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Finanzmarktaufsicht 
(FMA) 
Liechtenstein
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Finanzmarktaufsicht (FMA) Liechtenstein die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Finanzmarktaufsicht (FMA) Liechtenstein
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Finanzmarktaufsicht (FMA) Liechtenstein
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationFührungskraft

Kommunikation wird gross geschrieben. Jedes Quartal werden die Mitarbeitenden durch den CEO über die wichtigsten Themen in einer Team-Info informiert.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Sehr spannendes und breites Aufgabengebiet. Eines ist sicher: uns wird es nicht langweilig :-)

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben sind extrem langweilig

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

vielseitiges Themengebiet; jeden Tag neue und spannende Aufgaben

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, die Büros erlauben einen sehr interaktiven Alltag.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation funktioniert durch verschiedene Kanäle. Abteilungsextern bzw. bereichsübergreifend wird via unternehmenseigenem Intranet über Aktuelles laufend informiert. Die Präsentation im Intranet ist sehr attraktiv und benutzerfreundlich.

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