Ideenmanagement
Das Ideenmanagement.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mobbing und Gewalt am Arbeitsplatz, ständige Grenzverletzungen gegenüber Mitarbeitenden und Klientinnen und Klienten sowie Machtmissbrauch! Trotz der sehr hohen Kündigungsrate übernimmt die Leitung keine Verantwortung und zeigt keine Bereitschaft zur Kommunikation. Stattdessen werden Mitarbeitende beschuldigt und bedroht.
Es wird kaum etwas von dem Selbstverständnis in der Praxis umgesetzt. Die Probleme werden nicht ernst genommen und gelöst.
Mobbing. Rassismus.
Fehlende Kooperation der Bereichsleitung in die Teams. Mangelhafte Bereitschaft notwendige Strukturen zu etablieren um die Arbeit vor Ort zu optimieren und so einen Gewinn für das Klientel zu erreichen.
Mangelhaftes Fachwissen über die Arbeit mit beeinträchtigen Menschen auf der WG, dementsprechend starke Defizite in der Versorgung. Das Leitbild der Einrichtung ("Wir schaffen Lebensräume") konnte ich auf meiner WG leider nicht wiederfinden.
Verbesserungsvorschläge
Klientenzentriertes Arbeiten. Genug Personal und gut qualifiziertes Personal.
Keine. Eine grosse Demütigung von einem ehemaligen Abteilungsleiter. Mobbing.
Die Beseitung von aufgeblasenen Hierachien und das Hören auf die Mitarbeiter, welche die Basisarbeit vor Ort machen. Das sind die, die wissen wovon sie reden und was die nächsten notwendigen Schritte sein könnten.
Es braucht viel mehr Fachkompetenz seitens der MA in der Arbeit mit beeinträchtigen Menschen. Mehr Hinsehen bei der Arbeit auf den Wohngruppen. Es gibt viele schöne Worte und dahinter nur Leere. Auch mehr Angebote innerhalb der Einrichtung, die auf KL ausgerichtet sind und nicht nur auf Wirtschaftlichkeit nach außen, z.B. ein Snoezelraum, Raum mit Sportgeräten und Ähnliches.
vertrauen in der zusammenarbeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,6
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Faro ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Überdurchschnittlicher Zusammenhalt zwischen den KollegInnen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Faro ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Eine toxische Leitungskultur, geprägt von Machtmissbrauch, fehlender Kommunikation, Schuldzuweisungen und Bedrohungen.
Verlangen viel, informieren wenig, Willkür gegen Mitarbeiter und unprofessionelles Verhalten vor Klienten welches von höherer Ebene geduldet und verharmlost wird
Überheblich
Mobbing und Schikane. Beleidigung.. Diskriminierend.
Es fehlte an Klarheit und Fachlichkeit. Es war mehr Schein als sein. Hat sich gerne in den Mittelpunkt gestellt, fehlende Kooperationsfähigkeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nur interne Weiterbildungen sind vorhanden.
Schlecht möglich
Interne Schulungen
Gute und interessante Weiterbildungsangebote.
Sehr gutes internes WEiterbildungsangebot.
Externe WB werden unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Faro wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Stiftung Faro schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Faro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Faro als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stiftung Faro
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stiftung Faro
Branchendurchschnitt: Vereine