Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fussball ist spannend. Der Club ist in Basel eine Institution. Dafür einen Mehrwert zu schaffen fühlt sich gut an.
Pünktliche Lohnzahlung
Pünktliche Lohnzahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Menschlichkeit wird nicht belohnt. Eher das Gegenteil.
Sonst alles
Mobbing und Intrigen werden hier geduldet
Wie hier Menschen behandelt werden
Verbesserungsvorschläge
Nicht auf Menschen setzten, die nur durch Intrigen und unfaire Spiele in Positionen sitzen. Gewisse Personen die durch Vitamin B oder Machenschaften in eine Führungsposition gerückt sind durch Integre, kompetente Menschen ersetzten.
Eine Vorbildsfunktion übernehmen - gerade in der Führungsebene. Statt selbst Unmut zu streuen, sich besser aktiv um eine gelebte und nachhaltige Unternehmenskultur mit klaren Führungsbildern, gemeinsamen Zielen und Werten bemühen.
Führungskräfte teilweise austauschen
Wenn sich hier etwas ändern soll müsste man 50% des Managements austauschen.
Das Management hinter fragen.
Hier wäre die Holding gefordert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von FC Basel 1893 ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgaben sind spannend und interessant, wenn sie zugelassen werden
Grundsätzlich ja und viel Potenzial, würde man nicht ausgebremst oder immer wieder mit neuen Hirngespindsten des Präsidenten in seiner eigenen Prioritätensetzung geblockt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FC Basel 1893 ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht direkt, unklar, nicht ehrlich
Unterirdisch, vor allem auf der Führungsebene. Konstruktive, fachliche Austausche werden geblockt, es wir das Eigeninteresse und die Geldmacherei höher gewertet, als strategisch sinnvolle Entscheide. Schade, Potenzial wäre vorhanden.
Gleich 0. Es wird nur hintenrum geredet
Kommunikation ja...aber Unwahrheiten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird oft ausgebremst von den Vorgesetzten
Wird nicht gefördert
Keine Chance auf Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FC Basel 1893 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet FC Basel 1893 schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FC Basel 1893 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FC Basel 1893 als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.