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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fertigung-Center Zumbrunn die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fertigung-Center Zumbrunn
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fertigung-Center Zumbrunn
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    80%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    80%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele tolle Mitarbeiter dadurch eher angenehmes Arbeitsklima
Vorgesetzte, Führung, Schlüsselfunktionen weniger gut besetzt

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Büro und Produktion haben unterschiedliche Arbeitszeiten.
Keine Schichteinsätze in der Produktion.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der grösste Teil top. Einzelne Personen sind hinterlistig bzw. fehlbesetzt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zielsetzungen gibt es keine.
Heikle Themen werden nicht immer unter 4 Augen geklärt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ziele werden nicht bekannt gegeben. Man wird im Stich gelassen. Negative Punkte gibt es dann im Mitarbeitergespräch

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Aufgaben

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