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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Kantine
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein wesentlicher Pluspunkt ist für mich die Verbindung aus technischer Modernität und der Sicherheit eines etablierten Unternehmens, das klare Perspektiven für die eigene Karriereentwicklung bietet.
Wer Wert auf klare Strukturen und eine ehrliche Kommunikation legt, ist hier richtig. Die gegenseitige Unterstützung im Team sorgt dafür, dass man auch bei hoher Belastung gerne zur Arbeit kommt.
Besonders schätze ich an meinem Arbeitgeber, dass das Thema Sicherheit nicht nur auf dem Papier existiert, sondern im Alltag von der Führung bis zur Basis wirklich gelebt wird.
Die Kombination aus gelebter Transparenz bei Entscheidungen und einer krisensicheren Struktur macht diesen Standort für mich zu einem langfristig attraktiven Arbeitsplatz.
Ein entscheidender Vorteil bei diesem Arbeitgeber ist die offene Feedbackkultur, die es mir erlaubt, aktiv an der Gestaltung unserer Dienstleistungen mitzuwirken.
Was Mitarbeitende schlecht finden
So einiges, und meine Bewertung widerspiegelt dies, glaube ich, recht gut.
Die letzten paar 5‑Sterne Bewertungen sind mir ein Rätsel und klingen schwer nach ChatGPT und dem Versuch vom Management, hier ein paar gute Bewertungen einfliessen zu lassen.
Fehlende Kommunikation, die veränderung von KTG. Weniger leistung, dafür um so mehr abzug
keine wertschätzung!
alte computer
neue KTG nur noch 10 Tage verschichert!
Die vielen Abgänge im Management sagen eigentlich schon alles
Mittlerweile alles, sorry Fastlog
Verbesserungsvorschläge
Es gibt im Moment sehr viele Unsicherheiten. Was ist hier eigentlich los? Es wirkt so, als würden immer mehr Leute aus dem Management das Unternehmen verlassen oder gehen müssen.
Ende 2025 sind bereits zwei Sales- und Key-Account-Manager sowie ein Head of Business Center gegangen. Danach hat die HR-Chefin das Unternehmen verlassen, zusammen mit weiteren wichtigen Mitarbeitenden. Anschliessend wurde einem anderen Head of Business Center gekündigt. Jetzt ist auch der CEO gegangen, und der CFO hat ebenfalls gekündigt. Auch der IT-Chef ...
Hört auf, vorzugeben, eine Firma zu sein, die ihr gar nicht seid. Allein die Tatsache, dass ihr euch die Mühe macht, zahlreiche Profile zu erstellen, um euer Image aufzubessern, zeigt bereits, wo eure Prioritäten liegen.
Dasselbe gilt für euer LinkedIn-Profil, eure Beiträge werden alle mit ChatGPT erstellt.
Ihr behauptet, Ahnung von Gefahrgut zu haben? Euer Personal mag vieles sein, aber weder ist es entsprechend geschult, noch seid ihr als Unternehmen Experten, wenn es um Gefahrgut, Ladungssicherung und ähnliche Fachthemen geht. ...
Glaube da ist alles zuspät, seit Jahre zuviele falsche entscheidungen.
Bessere Kommunikation von der Teppich-Etage
Es braucht mehr Ehrlichkeit und Transparenz! und der VR soll endlich seine Aufgabe wahrnehmen und der Firma eine Vision geben. (nicht nur Geld aus der Firma nehmen)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Fastlog ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wir unterstützen uns gegenseitig, wann immer es brennt, und sorgen durch eine aktive Einführung dafür, dass neue Kollegen schnell im Team ankommen.
Meine Arbeitskollgen finde ich top. Der Zusammenhalt ist gut, man hilft einanderer. Schwarze Schafe gibts überall.
Guter Zusammenhalt untereinander. Vorgesetzte von oben ausgeschlossen
Der ist vorhanden.
Nur Innerhalb des Teams
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fastlog ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Karriere - vielleicht ergibt sich die Möglichkeit, aber mehr Lohn gibt es trotzdem nicht. Mehr Verantwortung, selber Gehalt
Staplerprüfung und Berufsbildnerkurs werden nicht bezahlt!!!
Keine chanche.
Du kannst befördert werden jedoch für das gleiche Geld. Wenn du diese neue Verantwortung aber nicht wie gewünscht meisterst, da die Mittel fehlen und die Vertäge katastrophal abgeschlossen wurden, kann es sein das du sehr schnell von der Bildfläche verschwindest. Egal in welcher Position du bist.
Zu schnell wird man Führungskraft
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fastlog wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Fastlog gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fastlog als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fastlog als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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