Ferrum 

AG

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Verlogenheit, wenn gesagt wird, "Wir". Der Mensch zählt hier nichts. Du bist eine Schraube im Getriebe, nicht mehr. Den Besitzer interessiert den Menschen nichts. Das war mein Eindruck von ihm aus Gesprächen. Das ist eine toxische Firma.

Arbeitsatmosphäre

Wer da hin geht muss sich klar, sein, er ist nur eine Schraube im Getriebe, mehr nicht. Schrauben, kann man jederzeit austauschen oder entfernen.

Image

noch nach aussen gut

Work-Life-Balance

ja gibt es

Karriere/Weiterbildung

nur wenn es Sinn für die Unternehmung macht

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ja, wird gemacht

Kollegenzusammenhalt

ja gibt es, aber jeder duckt sich weg.

Umgang mit älteren Kollegen

lol, die sind zu teuer, also weg

Vorgesetztenverhalten

Ehrlichkeit ist ein Fremdwort

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze, da gibt es nichts zu bemängeln

Kommunikation

Ehrlichkeit ist ein Fremdwort

Gleichberechtigung

ja, ist da

Interessante Aufgaben

ja gibt es

Verbesserungsvorschläge

Management sollte sich wieder darauf besinnen, wo das Kernbusiness liegt.
Dass Erfahrung und Expertise mit dem eigenen Produkt nicht Stellenprozenten gemessen wird und mehr ist als eine Human Ressource.
Dass die Zukunft der Firma weit mehr von motivierten Mitarbeitern in Produktion, Montage und Entwicklung abhängt als von reinen Finanzzahlen und Controlling und daher auch wieder entsprechend gewichtet werden sollte.

Arbeitsatmosphäre

Abnehmend

Gehalt/Benefits

Arbeitsbedingungen

Büro gut, bei Kollegen deren Arbeitsplatz zwischen Büro, Montage und Serviceeinsätzen wechselt, wird Ausrüstung nicht der Realität angepasst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel aber auch sehr viel nicht..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsverhalten und Mitarbeiter wegen wenig mehr Lohn oder Verantwortung ziehen zu lassen! Das kostet viel mehr!

Verbesserungsvorschläge

Der oberste Chef sollte mal auf Machenschaften vom Management schauen..nicht alle!!! Vielleicht sind da gewisse Unstimigkeiten und viel vorgetäuscht!?

Arbeitsatmosphäre

Meistens gut. Durch alles immer verheimlichen kann die Stimmung schlecht werden!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wäre mehr möglich aber der Druck ist noch zu klein!

Karriere/Weiterbildung

Das kommt auf die Simpathy vom Vorgesetzten an und nicht auf Können und Ausbildung!

Vorgesetztenverhalten

Wer Chef ist dem hast du zu gehorchen!

Arbeitsbedingungen

Viel Freiheiten aber auch viel Einschränkungen!

Kommunikation

Nicht transparent und offen!

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeit. Guter Verkehrsanschluss. Professionelles und unkompliziertes Verhalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Für junge bis mittlere Altersklassen ist es leider unattraktiv langfristig hier angestellt zu bleiben. Dies verursacht eine regelmässige Mitarbeiterfluktuation.

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt eine Faire Pensionskasse für alle Altersklassen !
Lohnerhöhungen abhängig von quantitativen und qualitativen Zielen.

Arbeitsatmosphäre

Leider wird wiederholtes Fehlverhalten und stark mangelnde soziale Kompetenzen toleriert. Einige wenige verzerren dadurch das Bild stark. Die meisten verhalten sich jedoch korrekt.

Image

Der aktuelle Wandel führt intern zu kontroversen. Dennoch würde ich sagen, ein gutes Image.

Work-Life-Balance

Gute Arbeitszeiten. Home-Office möglich. Unkomplizierte Arbeitgeber.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsbeteiligungen sind möglich.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Stark mangelnde soziale Kompetenzen werden im Team toleriert. (von Team zu Team sehr unterschiedlich)

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird leider toleriert statt geführt. Ältere Mitarbeiter werden
Leistungsunabhängig durch das Lohnband begünstigt.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten ist gut und unkompliziert.
Mitarbeitergespräche haben keine Auswirkungen und sind daher überflüssig. Mitarbeiterziele sind nicht S M A R T definiert.

Kommunikation

Das Management informiert regelmässig und vollständig.

