finnova 

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Bankware

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess könnte aus meiner Sicht deutlich stärker als gegenseitiges Kennenlernen gestaltet werden. Mein Gespräch habe ich insgesamt als sehr einseitig wahrgenommen. Der Schwerpunkt lag stark darauf, meine Kenntnisse und Erfahrungen abzufragen, sodass das Gespräch für mich eher den Charakter einer Prüfung als eines ersten Austauschs hatte.

Gleichzeitig erhielt ich nur wenige konkrete Informationen zur ausgeschriebenen Stelle, zu den tatsächlichen Aufgaben, zu Abläufen, zum Team oder zur Art der Zusammenarbeit. Gerade bei einem ersten Gespräch möchte aus meiner Sicht nicht nur das Unternehmen feststellen, ob ein Bewerber zur Stelle passt. Auch als Bewerber möchte man beurteilen können, ob die Aufgabe, das Umfeld und die Arbeitskultur zu den eigenen Vorstellungen passen.

Hinzu kam bei mir der Eindruck, dass die im Gespräch vorausgesetzten Kenntnisse und Erwartungen teilweise deutlich über das hinausgingen, was ich aus dem Stelleninserat abgeleitet hatte. Eine klarere und vollständigere Darstellung der Anforderungen im Inserat würde helfen, die gegenseitigen Erwartungen bereits vor dem Gespräch besser abzugleichen.

Ebenfalls entstand bei mir nicht der Eindruck, dass einer sorgfältigen Einarbeitung besonders viel Gewicht beigemessen wird oder dass in diese entsprechend investiert werden soll. Gerade bei einer fachlich und systemseitig anspruchsvollen Umgebung wie Finnova halte ich eine strukturierte und fundierte Einarbeitung jedoch für besonders wichtig. Wenn gleichzeitig hohe Erwartungen an vorhandenes Wissen gestellt werden, sollte aus meiner Sicht umso transparenter sein, welche Kenntnisse bereits mitgebracht werden müssen und welche im Rahmen der Einarbeitung aufgebaut werden können.

Auch die Gesprächsführung selbst habe ich teilweise als wenig wertschätzend empfunden. Insgesamt entstand bei mir dadurch leider kein positives Bild davon, wie Zusammenarbeit, Wissensaufbau und Kommunikation im Arbeitsalltag gelebt werden könnten.

Mein Verbesserungsvorschlag wäre deshalb, Erstgespräche stärker als Dialog zu führen. Die Rolle und ihre konkreten Herausforderungen transparent vorstellen, Einblick in Team und Zusammenarbeit geben, die vorgesehene Einarbeitung erläutern, dem Bewerber ausreichend Raum für Fragen und einen echten Austausch lassen und fachliche Prüfungen – sofern diese erforderlich sind – klar als solche ankündigen und gegebenenfalls in einen späteren Schritt des Auswahlverfahrens verlegen.

Bewerbungsfragen

Fachliche Fragen wie zum Beispiel Fachbegriffe, die abgefragt werden oder eher abstrakte Fallbeispiele, bei denen man pauschal eine allgemeingültige Antwort abliefern soll. Das war aus meiner Sicht völlig realitätsfern.

Verbesserungsvorschläge

Die Stelle was ursprünglich als 80-100% ausgeschrieben und wurde neu ausgeschrieben als 100% Stelle. Solche Fakten müssten vorher geprüft werden.

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach verlief der Bewerbungsprozess vorbildlich und einwandfrei. Ich sehe keinen Punkt, in dem sie sich verbessern könnten. Macht bitte weiter so!

Verbesserungsvorschläge

Ich fand den Bewerbungsprozess super. Ich konnte mir einen guten Einblick über Finnova und die freie Stelle verschaffen. Es wurde nicht zusätzlich in die Länge gezogen und hatte zwischen den Gesprächen keine langen Antwortzeiten. Ich konnte mich jederzeit melden und meine Fragen und Anliegen wurden beantwortet. Ich habe mich bei jedem Gespräch wohl gefühlt.

Verbesserungsvorschläge

Finnova träumt einen Traum von einem Software Engineer und solange Finnova aus diesem Traum nicht aufwacht vergeudet ein Bewerber hier nur seine Zeit. Diese Firma ist mit einem Inder wohl besser bedient.
Update 11/25
Stelle ist wieder offen und ausgeschrieben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nichts, alles super klar geregelt und beschrieben. DANKE!

Verbesserungsvorschläge

Das Mutterhaus macht es besser als diese Filiale. Da wird mehr kommuniziert und angerufen.

Dringend Leute ersetzen!

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Ablauf war angenehm, unkompliziert, mit kurzem Wege und schnellen Rückmeldungen. Ich wurde vom HR-Team immer zeitnah über den aktuellen Stand informiert. Besonders positiv fand ich die freundliche Kommunikation und das strukturierte Vorgehen.

Ein kleiner Verbesserungsvorschlag: Für das ca. zweistündige Assessment wäre eine kurze Agenda im Vorfeld hilfreich gewesen (z.B. Begrüssung, Kennenlernen des Teams, Tech-Talk, Mini-Coding-Session), um sich besser vorbereiten zu können.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess war insgesamt einwandfrei. Ein möglicher Optimierungspunkt: Das technische Assessment könnte vor der Einladung zum persönlichen Gespräch erfolgen, und ein etwas reduziertes Programm würde den Tag entspannter gestalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den Bewerbungsprozess bei Finnova als sehr negativ empfunden. Besonders der Umgang durch den DEV Project Consulting und den DEV Investment Operations & Tax war respektlos und in keiner Weise wertschätzend. Die Grundhaltung beider Gesprächspartner wirkte herablassend und wenig an einem offenen, fairen Austausch interessiert.
Statt einer konstruktiven Atmosphäre empfand ich das Gespräch als unnötig konfrontativ. Es wurden Fragen gestellt, die fachlich kaum Bezug zur ausgeschriebenen Stelle hatten, und teilweise wirkte das Verhalten impulsiv und empathielos. Besonders irritierend war, dass meine Qualifikationen und mein beruflicher Werdegang eher abgewertet als wertgeschätzt wurden.
Der Bewerbungsprozess hat bei mir leider den Eindruck hinterlassen, dass moderne Kommunikations- und Führungskompetenzen hier nicht gelebt werden. Es fehlte an einem professionellen Miteinander, wie man es heute im Recruiting erwarten sollte.