Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei finnova Bankware die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 146 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
69 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Stimmung im eigenen Team sowie mit anderen Teams ist durchweg positiv, freundlich und von gegenseitigem Respekt geprägt. Das Arbeiten im agilen Umfeld ist hochprofessionell und es macht großen Spaß, täglich mit so kompetenten Kolleginnen und Kollegen zu interagieren.
Informationen werden transparent, zeitnah und auf allen Ebenen verständlich ausgetauscht. Der offene Dialog sorgt dafür, dass alle stets auf dem gleichen Stand sind.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist fantastisch und man unterstützt sich jederzeit gegenseitig. Auch abseits der Arbeit herrscht ein tolles Wir-Gefühl.
Geregelte Arbeitszeiten und flexible Möglichkeiten sorgen für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Auf persönliche Belange wird stets Rücksicht genommen.
Die Führungskräfte agieren stets auf Augenhöhe, begegnen einem mit Respekt und haben immer ein offenes Ohr. Man wird von den Vorgesetzten sowohl fachlich als auch persönlich bestmöglich unterstützt.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark vom jeweiligen Team abhängig. Positiv erlebe ich den Kollegenzusammenhalt, allerdings wird dieser durch die vielen personellen Wechsel immer wieder belastet. Die Kommunikation empfinde ich als verbesserungswürdig, insbesondere zwischen der zentralen Führungsebene am Hauptsitz und den Mitarbeitenden an den einzelnen Standorten. Entscheidungen und Informationen kommen teilweise nicht ausreichend oder zu spät an. Die Work-Life-Balance und die Aufgaben sind grundsätzlich in Ordnung, könnten aber durch klarere Strukturen und eine bessere Führung noch verbessert werden.