FINCONS 

GROUP 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Projekte beim Kunde

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Body-leasing
- Solange man ein Projekt beim Kunde hat, ist man sicher, sobald das Projekt fertig ist, wird man rasch entlassen.

Verbesserungsvorschläge

Das grösste Asset dieser Firma sind die Leute, die bei den Kunden arbeiten. Denkt nicht an Ihnen als Ressourcen, aber als Botschafter, die euch Möglichkeiten bringen und euch ins Leben halten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist nur vom Kunden abhängig. Man arbeitet nur bei dem Kunden und trifft sich mit andere Finconskollegen ein- oder zweimal pro Jahr.

Work-Life-Balance

Hängt aber stark von dem Kunden ab.

Karriere/Weiterbildung

Keine, will man eine Karriere machen, muss man sich selber eine neue Herausforderung beim Kunde aussuchen. Weiterbildung ist erlaubt, wenn sie vom Kunden gefordert ist oder ein Mehrwert für den Kunden.

Kollegenzusammenhalt

Man trifft oft die Kollegen, die bei derselben Kunde arbeiten. Andere Kollege ein oder zweimal pro Jahr.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann nicht beurteilen, arbeite nur bei dem Kunde

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte existiert und man kann mit ihm reibungslos und unkompliziert reden. Schade das er selber keine Entscheidungsmöglichkeit hat. Alles muss bis zum Owner gehen und nur er kann Entscheidungen treffen.

Arbeitsbedingungen

Hängt vom Kunden ab.

Kommunikation

Alle Kommunikation erfolgen via Mail. Wenn die Kommunikation vom Hauptsitz kommt, ist es ein PDF, das im Intranet abgelegt ist.

Gehalt/Benefits

Lohn ist gut. Andere Leistung ist der Halbtax. Diensthandy wen benötigt.

Gleichberechtigung

Kann nicht beurteilen, arbeite nur bei dem Kunde

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima, Loyalität der Mitarbeiter, Aufgaben und Tätigkeiten, Selbstverantwortung der Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht schlecht, aber zu verbessern: Fringe Benefits, Employers Branding

Verbesserungsvorschläge

Offenere Kommunikation und Information Top-Down.
Erweitern der Fringe Benefits für die Mitarbeiter.
Mehr in Employers Branding und Marketing investieren.

Arbeitsatmosphäre

Gute Teams, engagierte und loyale Mitarbeiter

Image

Mehrheitlich positiv

Work-Life-Balance

Gut und bemüht, auch individuelle Lösungen zu finden

Karriere/Weiterbildung

Gut, aber dies ist ein Punkt der immer mehr gefördert werden kann

Gehalt/Benefits

Gehalt sehr gut, Sozialleistung über dem Durchschnitt, Fringe Benefits könnten besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr bemüht

Kollegenzusammenhalt

Eine der Stärken von Fincons. Top Basis der Mitarbeiter

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen ist sehr aufgabenbezogen und somit offen für ältere Arbeitskollegen

Vorgesetztenverhalten

mittleres Management sehr offen und aktiv - top Management eher passiv und reaktiv. Aber insgesamt positiv!

Arbeitsbedingungen

Voll i.O.

Kommunikation

Basis und mittleres Management gute Zusammenarbeit und Kommunikation. Top Management zu wenig Information und Transparenz

Gleichberechtigung

Vorbildlich

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fincons kann sehr gut melken

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ALLES

Verbesserungsvorschläge

Fincons ist nicht zu retten

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre gibt es nicht bei Fincons. Wenn schon dann nur beim Kunden

Karriere/Weiterbildung

Was ist das??

Gehalt/Benefits

Katastrophal, Nicht zu empfehlen, die grösste Molkerei in jeder Hinsicht

Kollegenzusammenhalt

Man trifft Kollegen einmal im Jahr wenn überhaupt.

Umgang mit älteren Kollegen

Unbekannt aber eher schlecht

Vorgesetztenverhalten

Die Molkerei dressiert die Vorgesetzten ...

Kommunikation

So eine Katastrophe habe ich nirgends erlebt.

Gleichberechtigung

Unbekannt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

There're no filter when you have to reach for someone and the hierarchy seems relatively flat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lack of a clear career path

Verbesserungsvorschläge

I don't feel part of Fincons Group, mainly because lacking contacts with other employees. There're actions to improve the situation (see Rowing situation) but the Covid-19 caused some troubles (only in remote and not a physical). Maybe some more team events (like full training days on some interesting topics, i.e.: 2 day technical training on an awesome location were we can also socialize with other would be really great)

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Kunden abhängig

Work-Life-Balance

ist stark von Kunden abhängig

Karriere/Weiterbildung

Have to possibility to spend 2h each week on self training. Rowing session are great. Would be nice to have the possibility to access some certified training

Arbeitsbedingungen

ist stark von Kunden abhängig

Kommunikation

Die wichtige Infos kommen immer.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hohes Vertrauen in die Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Der Humor kommt nicht zu kurz trotz hoher Ausrichtung auf Effizienz

Work-Life-Balance

Das ist stark vom Kunden abhängig

Karriere/Weiterbildung

Es gibt genügend regelmässige Schulungen

Kollegenzusammenhalt

Man bekommt oft hilfreiche Tipps

Umgang mit älteren Kollegen

Tiptop

Vorgesetztenverhalten

Man erhält ein hohes Mass an Unterstützung und kann sich gut mit Proposals einbringen

Arbeitsbedingungen

Man wird gut unterstützt, wenn man Materialien, Hardware etc. benötigt

Kommunikation

Oft sehr schnelle Reaktion auf Anfragen

Interessante Aufgaben

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Flexibility

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

-

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

handling great

Arbeitsatmosphäre

You can't be in a good mood every day, but the spirit and contact with each other is always professional and cooperative. People take care of people

Image

always can be improved

Work-Life-Balance

If you are committed and flexible, the company is also flexible towards you. Do not expect your employer to offer you something you are not prepared to contribute

Karriere/Weiterbildung

depends on what is your role, there is no fixed Training-plan

Gehalt/Benefits

in line with the market or better

Kollegenzusammenhalt

the 4 musketeers

Vorgesetztenverhalten

professional / open / supportive

Arbeitsbedingungen

we are a consulting firm, most employees should be at client location

Kommunikation

Communication is not a one-way street, and yes, communication can always be improved. Sometimes information gets stuck

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Struktur. Kein Management, dass sich ständig einmischt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Benefits, keine Vergünstigungen, kein normales Handy, nix, nix, nix. Reglementen werden mit 6 Monate rückwirkend eingeführt, Mitarbeiter Informationen werden auf einem Portal veröffentlicht für dem ein Passwort erforderlich ist. Das Passwort kriegt man aber nicht, auch nicht nach wiederholt nachfragen. Interne Zeit Aufschreibung läuft auf was selbstgebasteltes, absolutes Graus und auch recht sinnlos, da die gleiche Zeitadministration im Kundensystem auch stattfinden muss. Ständig die Herausforderung zu sorgen dass beide Systeme synchron bleiben.

Verbesserungsvorschläge

Erhöhe das Gehalt um 30'000 im Jahr, um zu kompensieren für fehlende Benefits

Arbeitsatmosphäre

Liegt am Kunden, nicht an Fincons

Work-Life-Balance

Liegt am Kunden, nicht an Fincons

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine Vorgesetzten

Interessante Aufgaben