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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geringer und unkomplizierter Verwaltungsaufwand. Keine obligatorischen Events. Man bekommt schnell eine Antwort von Ansprechpartnern. Nach vielen Jahren bin ich immer noch zufrieden.
Arbeitsklima, Loyalität der Mitarbeiter, Aufgaben und Tätigkeiten, Selbstverantwortung der Mitarbeiter.
Tolle Projekte beim Kunde
- Anspruchsvolle und interessante Projekte mit internationalen Teams und viel Lernpotential
- Offene und ehrliche Kommunikation
- Sehr wenig Bürokratie
The direct and non complicated communication on all levels. The feeling that the management and HR takes care of you as an individual.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Body-leasing
- Solange man ein Projekt beim Kunde hat, ist man sicher, sobald das Projekt fertig ist, wird man rasch entlassen.
Nicht schlecht, aber zu verbessern: Fringe Benefits, Employers Branding
Das Mail und Zeitportal reagiert auf italienisch. Könnte besser IT-mässig auf Englisch stehen
Die Kommunikation und leere Versprechungen über verschiedenen Personen "HR"
Same suggestion as per "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"
Verbesserungsvorschläge
Das grösste Asset dieser Firma sind die Leute, die bei den Kunden arbeiten. Denkt nicht an Ihnen als Ressourcen, aber als Botschafter, die euch Möglichkeiten bringen und euch ins Leben halten.
Offenere Kommunikation und Information Top-Down.
Erweitern der Fringe Benefits für die Mitarbeiter.
Mehr in Employers Branding und Marketing investieren.
Bessere Weiterbildung ist erwünscht.
I don't feel part of Fincons Group, mainly because lacking contacts with other employees. There're actions to improve the situation (see Rowing situation) but the Covid-19 caused some troubles (only in remote and not a physical). Maybe some more team events (like full training days on some interesting topics, i.e.: 2 day technical training on an awesome location were we can also socialize with other would be really great)
Sometimes the information are spread among different hierarchical levels, or among the various offices. This could be an area to be improved
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von FINCONS GROUP ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr interessante Projekte und daraus resultierend Aufgaben.
Hängt vom Kunden ab.
whoever wants to can develop in any direction, if it is in the interest of the company. However, this must be initiated by the employee
Hängt natürlich auch stark vom Kunden ab
Glücksache bei welchem Kunden Du landest
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FINCONS GROUP ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Basis und mittleres Management gute Zusammenarbeit und Kommunikation. Top Management zu wenig Information und Transparenz
Alle Kommunikation erfolgen via Mail. Wenn die Kommunikation vom Hauptsitz kommt, ist es ein PDF, das im Intranet abgelegt ist.
Wenn man LinkedIn hat, bekommt man ab und zu eine Information.
Communication is not a one-way street, and yes, communication can always be improved. Sometimes information gets stuck
They do not give you credit for your work.
This is a terrible sign; all possible explanations are bad for you.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine, will man eine Karriere machen, muss man sich selber eine neue Herausforderung beim Kunde aussuchen. Weiterbildung ist erlaubt, wenn sie vom Kunden gefordert ist oder ein Mehrwert für den Kunden.
Gut, aber dies ist ein Punkt der immer mehr gefördert werden kann
You have nothing more to learn.
Every job needs to lead to the next. If there is no opportunity to get new skills and obtain new knowledge, then the job is a dead end. "If you are the smartest person in the room, you are in the wrong room".
Have to possibility to spend 2h each week on self training. Rowing session are great. Would be nice to have the possibility to access some certified training
depends on what is your role, there is no fixed Training-plan
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FINCONS GROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet FINCONS GROUP schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FINCONS GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FINCONS GROUP als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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FINCONS GROUP
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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FINCONS GROUP
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