Sehr guter FELFEL-Team-Spirit, der auch während den Zeiten der Corona Lockdowns lebendig bleibt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der einzigartige Unternehmensgeist, die FELFEL-Familie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass ich in vielen Bereichen auf Englisch kommunizieren muss, ist für mich eher anstrengend.
Verbesserungsvorschläge
FELFEL könnte ein Mitarbeiter-Beteiligungsprogramm für langjährige Mitarbeitende und solche in Positionen mit hoher Verantwortung einrichten.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind immer sehr freundlich. Hohe Motivation. Hohe Leistungsbereitschaft.
Kommunikation
Einsatz von guten Tools für interne Kommunikation. Manchmal ist es etwas schwierig, den Überblick zu behalten. Die wöchentliche hybride Video-Live-Konferenz mit allen 100 Mitarbeitenden ist sehr wertvoll.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams untereinander haben einen sehr guten Zusammenhalt, sind verschworene Truppen. Zwischen den Teams herrscht teilweise respektvoll anerkennende Distanz.
Work-Life-Balance
Es herrscht grosse Freiheit, die Arbeit zu gestalten. Gepaart mit dem Willen, die beste Leistung zu geben, ist ein gutes Selbstmanagement gefragt, um der Gefahr von Selbstausbeutung zu widerstehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitglieder des Leitungsteams treffen (meistens) einen sehr guten Mix zwischen Forderung, Förderung und herzlich kollegialem Verhalten.
Interessante Aufgaben
Neben sich wiederholenden Aufgaben werde ich immer wieder in Projekten eingesetzt, bei denen ich mich mit neuen Problemstellungen beschäftigen darf.
Gleichberechtigung
Frauen, Männern, Müttern, Vätern, jungen, älteren, dunklen, hellen, allen bisherigen Karriereverläufen mit oder ohne Deutschkenntnisse wird die gleiche Wertschätzung entgegengebracht.
Umgang mit älteren Kollegen
Als selbst ältester Mitarbeiter im Unternehmen kann ich die anerkennende Herzlichkeit, die mir entgegengebracht wird, nur herausstreichen.
Arbeitsbedingungen
Angefangen vom hauseigenen Restaurant, Lounge mit Sofa, Ruheraum, Kaffeebar mit betriebseigenem Barista über grosszügige Arbeitsplätze, relativ flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeofficemöglichkeit bis zur professionellen Betreuung durch das HR Team stimmt eigentlich alles.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Bestrebungen und Resultate für einen ressourcensparenden Betrieb sind weit fortgeschritten (Recycling, Vermeidung Food Waist, papierloses Büro) ebenso für die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie (Vaterschaftsurlaub, Kitaentschädigung, Kinder im Büro)
Gehalt/Sozialleistungen
Da ich bereits im Pensionsalter bin, ist dieser Aspekt für mich weniger wichtig.
Image
Die Identifikation aller Mitarbeitenden mit der Firma ist sehr gross. Ich selbst freue ich immer wieder, wenn mir Freunde und Bekannte mitteilen, sie hätten etwas Interessantes über FELFEL in der Zeitung gelesen.
Karriere/Weiterbildung
Das System, junge Berufseinsteigende in ein Trainee-Team aufzunehmen und damit zum grossen Teil die Endkundenbetreuung zu bestreiten ist sehr gut. Die Lernkurve bei diesen Leuten ist hoch und die sechs- oder zwölfmonatigen Erfahrungen im beruflichen und sozialen Bereich kann nicht hoch genug eingeschätzt werden.