Vom Topunternehmen zum Sanierungsfall
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hirarchie, man kann weitgehend selber entscheiden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge!
Verbesserungsvorschläge
Endlich offen, ehrlich informieren! Auch wenn es "weh tut". Die Mitarbeiter ernst nehmen, mit einbeziehen! Hört auf immer alles schön zu reden (CEO!) Es gibt nichts schön zureden!
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern sehr gut. Jedoch sehr grosse Frustration da seit Jahren (!) absolut in keinem Bereich, in keinem Thema (Umsatz/ Aufträge / Ertragseite / Neue Produkte etc) eine signifikante Verbesserung erreicht wurde
Image
War mal die Vorzeigefirma im Oberland schlechthin, eine absolut verlässlicher Partner. Jetzt ganz mies! Lieferantenrechnungen, generell Rechnungen werden oftmals nur noch auf Androhung der Betreibung bezahlt.
Work-Life-Balance
Jetzt mit den deutlich flexibleren Arbeitszeiten deutlich besser als gegenüber früher. Bis vor ein paar Jahren wurden Mehrstunden erwartet, die dann am Ende des Monats abgezogen wurden
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht aktiv gefördert
Gehalt/Benefits
Seit Jahren (!) weder Lohnerhöhung oder Teuerungsausgleich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
OK - man hat eine PV Anlage installiert, aber sonst??
Kollegenzusammenhalt
sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Na ja... man ist froh wenn sie gehen. auch werden ältere Mitarbeiter nicht mehr aktiv auf die Pensionierung vorbereitet. Dabei ist das eine Pflicht eines Arbeitgebers aktiv mit Mitarbeitern ab einem gewissen Alter in die Pensionierung zu beraten und zu begleiten.
Vorgesetztenverhalten
Auf unterer Kaderstufe gut!
Arbeitsbedingungen
Sehr vieles ist verlottert, wenn es regnet stehen immer noch Eimer herum um das Wasser aufzufangen welches durch die Dächer dringt
Kommunikation
Null, "Unteriredisch"! Wenn der CEO nicht mehr bereit ist, vor die Mitarbeiter zu stehen, zu informieren und zwar offen und ehrlich, auch für Fragen - auch kritische - dann sagt dass wohl alles
Gleichberechtigung
Kann nicht beurteilt werden
Interessante Aufgaben
Sa keine Neu Entwicklungen, neue Projekte, auch auf Prozessebene etc, sehr langweilig geworden
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre Erfahrungen so kritisch schildern, möchten jedoch einige Punkte ergänzen:
Offene Kommunikation ist uns wichtig. Dafür stehen verschiedene Formate und Kanäle zur Verfügung, von regelmässigen Mitarbeiterinformationen und Town Halls über das Intranet und Infobildschirme bis hin zur Mitarbeitervertretung (Aktivkreis), mit der wir uns laufend austauschen. Ergänzt wird dies durch die neuen Feedback-Formulare zu aktuellen Massnahmen. Zusätzlich stehen sowohl Management als auch Vorgesetzte und HR jederzeit für persönliche Gespräche bereit und laden aktiv zum Dialog ein.
Wie viele traditionsreiche Unternehmen befindet sich auch Ferag in einer Phase der Transformation. Dies ist ein laufender Prozess, dem sich alle Unternehmen stellen müssen, die langfristig erfolgreich bleiben wollen. Er bedeutet, alte Strukturen zu überdenken und neu auszurichten, um den Erfolg des Unternehmens und die Zukunftsfähigkeit zu sichern. Wir wissen, dass Veränderungen Unsicherheiten mit sich bringen können, sehen darin aber einen notwendigen Schritt in unserer Verantwortung als Management.
Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre weiteren Hinweise ernst und arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen.
Wir möchten Sie ausdrücklich ermutigen, Anliegen direkt mit uns zu besprechen, ob mit der Geschäftsleitung, HR oder über die Mitarbeitervertretung. Der offene Dialog ist seit jeher Teil unserer Kultur und für uns der entscheidende Weg, um gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
Wir schätzen Ihre Rückmeldung: Sie hilft uns, die Zukunft gemeinsam zu gestalten.
Marco de Dea