Gleichberechtigung

sehr gut.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen befindet sich in einem starken Wandel. Für Motivierte und offene Mitarbeiter können sich interessante Möglichkeiten und Chancen eröffnen. Gleichzeitig können aber auch Funktionen und Projekte entfallen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Viele Events
-Guter Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Gehalt ist unterdurchschnittlich
-Man verzettelt sich ständig, Projekte dauern Jahre, man kommt nicht vorwärts (auch strategisch)

Verbesserungsvorschläge

-Die Werte, warum Ferrum so gross geworden ist nicht vergessen.
-Projekte abschliessen, nicht nur beginnen

Arbeitsatmosphäre

War mal sehr traditionell und familiär. Leider durch viele Managementwechsel nicht mehr. Atmosphäre in den Teams ok.

Image

Wurde kürzlich als Top10 Arbeitgeber gekürt

Karriere/Weiterbildung

Werden unterstützt.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Nahm mit der Zeit ab

Umgang mit älteren Kollegen

Einige wurden kurz vor Pensionierung gekündigt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kann man vieles über Technik lernen. Es gibt Mitarbeiter die sich auf ihrem Fachgebiet sehr gut auskennen und jahrelang das Know-How der Firma gefördert haben. Das Unternehmen hätte viel Potenzial.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider hat sogar der Geschäftsführer gekündigt. Das Unternehmen ist viel zu sehr auf die Shareholder ausgerichtet. Wichtige Anspruchsgruppe wie Kunden und Mitarbeiter werden nicht mit dem Augenmerk wahrgenommen wie sie sollten. Die Marktentwicklung wird viel zu wenig beachtet.
Forschung und Entwicklung wird fast nicht betrieben. Alte Projekte werden wieder aufgerollt und stagnieren wieder weil nicht mehr investiert wird. Dadurch wird sinnloser Aufwand betrieben für nichts und wieder nichts.
Ungeeignete Vorgesetze ohne Führungsqualitäten.

Verbesserungsvorschläge

Das Management muss sich bewusst werden, was für ein immenses Chaos in der Unternehmensstruktur herrscht. Sämtliche Prozesse müssen rationell überarbeitet werden und die gesamten die IT-Systemen müssen modernisiert und vereinheitlicht werden.
Es braucht eine Qualitätssicherungs- und Marketing-Abteilung für alle Geschäftsbereiche, da diese nur teileweise vorhanden sind. Klare Arbeitsanweisungen und Geschäftsprozesse aufstellen. Lean- und KVP-Management aktiv und wirklich nutzen und nicht nur als Alibi.
Direkt, respektvoll und offen kommunizieren um Transparenz zu schaffen.
Vorgesetzte müssen genau so systematisch von den Mitarbeitern bewertet werden dürfen, wie sie die Mitarbeiter bewerten.
WICHTIGE INVESTITIONEN TÄTIGEN ANSTATT TOTSPAREN!

Arbeitsatmosphäre

Im Team ist die Atmosphäre meistens gut. Zwischen den Abteilungen herrscht aber Disharmonie, da viele Mitarbeiter rein funktionsbezogen arbeiten. Es ist nicht ein für- und miteinander, sondern ein hin und her schieben von Verantwortung und Aufgaben.

Image

Die Ferrum ist vor allem wegen den Dosenverschlussmaschinen bekannt, weniger wegen den Zentrifugen. Die Giesserei wurde vor einigen Jahren geschlossen und die Produktion wird immer mehr ausgelagert. Leider lässt die Qualität der Produkte und der Dienstleistungen immer mehr nach. Man will die Qualität, Liefertreue und Prozesse seit Jahren verbessern. Es scheitert jedoch immer wieder an der Bereitschaft Investitionen dafür zu tätigen.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist gut, da die Arbeitszeit flexibel eingeteilt werden kann. Probleme kann es während dem Home-Office geben, da Plus und Minus Zeit nicht erfasst werden kann.

Karriere/Weiterbildung

Die Kosten für Weiterbildungen werden entweder nur Teilweise oder gar nicht übernommen, auch wenn es beim Eintrittsgespräch heisst, dass Weiterbildungen vollumfänglich von der Firma unterstützt werden. Karriere Möglichkeiten gibt es nur für bestimmte Mitarbeiter die den Entscheidungsträgern stets positiv und ohne Gegenargumente begegnen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich kann nicht viel zu Umweltbewusstsein sagen ausser, dass in der ganzen Firma Abfall getrennt wird. Das Sozialbewusstsein ist durchschnittlich.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt auf der Teamebene ist gut. Wie schon angedeutet ist die Beziehung zwischen den Abteilung und einzelne Mitarbeiter schwierig. Man wird leider viel zu oft mit Ignoranz begegnet. Das einige Mitarbeiter ziemlich unmotiviert, inkonsequent und undiszipliniert sind. (Dunning-Kruger-Effekt)

