Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz- Grosse Flexibilität der Arbeitsweise (Homeoffice, Workaway zb)
- Dreht sich alles um gutes Essen und Kaffee
- Wird sehr auf Details geachtet in der Ausführung
Die Produkte (essen und Trinken) und die Qualität der Produkte ist top. Sehr Lecker!
Verpflegungsmöglichkeiten
Die Mitarbeitenden sind toll und der Teamzusammenhalt ist gut. Das Essen schmeckt sehr gut und ist grosser Teil der Kultur.
Verpflegung als Benefit
Leider herrscht im Unternehmen viel Micromanagement. Das Management hält alle Zügel in der Hand und ist bis ins tiefe operative Geschäft involviert und trifft alle Entscheide. Es wird viel kritisiert jedoch konstruktives Feedback ist inexistent. Es heisst sehr schnell, dass man einfach nicht gut genug arbeitet und mehr leisten muss. Wenn man in diesem Unternehmen arbeitet, ist man entweder in der Gunst des Managements oder eben nicht - solange man zu allem Ja sagt und ausführt was einem aufgetragen wird ...
Schlechte Löhne
Ungleiche Entlöhnung (gewisse Teams haben 13. Monatslohn, andere nicht)
Keine Zeiterfassung
Das sehr viel vorgegeben wird und man quasi kein Spielraum hat in dem was man tut.
Keine Zeiterfassung, die Firma profitiert sehr davon.
Wertschätzung, hohe Arbeitsbelastung, Lohn
Marktgerechte Löhne - da ist man gut 30% unter dem Markt...
Entlöhnung leider schlecht, obwohl sehr viel gefordert wird
- Kein Micromanagement mehr betätigen und den Mitarbeitenden Freiraum geben, sich zu entfalten (was schlussendlich auch der Firma hilft)
- Konstruktives Feedback anstelle von Kritik ohne Verbesserungsvorschläge
- Kultur, welche nach aussen angepriesen wird, auch tatsächlich leben
- Keine Blame Games, sondern gemeinsam Herausforderungen meistern (Angstkultur minimieren)
- Weiterbildungs-Programm weiterentwickeln
Bequemere Arbeitsplätze und Zeitstempelung einführen.
Der am besten bewertete Faktor von FELFEL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
- Mega! Alle packen an wenns brennt und gibt auch viele Freundschaften
Das kleinere Team war top, doch in der ganzen Firma wird sehr viel gelästert…
Das Team ist Spitze! Da gibt es nichts auszusetzen. Alle packen mit an und es herrscht eine Grundsätzliche "Hands-On" Atmosphäre :)
Mega, unglaublich wie der Zusammenhalt ist bei FELFEL, nicht nur Team intern, sondern auch Team übergreifend.
Unser Zusammenhalt ist sehr stark. Die FELFELians unterstützen sich gegenseitig wo immer es geht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FELFEL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Durchschnittlich - eher tief (kein 13er, Sozialleistungen auf dem minimum)
Da keine Zeitstempelung, können auch keine Überstunden ausbezahlt werden…
Einige kriegen 13. Monatslohn
Andere Teams nicht.
Generell sehr schlechte und nicht marktgerechte Löhne
Das Salär liegt etwa 20-30% unter Marktwert
sehr tiefer Lohn, nicht transparent
Intransparent. Vergleichsweise niedrige Löhne, speziell in Einsteigerpositionen. Sozialleistungen auf gesetzlichem Minimum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
- on the Job wird sehr viel weiterentwickelt und kann gelernt werden
- einige haben ihre erste Führungserfahrung bei felfel, finde ich schön wird jungen Leute die Chance gegeben
- aber hier gibt es meiner Meinung nach noch Luft nach oben: aktives Anbieten von Kursen und Workshops wäre zb sehr cool und sollte gefördert werden
- aufstiegsmöglichkeiten nicht in allen Teams so klar
Bei langjährigen Mitarbeitern werden Weiterbildungskosten übernommen, sonst nicht.
Ansonsten besteht die Möglichkeit sich intern weiterzuentwickeln.
Kann ich nicht wirklich beurteilen…
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Das System, junge Berufseinsteigende in ein Trainee-Team aufzunehmen und damit zum grossen Teil die Endkundenbetreuung zu bestreiten ist sehr gut. Die Lernkurve bei diesen Leuten ist hoch und die sechs- oder zwölfmonatigen Erfahrungen im beruflichen und sozialen Bereich kann nicht hoch genug eingeschätzt werden.
