Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzSiehe oben :-)
I really love the atmosphere, especially how everything revolves around food. The culture feels so alive and deeply lived.
Die Menschen, das Produkt und die super tollen gemeinsamen Events die ich erleben durfte. Danke dafür!
coole Leute
familien unternehmen mit klaren werten. Bezahlte outings fuer das ganze team plus viele weitere events. bezahlte kitas. mega feines essen inklusive.
Ich hätte mir um ehrlich zu sein mehr Homeoffice gewünscht, das ist aber nicht etwas das ich in dem Sinn als schlecht empfunden habe. Das war einfach etwas dass ich bei mir beobachten konnte und ich gerne noch etwas mehr gehabt hätte. Verstehe aber auch dass das nicht so ganz zum Produkt "Good food at work" passte.
Aus meiner persönlichen Empfindung heraus, war es mir auf Dauer dann auch etwas zu wirr & hektisch. Wer aber Drive und einen erhaltenen ...
Jeden Tag wird Struktur geändert und Ideen. Keiner will wirklich Verantwortung übernehmen
Zu schlechte Kommunikation für die Mitarbeiter. Teilweise erfährt man über 5 Ecken was gerade läuft. Nehmt etwas Geld in die Hand und zahlt gerechte Löhne, sowie kauft vernünftiges Arbeitswerkzeug. Lieber alles im Nachhinein bezahlen für den Kunden, statt man in der Firma Tools kauft.
Schlechte Löhne
Ungleiche Entlöhnung (gewisse Teams haben 13. Monatslohn, andere nicht)
Keine Zeiterfassung
Wertschätzung, hohe Arbeitsbelastung, Lohn
Das Buisness in New York schliessen da es nicht läuft und desshalb in der schweiz Leute entlassen werden müssen.....
Das generelle Thema, wo man ja so oft überall hört und etwas klischemässig tönt aber:
Transparente Kommunikation und befolgen von vorgegeben Prozessen (beginnend "oben").
Ausnahmen sind natürlich voll fair, aber es sollte nicht die Regel sein ;)
Und als keinen liebevollen Reminder:
Weiterhin Vertrauen haben. Felfel hat tolle Arbeitnehmer/innen die helfen, in dieser Phase von Veränderung, die Firma auf ein neues Level zu bringen!
Ev. mehr meeting räume, noch bessere Kommunikation an alle teams, ev. in Management investieren
Hört mal auf eure mitarbeitenden. Management hat keine Ahnung was operativ vor sich geht und
Marktgerechte Löhne - da ist man gut 30% unter dem Markt...
Der am besten bewertete Faktor von FELFEL ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Alle sind sehr hilfbereit und offen.
coole leute
sehr guet. Man unternimmt vieles auch im Privaten
Top Kollegenzusammenhalt. Mein persönliches Highlight hier!
Der Lichtblick - die Leute. Die sind super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FELFEL ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sozialleistungen wurden ab 2026 verbesser, was super wertvoll ist. Löhne sind aus meiner Erfahrung gerecht, wenn auch nicht im "super oberen" Bereich. Variiert aber auch sehr nach Positionen. Da viele junge Leute angestellt sind, sind die Löhne anfangs zwar nicht im obersten Bereich, wer aber super Leistung bringt wird in der Regel auch dafür belohnt, resp. entlöhnt. Ist bestimmt auch noch irgendwo Luft nach oben aber auch da ist es sehr abhängig ob Lohn der Hauptmotivator ist oder nicht ;)
unterdurchschnittlich
Das Gehalt ist für die Stadt Zürich wirklich wenig. Einige haben 12 andere 13 Monatslöhne. Junior Position wo gleich viel verdienen wie Intermediate. Personen mit Bachelor Abschluss die als Trainee anfangen für einen Hungerlohn / anschliessend einen Job bekommen mit 4'500 CHF Monatlich. Sowie, dass bei einem Jahresgespräch keine Negativ Punkte erwähnt wurden, bekommt man nicht mehr Lohn, obwohl dies bei Einstellung mündlich versprochen wurde.
Einige kriegen 13. Monatslohn
Andere Teams nicht.
Generell sehr schlechte und nicht marktgerechte Löhne
sehr tiefer Lohn, nicht transparent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Hier gebe ich leider nur 3 Sterne, vielleicht 2.5:) Da aus meiner Erfahrung eine Art Linie in Bezug auf ein Career path fehlt und super wertvoll wäre für die Firma und die Mitarbeitenden. Für mich persönlich ist es ehrlich gesagt nicht mal so wichtig aber ich hatte den Eindruck, während meiner Anstellung, dass dort ein Optimierungsbedarf da wäre. Bedeutet nicht, dass es bei FELFEL nicht möglich ist, sich zu entwickeln. Aber ein Prozess und eine transparente Veranschaulichung hier wäre glaube ...
they support external education according to how relevant it is for your role
ganz schlecht. keine einzige Weiterbildung/Ausbildung wird unterstützt
Entwicklung wird aktiv gefördert.
In die Weiterentwicklung der Mitarbeitende sollte mehr investiert werden, und mehr Karriere oder Aufstiegsmöglichkeiten gegeben werden
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
