Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Siehe oben :-)
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Offenes, angenehmes Klima – man merkt, dass Wertschätzung hier gelebt wird.
Guter Ruf als Arbeitgeber.
Flexible Arbeitszeiten werden wirklich gelebt. Fixe Bürotage oder -zeiten werden nicht vorgeschrieben.
Entwicklung wird aktiv gefördert.
Faire Bezahlung, dazu attraktive Extras wie Halbtax, Essensguthaben und Sportangebote.
Auf Nachhaltigkeit wird viel Wert gelegt.
Alle sind sehr hilfbereit und offen.
Erfahrung wird geschätzt.
Führung auf Augenhöhe, immer ansprechbar und lösungsorientiert.
Moderne Ausstattung, alles was man für einen guten Arbeitsalltag braucht.
Kurze Wege, ehrliches Feedback, nichts versickert im Nirvana.
Leistung zählt, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft.
Abwechslungsreich und man übernimmt schnell Verantwortung.
Die Menschen, das Produkt und die super tollen gemeinsamen Events die ich erleben durfte. Danke dafür!
Ich hätte mir um ehrlich zu sein mehr Homeoffice gewünscht, das ist aber nicht etwas das ich in dem Sinn als schlecht empfunden habe. Das war einfach etwas dass ich bei mir beobachten konnte und ich gerne noch etwas mehr gehabt hätte. Verstehe aber auch dass das nicht so ganz zum Produkt "Good food at work" passte.
Aus meiner persönlichen Empfindung heraus, war es mir auf Dauer dann auch etwas zu wirr & hektisch. Wer aber Drive und einen erhaltenen flair von "start up-feeling" schätzt, der ist goldrichtig bei FELFEL :)
Das generelle Thema, wo man ja so oft überall hört und etwas klischemässig tönt aber:
Transparente Kommunikation und befolgen von vorgegeben Prozessen (beginnend "oben").
Ausnahmen sind natürlich voll fair, aber es sollte nicht die Regel sein ;)
Und als keinen liebevollen Reminder:
Weiterhin Vertrauen haben. Felfel hat tolle Arbeitnehmer/innen die helfen, in dieser Phase von Veränderung, die Firma auf ein neues Level zu bringen!
Meiner Empfindung nach war das Arbeitsklima, trotz eher höherer Erwartugshaltung, sehr familiär und unterstützend. Ich habe mich jedesmal gefreut wenn ich morgens ins Büro gelaufen bin. Für mich war es aber auf längere Sicht, zu viel Druck und Commitment das spürbar geworden war (Das ist aber lediglich meine persönliche Wahrnehmeung und daher keine generelle Wertung)
Ich habe schon das Gefühl, dass die meisten Mitarbeitenden hinter dem Produkt und der Firma stehen und mehrheitlich zusammen an einem Strang in eine Richtung ziehen.
Work Life Balance war soweit ebenfalls tiptop. Ich konnte jederzeit meine Urlaub nehmen in Absprache mit dem Team. Dadurch dass sehr viel Arbeitsanfall gegeben war, war es jedoch ein Stück normal dass man "zum Wohl aller" eher mal etwas länger geblieben ist. Nicht zwingend im Übermass aber doch immer mal wieder regelmässig etwas über die Soll-Tagesarbeitszeit. Ich denke aber, wenn das Commitment 100% da ist, dann ist auch das machbar und kann man mit sich vereinbaren. Das ist jedoch eine Typ-Sache, dem man sich einfach auch bewusst sein sollte.
Hier gebe ich leider nur 3 Sterne, vielleicht 2.5:) Da aus meiner Erfahrung eine Art Linie in Bezug auf ein Career path fehlt und super wertvoll wäre für die Firma und die Mitarbeitenden. Für mich persönlich ist es ehrlich gesagt nicht mal so wichtig aber ich hatte den Eindruck, während meiner Anstellung, dass dort ein Optimierungsbedarf da wäre. Bedeutet nicht, dass es bei FELFEL nicht möglich ist, sich zu entwickeln. Aber ein Prozess und eine transparente Veranschaulichung hier wäre glaube ich super (Hängt dann aber natürlich auch wieder etwas mit dem Thema Lohn zusammen)
Sozialleistungen wurden ab 2026 verbesser, was super wertvoll ist. Löhne sind aus meiner Erfahrung gerecht, wenn auch nicht im "super oberen" Bereich. Variiert aber auch sehr nach Positionen. Da viele junge Leute angestellt sind, sind die Löhne anfangs zwar nicht im obersten Bereich, wer aber super Leistung bringt wird in der Regel auch dafür belohnt, resp. entlöhnt. Ist bestimmt auch noch irgendwo Luft nach oben aber auch da ist es sehr abhängig ob Lohn der Hauptmotivator ist oder nicht ;)
FELFEL achtet, gemäss meiner Erfahrung, auf Recycling und faire lokale Produktion.
