Makromanagement und unflexibel
Verbesserungsvorschläge
Gerade für Quereinsteiger: Nehmt euch Zeit den neuen Mitarbeitenden Wissen aktiv zu vermitteln!
Arbeitsatmosphäre
Ist grundsätzlich ok. Es herrscht jedoch eine klare "Hol-Schuld-Mentalität". Neue Mitarbeitende müssen sich selber "ausbilden"
Image
In der Branche hoch angesehen.
Work-Life-Balance
Frei nehmen ist kompliziert. Muss frühzeitig beantragt und durch 2-3 Personen genehmigt werden.
Karriere/Weiterbildung
Es können Weiterbildungen nebenbei gemacht werden.
Gehalt/Benefits
Für Zürich und die Branche unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeitende, welche schon sehr lange hier arbeiten grenzen sich tendenziell von neuen ab.
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Arbeitsbedingungen
Es herrscht eine toxische Fehlerkultur. Direkte Vorgesetzte müssen bei jedem Mail ins CC. Gute Leistungen werden kaum erwähnt, dafür aber jeder gemachte Fehler.
Kommunikation
In wöchentliche Meetings werden neue Infos durchgegeben.
Gleichberechtigung
Langjährige Mitarbeitende werden bevorzugt behandelt.
Interessante Aufgaben
Der erste Monat der Probezeit wird mit sehr eintöniger Arbeit gefüllt (1 einzige Aufgabe). Danach werden die Aufgaben etwas spannender. Aber auch hier: Hol-Schuld.