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FELFEL 
AG
Vorstellungsgespräche

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52 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 4,1
Score-Details

52 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Trotz der Absage war es für mich eine wertvolle Erfahrung und ich nehme einen sehr positiven Eindruck von FELFEL mit.

4,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 in Zürich als Sachbearbeiterin Finanzen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Liebes FELFELians

Erst einmal vielen Dank für die Probierprodukte :-) Alles, was ich von FELFEL probiert habe, war wirklich sehr sehr lecker...

Natürlich bin ich enttäuscht und auch traurig, dass es mit der Stelle nicht geklappt hat. Ich war von Anfang an sehr motiviert und hatte grosses Interesse an der Position und daran, Teil von FELFEL zu werden. Gleichzeitig war ich stets offen und transparent, was meine bisherigen Qualifikationen und Erfahrungen betrifft und auch darüber, in welchen Bereichen ich noch dazulernen darf. Gerade weil mir die Stelle wichtig war, habe ich mir auch bei der Task Work sehr viel Mühe gegeben.

Umso mehr finde ich es schade, dass ich nicht die Gelegenheit erhalten habe, euch zu zeigen, was in mir steckt und wie ich mich in dieser Rolle weiterentwickeln hätte können.

Nicht ganz nachvollziehbar war für mich auch, dass letztlich das noch fehlende Fachwissen ausschlaggebend für die Absage war. Ich hatte das Gefühl, meine bisherigen Erfahrungen sowie die Bereiche, in denen ich mich noch weiterentwickeln müsste, von Beginn an offen kommuniziert zu haben. Daher hätte ich gedacht, dass sich dies bereits anhand meines CVs und unseres ersten Gesprächs recht gut einschätzen lässt.

Ich muss allerdings auch zugeben, dass mich die sehr detaillierte Befragung im zweiten Gespräch ziemlich nervös gemacht hat irgendwann wusste ich gefühlt nicht einmal mehr, wie ich heisse. :-)

Nichtsdestotrotz bin ich dankbar für die Erfahrung. Der Bewerbungsprozess war in dieser Form etwas Neues für mich und ich konnte einiges daraus mitnehmen. Vor allem weiss ich jetzt besser, was bei zukünftigen Bewerbungsprozessen dieser Art auf mich zukommen kann.

Trotz der Absage habe ich das Team als sehr sympathisch wahrgenommen und bin nach wie vor ein Fan von FELFEL. Ich respektiere eure Entscheidung und möchte mich herzlich für die Chance, den Austausch und die Zeit bedanken, die ihr euch für mich genommen habt.

Vielleicht ergibt sich irgendwann in Zukunft noch einmal eine passende Gelegenheit. Ich behalte euch auf jeden Fall im Auge. :-)

Liebe Grüsse an euch und alles Gute

Bewerbungsfragen

  • Mich vorstellen
  • Plan für Zukunft
  • Anders an Felfel als bei jetziger Firma
  • Was am neuen Team wichtig
  • Wieso Wechsel
  • Fachfragen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Professionelles und schnelles Verfahren

5,0
Bewerber/inHat sich 2026 in Zürich als Cool Cell Comissioner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

Motivation für Bewerbung, Verfügbarkeit


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR

Vielen Dank für dein tolles Feedback. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!

Kommunikation vom Hiring Team schlichtweg ungenügend: Keine Ehrlichkeit und kein Interesse - immerhin zügig.

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 in Zürich als Senior Tech Product Owner beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Transparente und ehrliche Kommunikation gegenüber Bewerbenden sollte nicht zu viel verlangt sein. Ich hätte mir ganz klar eine ehrliche und aussagekräftigere Antwort nach der Absage (und Nachfrage) erwartet. Dass dann aber die Stelle nochmals ausgeschrieben wird und ein Monat spöter dann ein Teil der Stelle nochmals ausgeschrieben wird zeugt von einem von zwei Sachen: Inkompetenz beim Recruiting oder Desinteresse.


Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR

Vielen Dank für dein offenes Feedback.

