Motivierte und internationale Belegschaft, die keine Wertschätzung findet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale, junge, motivierte Belegschaft (mit Ausnahmen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Karrierepfade, keine Wertschätzung (u.a. Aussagen der Leitung), keine Kantine
Verbesserungsvorschläge
HR-Abteilung als Stabstelle statt Teil einer großen Division; mehr Empowerment statt Micro Management
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark von der Division und Abteilung ab. Keine Einheitliche Kultur
Kommunikation
Gute interne Kommunikation in Bezug auf Quantität. Timing und Inhalte sollten jedoch optimiert werden
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich: Von "Fingerpointing" und A^#€÷^kriechen bis sehr nett und hilfsbereit; kann nur für die HR-Abteilung sprechen
Work-Life-Balance
Gleitzeit "en masse", hängt stark von der Tätigkeit ab; wenige Abteilungen überbesetzt, die meisten unterbesetzt
Vorgesetztenverhalten
Willkürlich nach Sympathie; keine Meritokratie
Interessante Aufgaben
Meine Funktion entsprach nicht der üblichen Definition der Stelle
Gleichberechtigung
Gleiche Benefits für alle (ausser: Unterschiede zwischen Kader und Fussvolk)
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeitenden, die lange dabei waren, würde einfach gekündigt, unabhängig vom Alter; Tendenz, junge Leute anzustellen
Arbeitsbedingungen
Gute Infrastruktur
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Allmähliche Besserung
Gehalt/Sozialleistungen
Tiefe Löhne
Image
Korruptionsfälle 2015 und immer wieder negative Schlagzeilen
Karriere/Weiterbildung
Keine systematische Personalentwicklung