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FIFA - Fédération Internationale de Football Association als Arbeitgeber
FIFA
-
Fédération
Internationale
de
Football
Association
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Events, working in teams
Das Internationale die tollen Events
Workforce hard workers and very loyal among each other. Football in general.
Events are fantastic, self-organized as well as parties.
Football events and Worldcups are also one of a kind in the world.
interessante Aufgaben in einem spannenden Umfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Missing transparency, A high level of control, Constant lack of trust
Kommunikation
Das ganze HR und Top Management
Last Minuts Aktionen
Team Führung
Sparen am an der Basis anstelle im Management (gute Leute am falschen Ort)
Senior management, one man show, dictatorship: Fish stinks from the head.
Verbesserungsvorschläge
Communication is one of the organization's biggest challenges. When important decisions are made without being communicated transparently or in a timely manner, employees inevitably lose trust in leadership.
Leadership promotions should not be based solely on technical expertise or business performance but also on demonstrated people leadership skills.
Collaboration across departments can also be challenging. In some areas, teams tend to operate in silos. Employees may be reluctant to share information if they fear it could disadvantage their own team ...
Alumni-Anerkennung
There is no proposal to improve as the system is toxic and needs an overall cleaning of the entire system. Audit and control mechanisms do not apply as all these committees are made up of non-neutral and weak people who receive privileges and benefits for their services. They would therefore never speak out against a person or an illegal action in the system. Removal of monopoly power and separation of tournament organization from governance. Creation of two independent companies with ...
Image, offene Kommunikation
Mehr an der Basis investieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von FIFA - Fédération Internationale de Football Association ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Im Allgemeinen gibt es nichts zu sagen.
Since every tournament is unique, each event provides new opportunities to learn from both the experience itself and the people you work alongside.
If you are a football and sports lover you are at the right place with very exciting tasks. But also too many people who have no idea from football and sports in general. Me personally I would never employ someone who does not understand the product and cannot identify him/herself with the company. These people can never reach out to their maximum potential without having the passion for the sports.
Football events are something you can not experience anywhere else in the world at this scale.
IT office work was a long list of legacy years ago, now it's a bit better with modern tools, but still ancient culture.
There is always something interesting to do.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FIFA - Fédération Internationale de Football Association ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Leadership is arguably the weakest aspects of the organization. The tone set by senior leadership influences management behaviour throughout the organization, and not always in a positive way. Many employees experience limited transparency, little recognition, control and a constant pressure to perform.
No transparency, no communication, no promotion. People and departments are disconnected from each other. Sexual harrasment is a big issue and a recurring incident with no solution. When you make it public, you thinkg you would get support: In contrary you are being punished and fired. Toxic system. Some top managers have affairs with employees from their office. One gets what he wants and the other gets a nice career ladder as a reward.
Mangelnde Wertschätzung und keine Zeit
Diskriminierende Verhältnisse
Worst I ever experienced. No strategy, no consistency, friends-and-family are rising up to leadership positions without any merit. Basically a sandpit and a kindergarten in one.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Karrieremöglichkeiten. Ausser du stehst dem Präsident nahe.
No opportunities or platftom to grow or to get promoted. Free style HR with lack of knowledge in HR topics...If you are friend or family member from the top, then it is your place to grow with not much effort and know-how.
Come for the football and the experience from within, not to make a merit-based career.
Keine systematische Personalentwicklung
Entwicklung rückwärts gerichtet, was auch mit dem "Führungsstil" zusammenhängt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FIFA - Fédération Internationale de Football Association wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet FIFA - Fédération Internationale de Football Association schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FIFA - Fédération Internationale de Football Association als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FIFA - Fédération Internationale de Football Association als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
FIFA - Fédération Internationale de Football Association
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FIFA - Fédération Internationale de Football Association
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty