43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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FIFA - Fédération Internationale de Football Association Bewertungen
FIFA
-
Fédération
Internationale
de
Football
Association
Zürich
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43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
The organization provides a unique working environment and is held back by weak leadership and poor communication.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei FIFA - Fédération Internationale de Football Association in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Events, working in teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Missing transparency, A high level of control, Constant lack of trust
Verbesserungsvorschläge
Communication is one of the organization's biggest challenges. When important decisions are made without being communicated transparently or in a timely manner, employees inevitably lose trust in leadership.
Leadership promotions should not be based solely on technical expertise or business performance but also on demonstrated people leadership skills.
Collaboration across departments can also be challenging. In some areas, teams tend to operate in silos. Employees may be reluctant to share information if they fear it could disadvantage their own team or department, which ultimately limits collaboration and the organization's ability to work effectively across functions.
Arbeitsatmosphäre
There is a culture of fear. Employees hesitate to voice concerns, challenge management, or provide feedback about processes or colleagues. As a result, problems often remain unaddressed because people are afraid that speaking up could put their jobs at risk.
Image
The organization's public image has been significantly affected in recent years, and many employees perceive that it may continue to face reputational challenges.
Work-Life-Balance
Work–life balance has become a greater focus in recent years, with initiatives such as hybrid working improving flexibility. At the same time, the growing tournament portfolio, combined with ambitious delivery timelines and lean staffing, places increasing demands on employees. Frequent travel and extended time away from home can make it challenging for those with families or caregiving responsibilities to maintain a sustainable work–life balance. For early-career professionals or those seeking international exposure, however, the role offers a unique and highly rewarding experience.
Kollegenzusammenhalt
The sense of camaraderie among colleagues is often very strong, as people tend to support one another in a challenging environment. Difficulties more commonly arise at the leadership level. In some cases, managers may unintentionally create divisions within their teams, often driven by their own insecurities or leadership style.
Vorgesetztenverhalten
Leadership is arguably the weakest aspects of the organization. The tone set by senior leadership influences management behaviour throughout the organization, and not always in a positive way. Many employees experience limited transparency, little recognition, control and a constant pressure to perform.
Kommunikation
Communication is primarily top-down. Employees are often informed of important decisions only after they have been finalized, with limited transparency or opportunity for dialogue. The way these decisions are communicated does not always acknowledge their impact on employees.
Interessante Aufgaben
Since every tournament is unique, each event provides new opportunities to learn from both the experience itself and the people you work alongside.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Es ist ein sehr gutes Unternehmen und behandelt seine Mitarbeiter im Allgemeinen gut.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FiFA in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ist es sehr gut.
Work-Life-Balance
Es ist sehr gut, man wird dort gut behandelt.
Kollegenzusammenhalt
Es ist sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Es funktioniert im Allgemeinen gut.
Kommunikation
Es läuft alles reibungslos und man wird gut behandelt.
Interessante Aufgaben
Im Allgemeinen gibt es nichts zu sagen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Herausfordernd
Ex-FührungskraftHat bis 2021 bei FIFA - Fédération Internationale de Football Association in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Alumni-Anerkennung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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FIFA lives and confirms its very bad external reputation on a daily basis with its under-average management style.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei FiFA in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Workforce hard workers and very loyal among each other. Football in general.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Senior management, one man show, dictatorship: Fish stinks from the head.
Verbesserungsvorschläge
There is no proposal to improve as the system is toxic and needs an overall cleaning of the entire system. Audit and control mechanisms do not apply as all these committees are made up of non-neutral and weak people who receive privileges and benefits for their services. They would therefore never speak out against a person or an illegal action in the system. Removal of monopoly power and separation of tournament organization from governance. Creation of two independent companies with separate managements.
Arbeitsatmosphäre
To many egoistic people in senior management which are only power and self-interest oriented. Staff who work hard has no meaning to the people in the top. There are no reliable and trustful people in senior management you can share and talk openly about your concerns and views. Criticism of management is not tolerated and is punished with dismissal. Employees are scared of senior management as they live on a daily basis with fear to lose their jobs. No one in senior management is fighting back against the president's autocratic unilateral actions because the C-level is filled with either friends or incompetent managers. Furthermore senior management is filled with weak people who follow the president unconditionally and are not allowed to contradict him. Otherwise they face immediate dismissal. President has replaced the C-level twice in eight years. High fluctuation in both management and staff levels.
