20 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absolute Kontrolle und masslose Überheblichkeit.
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
-Unglaublich. Will den Mitarbeitern ihr Privatleben vorschreiben. Darf nicht rauchen und am besten nur Wein trinken. Am liebsten noch eine passende politische Gesinnung und als Religion FelFel.
-Mann soll zwar gerne essen, aber natürlich extrem sportlich dünn sein. Das nicht der BMI noch kontrolliert wird ist ein wunder.
-Der finanzielle Beitrag bis zum Kindergartenalter ist ein Witz
-10 Tage Work from Anyware pro Jahr. 0.2 Tage pro Woche. Also eigentlich gar kein. Ausser damit sind die kurzfristigen, flexiblen Einsätze während der Ferien gemeint.
-Ach ja, und Überzeit/Überstunden/Zeiterfassung gibt es entgegen des Arbeitsgesetzes nicht (Also es gibt schon, aber es wird nicht bezahlt oder kompensiert).
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Excellent application process
Bewerber/inHat sich 2023 als Events & Partnerships Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
This was definitely one of the best application processes I've ever experienced. The application process was highly structured, and I felt well taken care of and supported throughout. Thanks to the Experience Day and the other interviews and tasks, I got a comprehensive understanding of the employer, the company culture, the team, and the job itself.
Very well done. ✨
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Wissen selber nicht was sie wollen
Bewerber/inHat sich 2023 als Event & Partnershipmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- unprofessionelles Auftreten des Hiring Manager (unmotiviert, überheblich)
- Hiring Manager hat selber gesagt, dass sie eigentlich nicht genau wissen was sie wollen (Stelle scheint nach meheren Monaten immer noch nicht besetzt zu sein)
- extrem auf Marketing fokussiert, falls dass nicht 100% gegeben ist, wird nicht mehr richtig zugehört, auch wenn man sonst sehr vieles mitbringt
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Enttäuschend: Fehlende Professionalität im Gespräch mit GL erfahren
Bewerber/inHat sich als Leiter HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt ein Interviewtraining für den Geschäftsführer organisieren. Das Vorstellungsgespräch mit dem Geschäftsführer startet einige Minuten später und wurde durch ihn auch vorzeitig beendet. Zehn Minuten nach Gesprächsbeginn kam der Kommentar von ihm "wir haben noch zehn Minuten". Er zeigte klar und deutlich kein Interesse an der Person und am Gespräch. Ein No-Go. Wenn die Chemie nicht stimmt, dann zieht man die 30 Minuten Gesprächsdauer durch verkürzt es nicht deutlich spürbar. Auf diesem Level sollte dies nicht der Fall sein. Die fehlende Wertschätzungen kam auch gegenüber seinen eigenen Mitarbeitenden zum Ausdruck:" Wir tauschen unsere Mitarbeiter systematisch gegen Jüngere aus". Nein danke, dort möchte ich nicht arbeiten und Verantwortung übernehmen.
Schade eigentlich, die ersten Gespräche mit HR und der Linie waren vielversprechend.
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Bewerbungsprozess leider mehr schlecht als recht.
Bewerber/inHat sich 2023 als HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es begann damit, dass ich bei meiner Einladung mit einem falschen Namen angeschrieben wurde. Die Gespräche waren alle angenehm. Leider habe ich nach dem ersten Gespräch zunächst keine Rückmeldung erhalten. Erst nach Nachfragen wurde das 2. Gespräch terminiert. Danach wurde mir mitgeteilt, in welchem Zeitraum man sich bei mir melden würde. Leider gab es wieder überhaupt keine Reaktion. Da ich dies (gerade als HR-Mitarbeitende) sehr unprofessionell fand, habe ich meine Bewerbung zurückgezogen.
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Nichtraucher*in: Du riechst nicht nach Zigaretten und rauchst tagsüber nicht. FELFEL steht für eine gesunde Lebensweise.
Bewerber/inHat sich 2023 als HR Specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Was ist denn das für ein Stellenbeschrieb bitte?! Ich finde so etwas hat nichts in einem Stellenbeschrieb verloren. Der Arbeitgeber kann mir doch nicht vorschreiben, ob ich rauchen darf bzw. wann ich rauchen darf. Die Diskriminierung fängt schon beim Lesen der Stelle an. Was folgt als nächstes? Das Unternehmen hinkt deutlich hinterher. Vielleicht wäre Inklusion ein potenzielles Thema für die neue HR Fachfrau.
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It was a quick and friendly process, and most of all I enjoyed the interviews!
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
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perhaps a bit long, but as they provided feedback very quickly, it didn't take too long.
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Fragen die nichts mit dem Job zu tun haben und keine Zeit für meine Fragen
Bewerber/inHat sich 2022 als Multimedia Producer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Felfel sollte den Job nicht als etwas darstellen, was er nicht ist und mehr Interesse an Bewerbern zeigen. Die Firma stellt einen Kühlschrank auf, das ist ein ehrenwertes Geschäft, da möchte ich nichts Schlechtes drüber sagen, aber es ist auch keine Krebsforschung. Das Sprichwort "Schuster bleib bei deinen Leisten" sollte zu einem internen Mantra werden. Statt "coole Leute" vielleicht eher Leute mit Herz einstellen.
Bewerbungsfragen
Was ist dein Lieblingsfilm? Wieso? Um was geht es in dem Film? Was kochst du? Wie oft kochst du? Zähle ganz viele Restaurants auf die du regelmässig besuchst.
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Überraschend schlechte Experience
Bewerber/inHat sich 2021 als Sales beworben und eine Absage erhalten.
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Kurz Zusammengefasst:
1. Kein Feedback eine Woche nach der Bewerbung (werben mit 48h Antwortfrist)
2. Nachgefragt - ich solle mich nochmal bewerben
3. rasche Zusage für erst Gespräch
4. sympathischer 30-Minütiger Call
5. rasche Zusage für zweit Gespräch
6. Pitch vorbereiten und Präsentieren
---ab hier wurde es etwas cringe---
7. Wahnsinns Office, WOW!
8. Pitch vor 3 Personen in einem SEHR überspitzten und lang gezogenen Rollenspiel. Viele Produktspezifische fragen, zu welchen ich auch kreativ was Antworten soll - irgendwie komisch.
9. 45 Minuten lang wurden Fragen an mich gestellt, ich musste aktiv Fragen, ob es denn noch Zeit hätte für meine Fragen.
10. Neben meinen üblichen Fragen hatte ich noch zwei kritische aufgrund der Kununu Bewertung (bezüglich Top-Down Management und schlechter Work-Life Balance) diese wurden beantwortet, Top-Down hat sich meiner Meinung nach sehr bestätigt. Work-Life Balance kann ich nicht beurteilen.
11. Man würde mir bis Ende Woche Feedback geben (3-4 Tag)
12. Absage vom HR - standardisiertes Email
Nummer 12 war der Grund wieso ich diesen Eintrag schreibe, ich finde es erschreckend das eine solche Absage, nach 2 persönlichen Gesprächen kommt...
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Riesen Aufwand für Bewerber steht in keinem Verhältnis
Bewerber/inHat sich 2021 als Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Fernsehmoderatoren mit Videoerfahrung gesucht. Viel Aufwand wird vom Bewerber verlangt und wie sieht die Absage aus? Gar keine Antwort oder ein Standardtext ohne Angabe des Grundes. So wie ihr mit Bewerbern umgeht, geht ihr später auch mit Mitarbeitern um. PS: Bewerber sind auch potentielle Kunden.
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