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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In der Taktmontage läuft es meiner Meinung nach seid Anfang des Jahres sehr harmonisch und ruhig ohne grosse Zwischenfälle. Das Team arbeitet recht gut zusammen und wird durchaus gut vom Teamleiter geführt. Probleme werden gemeinschaftlich angegangen und in den Meisten Fällen auch über kurze Dienstwege, wenn möglich gelöst.
Die Letzen Bewertungen finde ich nicht gut geschrieben, weil persönliche Empfindungen einzelner Personen in die Firmenbewertung eingeflossen sind und dementsprechend keine Aussagekräftige Bewertung der Firma darstellt.
Gratis Kaffe und Gebäck
Flexible Arbeitszeiten
Arbeitszeit, Ferien, Büros
Viel aber auch sehr viel nicht..
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Verlogenheit, wenn gesagt wird, "Wir". Der Mensch zählt hier nichts. Du bist eine Schraube im Getriebe, nicht mehr. Den Besitzer interessiert den Menschen nichts. Das war mein Eindruck von ihm aus Gesprächen. Das ist eine toxische Firma.
Es ist bedauerlich zu sehen, dass mehrere Mitarbeiter aufgrund der genannten Probleme das Unternehmen verlassen haben, ohne dass angemessene Massnahmen ergriffen wurden. Dies führt zu einem Verlust an Talent und einem Vertrauensverlust in die Führungsstruktur.
Ich danke Ihnen für Ihre Aufmerksamkeit. Eine offene und konstruktive Kommunikation ist der Schlüssel zur Lösung dieser Probleme und zur Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds für alle Mitarbeiter.
Das Gehalt und somit die Wertschätzung der Mitarbeiter
Min. Gehalt
Keine Gehaltserhöhungen
Führungsverhalten und Mitarbeiter wegen wenig mehr Lohn oder Verantwortung ziehen zu lassen! Das kostet viel mehr!
Verbesserungsvorschläge
Management sollte sich wieder darauf besinnen, wo das Kernbusiness liegt.
Dass Erfahrung und Expertise mit dem eigenen Produkt nicht Stellenprozenten gemessen wird und mehr ist als eine Human Ressource.
Dass die Zukunft der Firma weit mehr von motivierten Mitarbeitern in Produktion, Montage und Entwicklung abhängt als von reinen Finanzzahlen und Controlling und daher auch wieder entsprechend gewichtet werden sollte.
Qualifikationen, Leistung und Können belohnen durch Gehaltsanpassung.
Der oberste Chef sollte mal auf Machenschaften vom Management schauen..nicht alle!!! Vielleicht sind da gewisse Unstimigkeiten und viel vorgetäuscht!?
Es ist dringend erforderlich, dass auf diese Angelegenheiten reagiert wird, da sie sich direkt auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die Produktivität auswirken. Ein intensiveres Monitoring der Taktmontage und eine Überprüfung der Führungsstruktur könnten dazu beitragen, die Situation zu verbessern und das Vertrauen der Mitarbeiter in die Unternehmensführung zu stärken.
Unbedingt eine Faire Pensionskasse für alle Altersklassen !
Lohnerhöhungen abhängig von quantitativen und qualitativen Zielen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Ferrum ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr interessant und abwechslungsreich
Jeder Tag ist eine Herausforderung
Das Unternehmen befindet sich in einem starken Wandel. Für Motivierte und offene Mitarbeiter können sich interessante Möglichkeiten und Chancen eröffnen. Gleichzeitig können aber auch Funktionen und Projekte entfallen.
Je nach Stelle können die Aufgaben vielfältig sein. Man bekommt jedoch immer mehr monotone Aufgaben, wie z.B. das Verwalten von Listen oder Projekte die eher ins nichts führen und nur bis zu einem bestimmen Punkt fortgeführt werden, weil sie zu teuer werden oder zu aufwändig sind.
Durch die Neuorganisation und den Umbruch ist es spannend; vorausgesetzt man ist flexibel
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ferrum ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Lohnerhöhungen mit den Dienstjahren, generell ein fast ausichtsloses Unterfangen.
Rekachecks wurden gestrichen, wirkliche Fringe Benefits praktisch inexistent.
wenn du es gut verhandelt hast
Unterdurchschnittlich
Für mittlere und junge Altersklassen nicht attraktiv. Lohnerhöhung sind selbst bei Einigung schwierig und langwierig. Pensionskasse ist für junge Mitarbeiter sehr sehr schlecht.
Gehalt unterdurchschnittlich, Sozialleistungen Durchschnitt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
nur wenn es Sinn für die Unternehmung macht
Das kommt auf die Simpathy vom Vorgesetzten an und nicht auf Können und Ausbildung!
Weiterbildungsbeteiligungen sind möglich.
Werden unterstützt.
Die Kosten für Weiterbildungen werden entweder nur Teilweise oder gar nicht übernommen, auch wenn es beim Eintrittsgespräch heisst, dass Weiterbildungen vollumfänglich von der Firma unterstützt werden. Karriere Möglichkeiten gibt es nur für bestimmte Mitarbeiter die den Entscheidungsträgern stets positiv und ohne Gegenargumente begegnen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ferrum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Ferrum besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ferrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ferrum als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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