Top Kollegenzusammenhalt. Mein persönliches Highlight hier!
Hier in dem Sinn leider nur 2 Sterne, da FELFEL fast keine "älteren Arbeitnehmer/innen" hat. Ich denke es würde der Gesamtathmosphäre jedoch sehr gut tun, da die Ruhe und Erfahrung auch ein wenig Gelassenheit mit rein bringen kann. Wobei mir auch bewusst ist, dass diese Eigenschaften nicht ausschliesslich mit dem Alter zu tun haben müssen sondern auch Karaktereigenschaften sein können. Aber zumindest aus meiner Erfahrung, hat es der Gesamtathmosphäre seht gut getan wenn verschiedene Altergruppen vorhanden waren. Denke das wäre ein Punkt wo FELFEL evtl. noch "optmieren" könnte:)
Mein Lead hatte immer ein offenes Ohr für mich und konnte sehr gut wahrnehmen resp. einschätzen wenn ich Redebedarf hatte, wofür ich sehr dankbar war. Der Leading-stil war casual und jederzeit auf Augenhöhe.
Super tolles Büro mit tollem Ausblick auf die Berge. Habe es gliebt ;) Natürlich tolle Verpflegungsmöglichkeiten wie auch mega leckeren Kaffee und Donnerstags ab und an Latte-Art Coffee. Gute Laptops, tolle Büroräumlichkeit. Treppe und Lift vorhanden, da Büro im 6. Stockwerk. Meetingräume waren teils etwas hellhörig aber es hat auch Phone-Booth's die zur Verfügung standen.
In meiner Abteilung war transparente Kommunikation gegeben ja. Das kam aber auch daher, dass wir generell nahe an den Informationen des Managements dran waren. Wenn eine Information doch mal nicht gleich oder zeitnah kommuniziert worden war, dann weil unser Lead selbst die Info noch nicht hatte (Aus diesem Grund dann 3 Sterne in der Bewertung hierzu)
Männer und Frauen werden aus meiner Erfahrung gleich und fair behandelt. Da gibt es meinerseits nicht mehr hinzu zu fügen.
Die Aufgaben waren super spannend und divers. Wenn man das mag und nicht zwingend sein eigenes Gärtli braucht, für das man Fix zuständig ist, dann bietet FELFEL ein sehr lehrreiches und spannedes Arbeitsumfeld in dem man viel dazu lernen kann :) Einerseits bin ich super dankbar das mal so erlebt haben zu dürfen, andereseits habe ich aber auch gemerkt dass ich mein eigenes Gärtli brauche und den Fokus lieber auf einer Sache habe um mich dort zu optimieren, statt mich auf mehrerer Bereichen gleichzeitig zu konzentrieren. Mag sein, dass das aber auch mit Multitasking zu tun haben kann, oder aber auch mit den Prozessen etc. ein kleines Stück zusammenhängt ;)
coole Leute
Jeden Tag wird Struktur geändert und Ideen. Keiner will wirklich Verantwortung übernehmen
Das Buisness in New York schliessen da es nicht läuft und desshalb in der schweiz Leute entlassen werden müssen.....
gute Leute
besser als es wirklich ist
ganz okay
ganz schlecht. keine einzige Weiterbildung/Ausbildung wird unterstützt
unterdurchschnittlich
e-Autos
sehr guet. Man unternimmt vieles auch im Privaten
Müll, man findet alles selber heraus und wird ins kalte Wasser geworfen
immer wieder gleiche Aufgaben
Die Teamdynamik ist super, ich mag die Personen die eingestellt sind. Und natürlich das Essen, sowie den Kaffee.
