Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Fastlog AG erhält ein gemischtes Bild: Das Gesamtprofil bewegt sich auf einem mittleren Niveau. Der Kollegenzusammenhalt zählt zu den klaren Stärken – Mitarbeiter:innen beschreiben gegenseitige Unterstützung und eine gute Zusammenarbeit im Team. Auch die Arbeitsatmosphäre wird positiv bewertet, wobei ein Teil der Bewertungen auf eine angespannte Stimmung durch Kostendruck und Unsicherheit hinweist. Direkte Vorgesetzte gelten als zugänglich und entscheidungstransparent, während das mittlere und obere Management kritischer beurteilt wird. Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben werden positiv hervorgehoben.
Die Kommunikation aus der Unternehmensführung gilt als verbesserungswürdig: Entscheidungen werden laut Bewertungen häufig ohne ausreichende Erklärung getroffen, Informationen kommen zu spät oder gar nicht. Das I...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Meinungen zur Vergütung bei Fastlog AG fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen bewerten das Gehalt als marktgerecht und der Verantwortung angemessen. Sie heben transparente Zulagenregelungen für Sondereinsätze sowie die pünktliche Auszahlung positiv hervor.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber. Wenige Nutzer:innen empfinden das Gehalt im Branchenvergleich als eher unterdurchschnittlich und bemängeln ausbleibende Lohnerhöhungen sowie fehlenden Inflationsausgleich. Auch die Sozialleistungen werden von einigen als bescheiden eingestuft, etwa mit Blick auf die Krankentaggeldversicherung.
Die Arbeitsatmosphäre bei Fastlog AG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben ein professionelles und sachliches Umfeld, das von gegenseitiger Wertschätzung, Vertrauen und lösungsorientierter Kommunikation geprägt ist. Besonders der Standort Thun wird als stabil und fokussiert hervorgehoben, und auch das Verhältnis zwischen Führungskräften und Teams gilt als respektvoll.
Jedoch äußern einige Nutzer:innen Kritik an einer angespannten Stimmung, die sie auf Kostendruck und organisatorische Veränderungen zurückführen. Sie berichten, dass Probleme nicht offen angesprochen werden und Unsicherheiten im Umlauf sind, etwa durch Kürzungen bei Krankentaggeldversicherung und Arbeitszeitmodellen. Diese negativen Eindrücke stehen im Kontrast zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung, relativieren das Gesamtbild jedoch in Teilen.
Die Kommunikation bei Fastlog AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders die Unternehmensführung steht im Fokus der Kritik: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Informationen von der Geschäftsleitung und dem HR ausbleiben, Entscheidungen kaum erklärt werden und Mitarbeiter:innen vor vollendete Tatsachen gestellt werden. Als konkretes Beispiel nennen Bewertende die nicht kommunizierte Schließung des Standorts Gwatt. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von einer generellen Intransparenz und fehlender rechtzeitiger Information.
Demgegenüber stehen positive Erfahrungen, die jedoch in der Minderheit sind. Wenige Nutzer:innen loben kurze Kommunikationswege und eine frühzeitige Information über Veränderungen, etwa bei Volumenänderungen oder Umstrukturierungen – insbesondere am Standort Derendingen. Die Kommunikation innerhalb der Teams wird vereinzelt als fair beschrieben, jedoch verbinden diese Stimmen ihr Lob oft mit dem Wunsch nach mehr Transparenz seitens der Unternehmensleitung.
Das Vorgesetztenverhalten bei Fastlog AG wird insgesamt positiv bewertet. Viele Nutzer:innen heben ihre direkten Vorgesetzten hervor: Diese seien gut erreichbar, kommunizierten Entscheidungen transparent und schafften ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld mit ausreichend Handlungsspielraum.
Allerdings zeichnet sich ein deutliches Gefälle zwischen den Führungsebenen ab. Während das direkte Vorgesetztenverhalten auf Team- und Abteilungsebene überwiegend positiv erlebt wird, äußern einige Nutzer:innen Kritik an der mittleren und oberen Führungsebene. Dort werden Verfügbarkeit und Führungsqualität als verbesserungswürdig beschrieben. Einzelne Bewertungen fallen dabei besonders kritisch aus und bemängeln, dass höhere Führungskräfte in wesentlichen Bereichen hinter den Erwartungen zurückbleiben.
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