KMU mit Start-Up Vibes
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Grosse Flexibilität der Arbeitsweise (Homeoffice, Workaway zb)
- Dreht sich alles um gutes Essen und Kaffee
- Wird sehr auf Details geachtet in der Ausführung
Verbesserungsvorschläge
- Weiterbildungs-Programm weiterentwickeln
Arbeitsatmosphäre
- Aktive Feedback-Kultur wird gelebt
- Meiner Meinung nach wird gute Arbeit und Leistung gesehen und wertgeschätzt
- Flexibilität in der Arbeitsweise wird meistens umgesetzt, könnte in gewissen Teams noch stärker gefördert werden (aber auch von Mitarbeitern aktiver genutzt werden)
- Positives Arbeitsumfeld: ich komme sehr gerne vor Ort und schätze den lockeren Austausch sowie die modernen Räumlichkeiten dafür sehr (open-space, Kaffee-ecke, Telefonkabine, Büro in Lausanne etc.)
Kommunikation
- alle modernen Tools werden genutzt (Slack, Asana & co) —> keine internen Emails, das mag ich, da es schnell geht und man nicht lange auf Antworten warten muss
- Regelmässige Meetings im Team zur Besprechung der Zielerreichung und was als Nächstes kommt
- Top-down Kommunikation funktioniert oft, könnte aber noch verbessert werden
Kollegenzusammenhalt
- Mega! Alle packen an wenns brennt und gibt auch viele Freundschaften
Work-Life-Balance
- Generell gibt es meiner Meinung nach immer genug zu tun, obschon es saisonale Schwankungen gibt und man so die Stunden wieder kompensieren kann
- Je nach Team wird dies durch flexible Arbeitskultur und auch Art vom Job mehr oder weniger proaktiv gelebt (zb. kompensieren nach Projektendspurt oder flexible und anpassbare Arbeitsstunden neben Studium/Weiterbildung)
- Wenn man sich selber gut organisiert, sich persönlich kennt und Grenzen setzen kann, dann ist die Worklife-Balance gut
Vorgesetztenverhalten
- Mein Teamlead bindet mich in alle für mich relevanten Entscheide ein und holt das Team (wenn möglich) vorerst ab
- Konflikte werden persönlich angesprochen
- Nicht immer verstehe ich gewisse Entscheide oder Zielsetzugen, wenn man aber nachfragt und sich interessiert wieso kriegt man meistens eine gute Antwort
Interessante Aufgaben
- Sehr abwechslungsreich und Verantwortung wird generell sehr schnell gegeben, gelernt wird meist eher praktisch als theoretisch
- meinen Tag kann ich selber planen und Meetings vereinbaren
- Grundsätzlich wurde mal gesagt, dass es „Focus Morning“ gibt, das heisst, dass Meetings mit anderen Teams eher am Nachmittag gehalten werden sollten, dies wird aber nicht so gelebt und wieder vergessen, da oft nicht anders geht
- auch Homeoffice kann ich selbstständig einplanen und bin niemandem eine Rechenschaft schuldig wann ich wo bin (keine Regelung wie zb „max 2 Tage zu Hause“, liegt in der Natur des Jobs und Eigenverantwortung)
Gleichberechtigung
- Ist egal welches Geschlecht, Herkunft etc, die Leistung und Person zählt, finde ich super!
Umgang mit älteren Kollegen
- alle werden gleich behandelt
Arbeitsbedingungen
- sehr helle Bürofläche in Zurich und Lausanne (natürliches Licht, helles Holz, weisser Boden)
- schöne Dekoration und Auge für Details, wirkt sehr einladend und hat Stil
- sauber und aufgeräumt
- Bequeme Stühle
- Etwas wenig Meetingräume / da muss man früh buchen damit noch was frei ist, wäre schön hätte es mehr
- FELFELs und Gavetti schön platziert und macht Freude im Büro zu essen / Kaffee zu trinken
- wenn viele Personen vor Ort sind, ist es mir schnell zu laut (gibt aber Ruheraum, aber der ist nicht zum arbeiten)
- im Sommer kanns schnell zu heiss sein, gibt keine Klimaanlage
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Regionale, Schweizer Kleinbetriebe werden durch Businessmodel unterstützt und auch Spenden zb an Kaffeeplantage getätigt
- Nachhaltigkeit sehr wichtig und Ziel Co2 neutral bis 2026 zu sein (wird nicht nur zur bezahlt, sondern wird sehr viel reduziert, zb Umstellung Autoflotte auf E-Autos)
Gehalt/Sozialleistungen
- Standartlohn und ich finde meinen fair
- Viele extra Leistungen, auch welche, die nicht monetär sind (Essens-Tests, Firmenausflug etc) ich aber schon finde dass ich dadurch profitieren kann
Image
Ich finde es stimmt wie wir uns gegen Aussen geben und bin stolz hier zu arbeiten. Jede Firma hat seine Problemchen welche man nicht an die grosse Glocke hängt, würde ich ja auch nicht.
Karriere/Weiterbildung
- on the Job wird sehr viel weiterentwickelt und kann gelernt werden
- einige haben ihre erste Führungserfahrung bei felfel, finde ich schön wird jungen Leute die Chance gegeben
- aber hier gibt es meiner Meinung nach noch Luft nach oben: aktives Anbieten von Kursen und Workshops wäre zb sehr cool und sollte gefördert werden
- aufstiegsmöglichkeiten nicht in allen Teams so klar