aussen hui, innen pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
die digitale Ausrichtung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Mitarbeiter nur als Mittel zum Zweck betrachtet werden
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensführung erneuern und eine demokratischere und zeitgemässere Leitungsstruktur aufbauen, die auf Transparenz, Wertschätzung und nachhaltige Personalpolitik setzt
Arbeitsatmosphäre
sehr von Missgunst und Neid geprägt
Image
viele interne Beschwerden und Unmut, der nicht öffentlich kommuniziert wird
Work-Life-Balance
kaum gegeben, da durch schlechtes Personalmanagement der Unternehmensführung akute Ressourcenengpässe bestehen, die viele ungeplante Überstunden erzeugen
Karriere/Weiterbildung
erfolgt nur aufgrund von eigenen Bestrebungen; es fehlt an einer professionell-gestützten Karrieplanung durch das HR
Gehalt/Benefits
von den Überstunden abgesehen, ist die Entlohnung angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nur bedingt; modernes Aussehen und Kostenersparnisse stehen mehr im Vordergrund
Kollegenzusammenhalt
jeder ist sich selbst der Nächste, oder starke informelle Gruppenbildung
Umgang mit älteren Kollegen
scheint ganz OK zu sein
Vorgesetztenverhalten
durch intransparente Unternehmensführung mit top-down-Prinzip herrscht sehr viel Unsicherheit und Angst in der Belegschaft; geringe Wertschätzung der Arbeitsleistung und der Mehraufwendungen
Arbeitsbedingungen
Durch die schlechte Unternehmensleitung und Personalpolitik verlieren die potenziellen Vorzüge der Institution ihren Wert
Kommunikation
meist verdeckt und teilweise übergriffig
Gleichberechtigung
könnte besser sein
Interessante Aufgaben
sind recht abwechslungsreiche Tätigkeiten; durch die ungenügende Unterstützung der Unternehmensführung müssen viele Aufgaben unter grossem Druck und ohne klare Zielsetzung bewältigt werden