Traurige Entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die beeindruckende Vergangenheit! Schade dass alles vergessen wird, was diese Firma einmal ganz gross gemacht hat!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schade dass alles vergessen wird, das die Firma einmal mehr als nur am Leben gehalten hat.
Visionen mögen ja gut sein, sofern diese auch umsetzbar sind!
Man kann nicht immer von Lehrgeld reden, wenn man meistens keinen Gewinn macht!
Mit neuen Projekten die alten Rechnungen zu bezahlen wird irgendwann nicht mehr aufgehen denke ich!
Verbesserungsvorschläge
Visionen der Machbarkeit anpassen und wieder einsehen, dass eine Firma nur so stark ist, wenn die kleinen fleissigen Arbeiter an der Front mit Herzblut arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern so gut wie möglich, aber die Führungsebene zerstört alles
Image
Traurig wie eine so ehemalige tolle Firma kaputt gemacht wird bzw. wurde! Der leider verstorbene Patron musste sich wohl schon öfters im Grab umdrehen :-(
Work-Life-Balance
Dieses Wort kennt man da leider nicht
Karriere/Weiterbildung
Wer in der richtigen Abteilung arbeitet kriegt nach wie vor alles :-)
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen waren gut! Tendenz leider sinkend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist da und wird wenn möglich gefördert. Sozialbewusstsein ist leider ein Fremdwort da!
Kollegenzusammenhalt
So gut wie unter diesen Umständen möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Mitarbeiter wird geschätzt! Kündigungen auch bei Mitarbeitern, welche dreissig Jahre oder mehr da waren :-(
Vorgesetztenverhalten
Mit sehr wenigen Ausnahmen nur traurig
Arbeitsbedingungen
Arbeite und halte den Mund! Man versucht aber modern zu sein, auch wenn es nicht klappt :-(
Kommunikation
Schlimmer gehts nimmer :-(
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen aber eher nur mänliche Führungskräfte (Ausnahme die ahnungslose Besitzerin)
Interessante Aufgaben
In normalen Abteilungen eher ein Fremdwort
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag und vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir stehen für einen respektvollen, faktenbasierten Austausch. Pauschale Vorwürfe und persönliche Herabsetzungen weisen wir klar zurück und distanzieren uns von den getätigten Behauptungen. Unterschiedliche Perspektiven sind wichtig, destruktive Zuschreibungen helfen jedoch weder den Mitarbeitenden noch dem Unternehmen weiter.
Damit Kritik wirksam werden kann, benötigen wir konkrete, überprüfbare Beispiele (Vorgang, Zeitraum, Bereich). Nur so können wir prüfen und, wo nötig, korrigieren. Einzelne Personal- oder Vergütungsentscheidungen kommentieren wir aus Gründen des Datenschutzes grundsätzlich nicht öffentlich.
Wie wir mit Hinweisen umgehen:
• Wir prüfen substanzielle Meldungen sorgfältig und leiten bei Bedarf Massnahmen ein.
• Wir schützen die Persönlichkeitsrechte aller Beteiligten und erwarten eine sachliche Tonalität.
• Wir würdigen unsere Unternehmensgeschichte und arbeiten gleichzeitig an einer stabilen Zukunft auf Basis klarer Prioritäten.
Wie jedes Unternehmen müssen auch wir uns verändern, um langfristig erfolgreich zu bleiben. Diesen Wandel gestalten wir transparent und im Dialog – über unsere etablierten Informationsformate und im direkten Austausch mit Führungskräften, der Arbeitnehmervertretung und HR. Wenn Sie Ihre Punkte konstruktiv und konkret einbringen möchten, wenden Sie sich bitte vertraulich an hr@ferag.com. Wir nehmen jeden fundierten Hinweis ernst.
Danke, dass Sie sich Zeit genommen haben. Klare Rückmeldungen – auch kritische – sind wichtig, damit wir als Unternehmen besser werden.
Freundliche Grüsse
Marco De Dea
Group CHRO