71 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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71 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Verlogenheit, wenn gesagt wird, "Wir". Der Mensch zählt hier nichts. Du bist eine Schraube im Getriebe, nicht mehr. Den Besitzer interessiert den Menschen nichts. Das war mein Eindruck von ihm aus Gesprächen. Das ist eine toxische Firma.
Wer da hin geht muss sich klar, sein, er ist nur eine Schraube im Getriebe, mehr nicht. Schrauben, kann man jederzeit austauschen oder entfernen.
noch nach aussen gut
ja gibt es
nur wenn es Sinn für die Unternehmung macht
wenn du es gut verhandelt hast
ja, wird gemacht
ja gibt es, aber jeder duckt sich weg.
lol, die sind zu teuer, also weg
Ehrlichkeit ist ein Fremdwort
Moderne Arbeitsplätze, da gibt es nichts zu bemängeln
Ehrlichkeit ist ein Fremdwort
ja, ist da
ja gibt es
Management sollte sich wieder darauf besinnen, wo das Kernbusiness liegt.
Dass Erfahrung und Expertise mit dem eigenen Produkt nicht Stellenprozenten gemessen wird und mehr ist als eine Human Ressource.
Dass die Zukunft der Firma weit mehr von motivierten Mitarbeitern in Produktion, Montage und Entwicklung abhängt als von reinen Finanzzahlen und Controlling und daher auch wieder entsprechend gewichtet werden sollte.
Abnehmend
Keine Lohnerhöhungen mit den Dienstjahren, generell ein fast ausichtsloses Unterfangen.
Rekachecks wurden gestrichen, wirkliche Fringe Benefits praktisch inexistent.
Büro gut, bei Kollegen deren Arbeitsplatz zwischen Büro, Montage und Serviceeinsätzen wechselt, wird Ausrüstung nicht der Realität angepasst.
In der Taktmontage läuft es meiner Meinung nach seid Anfang des Jahres sehr harmonisch und ruhig ohne grosse Zwischenfälle. Das Team arbeitet recht gut zusammen und wird durchaus gut vom Teamleiter geführt. Probleme werden gemeinschaftlich angegangen und in den Meisten Fällen auch über kurze Dienstwege, wenn möglich gelöst.
Die Letzen Bewertungen finde ich nicht gut geschrieben, weil persönliche Empfindungen einzelner Personen in die Firmenbewertung eingeflossen sind und dementsprechend keine Aussagekräftige Bewertung der Firma darstellt.
Das Gehalt und somit die Wertschätzung der Mitarbeiter
Qualifikationen, Leistung und Können belohnen durch Gehaltsanpassung.
Sehr gutes arbeitsklima
Alle unterstützen sich gegenseitig
Hier wird offen komuniziert
Es ist bedauerlich zu sehen, dass mehrere Mitarbeiter aufgrund der genannten Probleme das Unternehmen verlassen haben, ohne dass angemessene Massnahmen ergriffen wurden. Dies führt zu einem Verlust an Talent und einem Vertrauensverlust in die Führungsstruktur.
Ich danke Ihnen für Ihre Aufmerksamkeit. Eine offene und konstruktive Kommunikation ist der Schlüssel zur Lösung dieser Probleme und zur Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds für alle Mitarbeiter.
Es ist dringend erforderlich, dass auf diese Angelegenheiten reagiert wird, da sie sich direkt auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die Produktivität auswirken. Ein intensiveres Monitoring der Taktmontage und eine Überprüfung der Führungsstruktur könnten dazu beitragen, die Situation zu verbessern und das Vertrauen der Mitarbeiter in die Unternehmensführung zu stärken.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Abteilung gestaltet sich aktuell schwierig. Ein Grund hierfür liegt in der unzureichenden Kommunikation und Verständigung mit dem Abteilungsleiter. Es fällt schwer, eine konstruktive Zusammenarbeit zu pflegen, wenn die Kommunikationsebene nicht auf einem angemessenen Niveau ist.
Es ist bedauerlich festzustellen, dass das Verhalten des Vorgesetzten keine Führungsqualitäten widerspiegelt. Eine Führungsperson sollte als Vorbild agieren und die Unternehmenswerte verkörpern. Manipulation von Zeit und Protokollen sind keine akzeptablen Praktiken und schaffen ein negatives Bild in der Belegschaft.
Die Sprachbarriere und die mangelnde Bereitschaft zur klaren Kommunikation seitens des Vorgesetzten stellen ein Hindernis dar. Dies führt zu Missverständnissen und Unklarheiten, die sich negativ auf die Effizienz und das Arbeitsklima auswirken.
Gratis Kaffe und Gebäck
Gibts nicht
Super
Swiss Made was sonst
Viel Freiheit
Kompetent
Viel aber auch sehr viel nicht..
Führungsverhalten und Mitarbeiter wegen wenig mehr Lohn oder Verantwortung ziehen zu lassen! Das kostet viel mehr!
Der oberste Chef sollte mal auf Machenschaften vom Management schauen..nicht alle!!! Vielleicht sind da gewisse Unstimigkeiten und viel vorgetäuscht!?
Meistens gut. Durch alles immer verheimlichen kann die Stimmung schlecht werden!
Wäre mehr möglich aber der Druck ist noch zu klein!
Das kommt auf die Simpathy vom Vorgesetzten an und nicht auf Können und Ausbildung!
Wer Chef ist dem hast du zu gehorchen!
Viel Freiheiten aber auch viel Einschränkungen!
Nicht transparent und offen!
Unterdurchschnittlich
Offener und ehrlicher umgang
Sehr gute stimmung
Kompetenter Taktchef
Verständnissvoll und immer mit einer lösung für alle probleme
Sehr gute bedingungen
Sehr gut
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
Sehr interessant und abwechslungsreich
Seit 1. DEZ. 2023 ist die Stimmung im Takt perfekt
Solche Arbeitskollegen kann man sich nur wünschen.
Mein Vorgesetzter ist die Ruhe selbst.
Er ist sehr verständnisvoll und vorbildlich.
Sehr angenehmes Arbeitsklima
Wenn etwas ansteht wird besprochen
Alle werden gleich behandelt
Jeder Tag ist eine Herausforderung
Flexible Arbeitszeiten
Min. Gehalt
Keine Gehaltserhöhungen
So verdient kununu Geld.