Fairness ist ein Fremdwort in der Führungskultur
Verbesserungsvorschläge
Eine Vorbildsfunktion übernehmen - gerade in der Führungsebene. Statt selbst Unmut zu streuen, sich besser aktiv um eine gelebte und nachhaltige Unternehmenskultur mit klaren Führungsbildern, gemeinsamen Zielen und Werten bemühen.
Arbeitsatmosphäre
Teamkolleg:innen teilweise super
Image
Unzufriedenheit an allen Ecken und Kanten. Wird man ernst genommen - kommt auf die Person drauf an.
Work-Life-Balance
War bei mir in Ordnung, weil ich mich abgegrenzt habe. Die Kultur zeigt leider ein anderes Bild, vielen "müssen" 24/7 erreichbar sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Aussen top, innen flop.
Kollegenzusammenhalt
3/4 der Mitarbeiter:innen hauen sich gegenseitig in die Pfanne.
Vorgesetztenverhalten
Kein Vorbild, welches man sich als Mentor wünscht. Die Hälfte der Führungspersonen scheinen fachlich inkompetent. Fraglich, wie man hier Beförderungen ausspricht.
Arbeitsbedingungen
Toxisch. Gehalt in Ordnung.
Kommunikation
Unterirdisch, vor allem auf der Führungsebene. Konstruktive, fachliche Austausche werden geblockt, es wir das Eigeninteresse und die Geldmacherei höher gewertet, als strategisch sinnvolle Entscheide. Schade, Potenzial wäre vorhanden.
Gehalt/Benefits
Eine zusätzliche Woche Urlaub mit fadem Beigeschmack - die muss an die Betriebsferien abgegeben werden.
Gleichberechtigung
Nein.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ja und viel Potenzial, würde man nicht ausgebremst oder immer wieder mit neuen Hirngespindsten des Präsidenten in seiner eigenen Prioritätensetzung geblockt.