Es tut uns leid, dass du deine Bewerbung so erlebt hast. Eine transparente und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe ist eigentlich unser Anspruch. Wir nehmen deine Rückmeldung ernst und nutzen sie, um unseren Recruiting-Prozess zu verbessern.

Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.

Internship recruitment process

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 in Zürich als Commercial Trainee beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

I enjoyed being able to visit the office, see the workspace, and meet the team, but I think it could have been a little more concise. I was there for a total of 3 hours, with some downtime. Maybe 1h30 to 2 hours would have been sufficient.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR

Thanks a lot for the honest feedback. We really try to take our time with every candidate, since getting to know each other properly matters a lot to us. That said, we're always looking to improve, and your note on the timing is a helpful one that we'll take on board.

Really glad the office visit and meeting the team left a good impression, looking forward to having you with us!

Make it nicer

3,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 in Zürich als Events & Partnerships Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Gezieltere Abklärung der Anforderungen im Erstgespräch: Wenn fundierte Marketingerfahrung ein zentrales Auswahlkriterium ist, sollte dies bereits im ersten Telefoninterview konsequent geprüft werden. In meinem Fall wurde ich trotz meines Lebenslaufs zu einem zweiten Interview eingeladen, für das ich drei Case Studies vorbereitet habe. Im Anschluss erhielt ich positives Feedback zu den Cases, die Absage wurde jedoch mit dem Wunsch nach mehr Marketingerfahrung begründet. Eine frühere Klärung der Anforderungen hätte auf beiden Seiten Zeit und Aufwand gespart.
- Mehr Ehrlichkeit und Authentizität: Persönlich wäre es anscheinend 100% ein Match gewesen gem. HR, aber obwohl sie Account Execs/Managers such(t)en kam nie wieder jemand auf mich zu? Hmm, anscheinend doch nicht so ein Match gewesen.


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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR

Danke für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass du den Prozess so erlebt hast. Auch dass es sich am Ende nicht stimmig angefühlt hat, verstehen wir gut und nehmen das Feedback mit.

Wir wünschen dir trotzdem von Herzen alles Gute für deinen weiteren Weg und hoffen auf eine neue Gelegenheit unter besseren Vorzeichen.

IT Abteilung für die Infrastruktur und Arbeitnehmern

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 in Zürich als IT Workplace Specialist beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Alles top!


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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR

Danke für das tolle Feedback!

Interview for Commercial Trainee position in Lausanne Office.

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 in Zürich als Commercial Intern beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Was a great process, maybe just for the trial day, let the next applicants know what the program is so that they can start preparing a little better for e.g. the sales pitch.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR

Thanks for the great feedback. We are so glad you had a positive experience.

Welcome to the team!

Good process but with technical difficulties.

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 in Zürich als Senior Data Platform Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

The interview booking system could be improved. Interviewer did not receive notification of interview and the initial interview had to be rebooked 2 times.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR

Thank you for the rating and your honest feedback.

We are happy to hear that you enjoyed the process overall. We appreciate the heads-up regarding the technical difficulties - especially for a role in the tech team - we'll make sure to iron those out.

Welcome to the team! We are thrilled to have you on board.

The application process from FELFEL was very good structered and I felt welcomed from the first second.

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 in Zürich als Commercial Trainee beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

-

Bewerbungsfragen

  • What would your friends say is your most annoying property?
  • What role do you play in a team?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR

Thanks for the great feedback! We are happy that you felt right at home during the application journey.

Welcome to the team! We look forward to working with you and wish you a fantastic start.

Bewerbungsprozess bei FELFEL

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 in Zürich als Creative Content Intern beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Schwächen und Stärken
  • Fragen nach Beispielssituationen wie ich reagiert habe
  • Wie mich andere Personen beschreiben würden
  • Generellere Fragen, wie es zu meinem Werdegang gekommen ist und was mich nun zu dieser Stelle bewegt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR

Vielen Dank für dein positives Feedback. Wir freuen uns riesig, dich an Bord zu haben.

Herzlich willkommen im Team!

Wir setzen auf Transparenz

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