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang ist OK. Es werden älteren Kollegen zusätzlich Ferien gewährt, jedoch keine besonderen Sozialleistungen. Man will mehr auf jüngeres Personal setzen, das um einiges weniger kostet. Dadurch wird leider viel Erfahrung und Know-How verschwinden.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt durchaus Vorgesetzte die sich fair und richtig verhalten. Bedauernswerterweise sind jedoch einige nicht für Führungsaufgaben geeignet, da es ihnen entweder an Sozial- und/oder Fachkompetenz mangelt. Tatsachen und Kritik werden gern ignoriert und als emotionale, subjektive Wahrnehmung interpretiert.

Arbeitsbedingungen

Das Arbeitsequipment ist eine Mischung von alt und neu. Das IT System ist ein Mischmasch und ein Flickwerk von diversen Programmen und Softwares die nicht aufeinander abgestimmt sind. Die Prozesse sind nirgends definiert und werden immer wieder umgeändert ohne die Änderungen festzuhalten.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Stellen und Abteilungen ist oft schwierig und es entstehen viele Missverständnisse. Es werden viel zu viele Meetings abgehalten und es entstehen meistens wenig oder keine konkreten Lösungen. Die Kommunikation von Top-Down und Bottom-Up ist zu indirekt und es gehen wahrscheinlich wichtige Informationen auf dem Dienstweg verloren. Dadurch entsteht Intransparenz.

Gleichberechtigung

Manchen Mitarbeiter wurden in der Vergangenheit und manche werden immer noch vor den anderen bevorzug. Dies bezieht sich auf die Entlohnung und den Umgang.

Interessante Aufgaben

Je nach Stelle können die Aufgaben vielfältig sein. Man bekommt jedoch immer mehr monotone Aufgaben, wie z.B. das Verwalten von Listen oder Projekte die eher ins nichts führen und nur bis zu einem bestimmen Punkt fortgeführt werden, weil sie zu teuer werden oder zu aufwändig sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplätze, pünktliche Lohnzahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es fehlt an Wertschätzung und Motivation. Zusagen werden nicht immer eingehalten oder gehen im Tagesgeschäft unter.

Verbesserungsvorschläge

In erster Linie fehlt es an Wertschätzung! Weiter sollte die GL verstehen, dass jeder Mitarbeiter seine Befindlichkeiten hat. Mitarbeiter sind mehr als nur Kästchen im Organigramm, die man einfach herumschieben kann. Mitarbeiter sind das Eingige was eine Firam hat.

Arbeitsatmosphäre

Jeder fühlt sich gestresst und unter Druck

Image

Der einst gute Ruf ist teilweise angeschlagen. Viele Kunden sind entäuscht über Qualität und Service.

Work-Life-Balance

Stimmt überhaupt nicht mehr. Arbeiten bis zum Umfallen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird teilweise bezahlt (man muss sich aber verpflichten). Karriereplanung gibt es nicht. Vitamin B kann aber nützlich sein.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

In manchen Abteilungen gibt es einen harten Kern von alteingesessenen. Als Newcomer hat man es je nach Abteilung eher schwer.

Umgang mit älteren Kollegen

Deren Fachwissen wird nicht geschätzt. Die neue Generation weiss alles besser- mit entsprechenden Konsequenzen bei der Qualität.

Vorgesetztenverhalten

Das Management wurde komplett ausgewechselt und die Firma neu organisiert. Von seinen Vorgesetzten kann man keine Hilfe erwarten. Zudem sind sie den ganzen Tag über an irgend welchen Meetings und selten zu sprechen.

Arbeitsbedingungen

Fast jede Abteilung ist in den letzten Monaten mehrfach umgezogen (ausser Montage). Die so entstandenen Grossraumbüros sind laut, unpersönlich und schlecht ausgestattet. Man fühlt sich unwohl. Langfristig macht das die Mitarbeiter krank.

Kommunikation

Welche Kommunikation?

Gleichberechtigung

Es gibt keine Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben wären interessant, wenn das Umfeld stimmen würde

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit and pünktliche Löhne

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In dieser Firma herrscht das Chaos und als normaler Mitarbeiter ohne höhere Position wird man nicht sehr geschätzt.

Verbesserungsvorschläge

Auch kleinste Änderungen, die auch andere Abteilungen betreffen, sollten weitergeben werden. KOMMUNIKATION!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Mitarbeiter mehr schätzen und Vorschläge anhören

Arbeitsatmosphäre

Fast jeder ist gereizt, überarbeitet und unzufrieden.

Image

Hat stark nachgelassen die letzten Jahre.

Work-Life-Balance

Man versucht und versucht, aber an der Umsetzung fehlt es noch

Karriere/Weiterbildung

Es werden einem immer Steine in den Weg gelegt

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier punktet Ferrum, nach aussen hin...

Kollegenzusammenhalt

Im Grunde genommen gut, jedenfalls in der eigenen Abteilung, aber ein oder zwei gibt es immer die aus der Reihe tanzen

Umgang mit älteren Kollegen

Manche schätzen sie, aber viele bezeichnen sie leider als Besserwisser. Dabei wissen sie vieles besser. Man ist nur zu Stolz zuzugeben das man selbst nicht so viel weis.

Vorgesetztenverhalten

Gut, wenn es um die direkten Vorgesetzten geht. Höhere Vorgesetzte sieht man seltener als Feiertage. Schade

Arbeitsbedingungen

Es wird immer an Verbesserungen gearbeitet, aber leider hat man noch immer nicht begriffen das es ungesund ist den ganzen Tag im Büro zu 'sitzen'. Stehtische wären eine gute Lösung als ein ISO 14001/OHSAS 18001 zertifiziertes Unternehmen, aber die gibt es nur mit ärtzlichem Rezept.

Kommunikation

Schlechtere Kommunikation ist nicht möglich. Die,die etwas wissen sollten wissen fast nie etwas und man hört von jedem etwas anderes, wenn man überhaupt eine Information bekommt

Gleichberechtigung

Man wird manipuliert zu glauben es gäbe Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es viele, wenn man Interesse hat

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht abgehoben! Man arbeitet mit gesundem Menschenverstand, was heute in vielen Unternehmen fehlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

----

Verbesserungsvorschläge

---

Image

Es ist ein top Unternehmen, welches sicherlich auch Punkte in seiner Liste, die man verbessern kann, wie jedes Unternehmen.

Gehalt/Benefits

Arbeitsbedingungen

Aus meiner Sicht absolut zeitgemäß. Hat sich in den vergangenen Jahren sehr positiv entwickelt. Ein nächster Schritt als modernes Unternehmen könnte sein, dass Stehpulte zum Standard werden.

Verbesserungsvorschläge

Es ist sehr schade, dass sich dieser Geschäftsbereich so gut nach aussen zeigt, jedoch intern eine kleine Katastrophe ist.

Es steckt soviel Potenzial in diesem Geschäftsbereich, aber es wird nicht genutzt.

Arbeitsatmosphäre

Firma trägt nicht dazu bei, dass ein gutes Klima herrscht.
Ohne gute Kollegen hält man es nicht durch.

Image

Früher gut, entwickelt sich leider negativ.

Work-Life-Balance

Prinzipiell gut, kommt auf die Auslastung an.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung: Ja
Aufstiegsmöglichkeiten: Nein

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kommt auf die Abteilung an.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt sehr viele super Kollegen aber wie in jeder anderen Firma auch, Personen welche man nicht mag.

Vorgesetztenverhalten

- Konflikte werden gekonnt ignoriert.
- es gibt keine Vetrauensperson, man kann mit niemenadem über Probleme sprechen, ohne Angst haben zu müssen, dass man den Job verliert
- ABSOLUT NICHT KRITIKFÄHIG!!!
Wer Ideen oder Verbesserungen äussert, muss damit rechnen, dass er schlechter behandelt wird als vorher.
- trifft Entscheidungen, ohne eine Ahnung zu haben, wie es wirklich an der Front läuft.
- Weiss gar nicht, was seine Mitarbeiter machen!

Arbeitsbedingungen

Ergonomische Arbeitsplätze.

IT ist sehr rückständig, macht einem den Arbeitsalltag schwer!

Kommunikation

Leider kann man hier nicht null Punkte vergeben....

NICHT VORHANDEN!!!!!!!!

Gleichberechtigung

Frauen sind weniger Wert als Männer.
Sehr grosse Differenz im Gehalt!
Keine Frauen in Führungspositionen.
Aufstiegsmöglichkeiten werden versprochen jedoch nicht eingehalten.

Religionen sind kein Problem.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist interessant und man kann sich teils auch verwirklichen, tut man dies jedoch zu oft, kommt das nicht gut an.