Image
External Image = Internal Image
Work-Life-Balance
Too many working hours and overtime is not being paid out. Cap by 40 hours a week even you sometimes work double a week especiallyon events. You even do not get spare time for your additional hours. Chief HR has downgraded many services throughout the years since her start in the position. As mentioned above she came in with no experience in HR related matters. But this is possible at FIFA. You do not need to understand the requirements of the job. It is all about understanding the requirements from the big president. Your hard work is not appreciated. Chief HR: "If you do not appreciate working for FIFA, you can leave. There are millions waiting outside who would do the job"
Karriere/Weiterbildung
No opportunities or platftom to grow or to get promoted. Free style HR with lack of knowledge in HR topics...If you are friend or family member from the top, then it is your place to grow with not much effort and know-how.
Gehalt/Benefits
No balance between Workforce and the rest in Management. You do your job over average for years but there is no appreciation or any significant salary increase over the years. Salary increase is just based on 1-2% inflational increase.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
600k kilometers flight distance by the President within three years speaks for itself. More bla bla commitments to authorities rather than respecting them.
Kollegenzusammenhalt
Workforce has a great collaboration among each other. They work hard and value each other while working together on challenging and long-term projects. But workforce's engagement is never valued by the Management. Highly positioned managers like directors and chiefs receive exclusive benefits such as business flights to events, although the benefits to which employees are entitled (according to the team handbook) are reduced to an economy flight shortly before the event. During World Cups, employees live in miserable residential areas outside the city center, while senior managers stay in five-star hotels and receive the best benefits. Before and during the tournaments employees work day and night with a maximum of 5-6 hours of sleep, but overtime is canceled and not paid. In Sepp Baltter's time, employees received the same benefits as managers. But since the new president and the new HR boss have been there, the benefits for employees are disappearing more and more from year to year.
Umgang mit älteren Kollegen
Very dynamic and young environment. Lack of project and process thinking. Freestyle and independent work of the departments with tunnel vision and no empathy for others. The problem in the company is that there are few employees who know how the big picture works and what dependencies there are between the departments. But these good people are not allowed to get a chance out of envy and are disempowered or their authority is taken away from them. There are no general guidelines on how to do things; everyone can try things out and reinvent things. Can be very problematic if you have to work together towards a goal.
Vorgesetztenverhalten
No transparency, no communication, no promotion. People and departments are disconnected from each other. Sexual harrasment is a big issue and a recurring incident with no solution. When you make it public, you thinkg you would get support: In contrary you are being punished and fired. Toxic system. Some top managers have affairs with employees from their office. One gets what he wants and the other gets a nice career ladder as a reward.
Arbeitsbedingungen
Management stays in five star hotels, receives extraordinary benefits etc., but when it comes to providing services to staff which are working very hard day and night, then services are being downgraded.
Kommunikation
No flow-down and no information on company related matters to staff. Staff remains uninformed and gets information from external sources rather than people who are leading the company. Only secrets and hidden games behind the scenes. The soul of football is being sold for the president's own economic power and gain. The employees have no access to management because there is a great deal of arrogance and overconfidence in senior management. "The employees are not good or qualified enough to be allowed to speak to chiefs." The senior managers think they are better than everyone else, but many of them are technically incompetent in their positions or positions on the floor are filled by friends or family members who are not experts and have no experience in their field at all. In addition, these people have very rapid careers without having made a key contribution. They are world class at two things: obeying orders and traveling the world at company expense without playing a role on these trips. Travelling the world in order to make money in terms of daily allowances and spending quality time in five star hotels.
Gleichberechtigung
Many hires with Vitamin B and unfair promotions among employees. If you belong to the group of friends or to the family from senior management, you don't have to do much. Chief HR is being given the request from the very top to get family members and friends to the top very quickly...
Interessante Aufgaben
If you are a football and sports lover you are at the right place with very exciting tasks. But also too many people who have no idea from football and sports in general. Me personally I would never employ someone who does not understand the product and cannot identify him/herself with the company. These people can never reach out to their maximum potential without having the passion for the sports.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
FIFA Arbeitgeberbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung bei FiFA in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Internationale die tollen Events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing und Neid
Verbesserungsvorschläge
Image, offene Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet in Angst jeder kann entlassen werden
Image
Mann sollte am Image arbeiten
Work-Life-Balance
Man arbeitet weit mehr als die 42 Stundenwoche
Kollegenzusammenhalt
Neid und Mobbing unter den sogenannten Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Wertschätzung und keine Zeit
Arbeitsbedingungen
Tolles Gebäude jedoch im Winter wird gespart und man muss mit 17 Graf in den Büros arbeiten
Kommunikation
Es wird nicht offen kommuniziert
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Miserable diskriminierende Situation verursacht durch das HR
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei FIFA (incl. UEFA) in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ganze HR und Top Management
Arbeitsatmosphäre
Es herrschen katastrophale Bedingungen. Alle haben Angst. Kein Wunder. Denn das Hr sagt einem ständig man ist schnell ersetzbar.
