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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Benefits
    • 1,1Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 1,3Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 1,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,2Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • KantineKantine
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gehalt und tolle Angestellte
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Man wird relativ gut entlöhnt und der Lohn wir immer Pünktlich überwiesen.
Gute Infrastruktur, moderne Maschinen und allgemein sehr gut eingerichtet.
Haben ab 2023 neu 5 Wochen Ferien. (Bisher nur 4)
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In den meisten Fällen nett obere Etage
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Leute einfach gleich beim 1. Ding auf die Strasse zu stellen, blossstellen ist nicht akzeptabel
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Umgang mit Mitarbeiter. Kommunikation allgemein.
Keine flexible Arbeitszeiten. (Zeit Erfassung ist eine Katastrophe)
Heute ist man ein guter Mitarbeiter aber bei einem kleinem Fehler ist man sofort der schlechteste Mitarbeiter.
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Stempel zählt nicht jede Minute sondern alle 1/4 Stunde. Es ist schmutzig und es herrscht schlechte Stimmung.
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Manchmal herrscht ein rauer Ton
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Faire Chancen geben, Ressourcen bereitstellen, Arbeit besser im Team usw. aufteilen
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Aggressionstraining.
Umgang mit Mitarbeiter überdenken.
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Nicht Leute direkt auf die Straße setzen sondern mal mit den reden woran es liegt bevor man kündigt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Fertigung-Center Zumbrunn ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Tolle Aufgaben
5
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Am schlechtesten bewertet: Image

1,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fertigung-Center Zumbrunn ist Image mit 1,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Nicht gut! Man wurde immer gewahrnt man solle aufpassen damit man hier und da keinen ärger bekommt.
1
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Image ist leider überhaupt nicht gut.
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Gute Chancen weiter zu kommen, bis man es sich anders überlegt hat
2
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Es gibt Leute die werden bevorzugt und die Weiterbildung wird vom AG übernommen und bei den anderen nicht.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Fertigung-Center Zumbrunn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Fertigung-Center Zumbrunn schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fertigung-Center Zumbrunn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fertigung-Center Zumbrunn als eher traditionell.

Puls

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fertigung-Center Zumbrunn
Branchendurchschnitt: Handwerk

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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