Zu schlechte Kommunikation für die Mitarbeiter. Teilweise erfährt man über 5 Ecken was gerade läuft. Nehmt etwas Geld in die Hand und zahlt gerechte Löhne, sowie kauft vernünftiges Arbeitswerkzeug. Lieber alles im Nachhinein bezahlen für den Kunden, statt man in der Firma Tools kauft.
Hört doch mehr auf eure Mitarbeiter. Wechselt nicht immer wieder die Rollen des Frontteams. Lasst den CP mehr Spielraum. Haltet langjährige Mitarbeiter in dem ihr ihnen mehr Perspektiven & Verantwortung gibt.
Vorgesetzte können Mitarbeiter durch und durch loben, aber passieren tut trotzdem nichts.
Ich glaube jeder Lobt vorallem den Teamgeist. Aber die Arbeitsbedingungen stimmen nicht.
Diese ist okey. Aber auch nicht in jedem Bereich.
Karriere aufstieg ist relativ gleich 0. Eventuell wirst man von Junior auf Intermediate oder von Intermediate auf Senior eingestuft, aber das ist auch willkürlich. Man sieht täglich wie Seniors zu Juniors gehen mit den einfachsten Dingen, aber sie nicht wissen was sie machen müssen, obwohl sie schon einen Moment bei Felfel sind.
Das Gehalt ist für die Stadt Zürich wirklich wenig. Einige haben 12 andere 13 Monatslöhne. Junior Position wo gleich viel verdienen wie Intermediate. Personen mit Bachelor Abschluss die als Trainee anfangen für einen Hungerlohn / anschliessend einen Job bekommen mit 4'500 CHF Monatlich. Sowie, dass bei einem Jahresgespräch keine Negativ Punkte erwähnt wurden, bekommt man nicht mehr Lohn, obwohl dies bei Einstellung mündlich versprochen wurde.
Ist irgendwie mehr Schein als sein. Einige Mitarbeiter probieren es immer wieder anzureisen, aber in den Oberen Etagen wird dies abgeklemmt.
Die Arbeitskollegen sind (grösstenteils) super! Wenn man möchte findet man auch Freunde für Privatleben.
Nur in den Führungsposition sind "ältere" Personen. Allgemein ist es ein Unternehmen mit vielen Jungen Personen.
Netter Vorgesetzter, aber ist diese Person geeignet für diese Rolle?
Naja wie es halt so ist in Grossraum Büros. Es wird einfach laut. Aber man sollte schauen, dass etwas gegen die Hitze (vorallem im Sommer) gemacht wird.
Alles geht an den Mitarbeitern vorbei. Keine offene Kommunikation, nicht mal über Abgänge.
Wir bieten ein Traineeship an, welches unter jeder würde ist.
Jeden Tag das selbe, keine Spannung im Job. Wenn man mehr Verantwortung möchte, wird man abgeblockt oder bekommt die Sachen abgedrückt die beim Vorgesetzten liegen bleiben. Darf aber trotzdem nichts entscheiden.
Essen, schönes office, Produkt an sich
Arbeitsbedingungen von A-Z
Hört mal auf eure mitarbeitenden. Management hat keine Ahnung was operativ vor sich geht und
Alle laufen am limit
Lange arbeitszeiten
Keine Möglichkeiten
Unterdurchschnittlich bis Katastrophal
Ökoversprechen ist mehr Schein als Sein
Der Lichtblick - die Leute. Die sind super!
Management bekommt von operativen Problemen nicht viel mit
Keine Zeiterfassung, viel zu viel Arbeit und Verantwortung für schlechte Entlöhnung. Konstant zu wenig Leute. 2 Jahre bei FelFel ist schon überdurchschnittlich lange!
Keine Kommunikation. Alles last minute. Auch Kündigungen werden fast nicht mit dem team geteilt. Läuft alles übers Buschtelefon
Keine wirkliche Mitbestimmung
Repetitiv
Verpflegungsmöglichkeiten
Schlechte Löhne
Ungleiche Entlöhnung (gewisse Teams haben 13. Monatslohn, andere nicht)
Keine Zeiterfassung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
sehr tiefer Lohn, nicht transparent
Wertschätzung, hohe Arbeitsbelastung, Lohn
Entlöhnung leider schlecht, obwohl sehr viel gefordert wird
Einige kriegen 13. Monatslohn
Andere Teams nicht.
Generell sehr schlechte und nicht marktgerechte Löhne
Verpflegung als Benefit
Keine Zeiterfassung, die Firma profitiert sehr davon.
Marktgerechte Löhne - da ist man gut 30% unter dem Markt...
Die Mitarbeitenden sind toll und der Teamzusammenhalt ist gut. Das Essen schmeckt sehr gut und ist grosser Teil der Kultur.
Leider herrscht im Unternehmen viel Micromanagement. Das Management hält alle Zügel in der Hand und ist bis ins tiefe operative Geschäft involviert und trifft alle Entscheide. Es wird viel kritisiert jedoch konstruktives Feedback ist inexistent. Es heisst sehr schnell, dass man einfach nicht gut genug arbeitet und mehr leisten muss. Wenn man in diesem Unternehmen arbeitet, ist man entweder in der Gunst des Managements oder eben nicht - solange man zu allem Ja sagt und ausführt was einem aufgetragen wird ist es ok, sobald man ein Problem anspricht, wird man zum Buhmann. Von den Teamleads haben daher nur wenige bis keine den Mut, Dinge anzusprechen, die nicht gut sind und verbessert werden soll. Dies führt dazu, dass die Teamleads mehr oder weniger als Marionetten des Managements fungieren und als entsprechende Kontrollmechanismen eingesetzt werden.
- Kein Micromanagement mehr betätigen und den Mitarbeitenden Freiraum geben, sich zu entfalten (was schlussendlich auch der Firma hilft)
- Konstruktives Feedback anstelle von Kritik ohne Verbesserungsvorschläge
- Kultur, welche nach aussen angepriesen wird, auch tatsächlich leben
- Keine Blame Games, sondern gemeinsam Herausforderungen meistern (Angstkultur minimieren)
Angstkultur
Von aussen gut, wobei auch das langsam zu bröckeln beginnt, wenn nicht bald ein Umdenken im Management stattfindet.
Man ist nie gut genug, weshalb viele einfach unzählige Überstunden leisten, welche weder aufgeschrieben noch komplett kompensiert werden können.
Kann ich nicht wirklich beurteilen…
Das Salär liegt etwa 20-30% unter Marktwert
Es gibt nicht wirklich ältere Kollegen, da das Durchschnittsalter sehr jung ist.
Sehr viele Kanäle der Kommunikation, daher chaotisch und man muss ständig online sein und instant antworten. Ausserdem wird sehr viel vorgeschrieben, wie man selber kommunizieren darf z.B. mit Kunden
Die Produkte (essen und Trinken) und die Qualität der Produkte ist top. Sehr Lecker!
Das sehr viel vorgegeben wird und man quasi kein Spielraum hat in dem was man tut.
Bequemere Arbeitsplätze und Zeitstempelung einführen.
American Start-up feeling, man muss es mögen.
Mehr schein als sein. Es wird extrem viel wert darauf gelegt wie man nach aussen wirkt - es wird einem quasi eingetrichtert was und wie man etwas sagen darf und was nicht. Wirklich gelebt wirds aber nicht.
Zeiten werden leider nicht gestempelt. Erfahrungsgemäss arbeitet man mehr und bekommt dafür nichts.
Bei langjährigen Mitarbeitern werden Weiterbildungskosten übernommen, sonst nicht.
Ansonsten besteht die Möglichkeit sich intern weiterzuentwickeln.
Durchschnittlich - eher tief (kein 13er, Sozialleistungen auf dem minimum)
Da keine Zeitstempelung, können auch keine Überstunden ausbezahlt werden…
Wird sehr viel Wert darauf gelegt
Das kleinere Team war top, doch in der ganzen Firma wird sehr viel gelästert…
Es gibt nicht extrem viele ältere Persönlichkeiten bei FELFEL, aber grundsätzlich werden alle gleich behandelt.
Einige sehr positive wie auch sehr negative Punkte.
Leider keine Stehpulte und nur 1 Bildschirm ohne Tastatur und Maus - was nicht gerade bequem/ergonomisch ist zum arbeiten.
Repetitiv
So verdient kununu Geld.