Image
Katastrophal
Work-Life-Balance
Man arbeitet bei weitem keine 40std die Woche. Überstunden werden nicht ausbezhalt. Es gibt aber auch keine richtige anständige Zeiterfassung.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karrieremöglichkeiten. Ausser du stehst dem Präsident nahe.
Gehalt/Benefits
Verglichen mit dem was man auf dem Martk bekommt, ist es sehr schlecht. Eine gewöhnliche EA bekommt draussen um die 7k, in der Fifa 4.5k CHF.
Auch hier.. wenn es dir nicht gefällt warten draussen 1000 andere die den job machen wollen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine Wm in 3 Kontinenten. Das spricht schon alleine für diesen Punkt.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht extrem viel Neid. Niemand gönnt dem anderen etwas.
Vorgesetztenverhalten
Diskriminierende Verhältnisse
Arbeitsbedingungen
Miserabel!
Kommunikation
Keine! Null. Es gibt kein Kommunikationssfluss.
Gleichberechtigung
Mütter haben ganz schlechte Karten hier.
Interessante Aufgaben
Je nach dem was für ein Chef hast. Oft bekommen nur Führungskräfte die Möglichkeit etwas interessantes zu machen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Audio Video Techniker
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Produktion bei FIFA Museum AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Last Minuts Aktionen
Team Führung
Sparen am an der Basis anstelle im Management (gute Leute am falschen Ort)
Verbesserungsvorschläge
Mehr an der Basis investieren
Arbeitsatmosphäre
Coole Teams
Kommunikation
Holperig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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FIFA Arbeitgeberbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei FiFA in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
interessante Aufgaben in einem spannenden Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelnde Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
offene Kommunikation & Zusammenhalt fördern
an öffentlichem Image arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Don't expect professionalism
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei FIFA - Fédération Internationale de Football Association in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Events are fantastic, self-organized as well as parties.
Football events and Worldcups are also one of a kind in the world.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxic fear-culture, friends-and-family approach, missing internal transparency.
Verbesserungsvorschläge
Build up a professional management line.
Introduce 360-feedback.
Get a spine.
Arbeitsatmosphäre
Fear culture. Anyone can be fired, sometimes without any reasoning.
Work-Life-Balance
Varies. On football events you might be abroad with 4+ weeks without interruption. Workload in the office can also vary extremely.
Karriere/Weiterbildung
Come for the football and the experience from within, not to make a merit-based career.
Gehalt/Benefits
Salaries are fair, benefits like pension scheme are very generous.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
naja... the whole of the football governance is not exactly a CO2-saving exercise...
Kollegenzusammenhalt
The team is fantastic, especially if you get to work on a football event. It's like one big happy family.
Umgang mit älteren Kollegen
People would be fired for anything else than their age.
Vorgesetztenverhalten
Worst I ever experienced. No strategy, no consistency, friends-and-family are rising up to leadership positions without any merit. Basically a sandpit and a kindergarten in one.
Arbeitsbedingungen
Zürich office in Home of FIFA as well as Museum is better than top-notch. IT equipment is also top of the line.
Kommunikation
Totally intransparent on the ground, unless you know your contacts "upwards" well.
Gleichberechtigung
Lot of women as well, even in C levels.
Interessante Aufgaben
Football events are something you can not experience anywhere else in the world at this scale.
IT office work was a long list of legacy years ago, now it's a bit better with modern tools, but still ancient culture.
Image
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Als "Divers" nur 6 stellige Summen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei FIFA - Fédération Internationale de Football Association in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Runde muss immer noch ins Eckige
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jemand der Divers ist darf nur 6 stellige Bestechungsgelder fordern
Verbesserungsvorschläge
Hört auf mit der Korruption
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 43 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird FIFA - Fédération Internationale de Football Association durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 80% der Bewertenden würden FIFA - Fédération Internationale de Football Association als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 43 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 43 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich FIFA - Fédération Internationale de Football Association als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.