Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FINCONS GROUP die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle Kommunikation erfolgen via Mail. Wenn die Kommunikation vom Hauptsitz kommt, ist es ein PDF, das im Intranet abgelegt ist.
Man trifft oft die Kollegen, die bei derselben Kunde arbeiten. Andere Kollege ein oder zweimal pro Jahr.
Hängt aber stark von dem Kunden ab.
Der Vorgesetzte existiert und man kann mit ihm reibungslos und unkompliziert reden. Schade das er selber keine Entscheidungsmöglichkeit hat. Alles muss bis zum Owner gehen und nur er kann Entscheidungen treffen.
Die Arbeitsatmosphäre ist nur vom Kunden abhängig. Man arbeitet nur bei dem Kunden und trifft sich mit andere Finconskollegen ein- oder zweimal pro Jahr.