Wertschätzende Unternehmenskultur mit viel Flexibilität und Entwicklungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders schätze ich den direkten, persönlichen und wertschätzenden Umgang mit den Mitarbeitenden. Die Zusammenarbeit ist familiär, ohne dabei an Professionalität zu verlieren. Anliegen können offen angesprochen werden und man fühlt sich als Teil des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abgesehen vom teilweise umfangreichen administrativen Aufwand gibt es für mich derzeit keine wesentlichen Kritikpunkte. Jedoch wird daran ständig weitergearbeitet, nach gesetzlicher Vorlage die Prozesse zu vereinfachen.
Verbesserungsvorschläge
Administrative Abläufe könnten noch konsequenter digitalisiert und vereinfacht werden. Dadurch liesse sich der Schreibaufwand reduzieren und es bliebe mehr Zeit für die persönliche Beratung und Betreuung der Kunden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist locker, vertrauensvoll und von gegenseitigem Respekt geprägt. Auf unnötigen Druck wird bewusst verzichtet.
Image
FINWIWO tritt modern, dynamisch und kundenorientiert auf. Die zahlreichen positiven Google-Bewertungen spiegeln die hohe Kundenzufriedenheit wider. Besonders motivierend ist, dass positives Kundenfeedback auch intern wahrgenommen und die Leistung der verantwortlichen Mitarbeitenden entsprechend anerkannt wird.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten lassen sich flexibel gestalten und gut mit der jeweiligen persönlichen Lebenssituation vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Die persönliche und fachliche Entwicklung wird durch interne Schulungen und externe Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert.
Gehalt/Benefits
Leistungsbereitschaft und Engagement werden entsprechend honoriert. Zusätzlich sorgen regelmässige Wettbewerbe und attraktive Prämien für weitere Motivation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Arbeitsprozesse werden bereits digital und weitgehend papierlos abgewickelt. Auch für familiäre Verpflichtungen und kurzfristige Ausfälle von Eltern wird Verständnis gezeigt.
Kollegenzusammenhalt
Im Team herrscht ein starker Zusammenhalt. Regelmässige Mitarbeiterevents fördern den persönlichen Austausch und stärken das Gemeinschaftsgefühl.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung älterer Mitarbeitender wird geschätzt und respektiert. Ihr Wissen wird aktiv einbezogen, wodurch auch jüngere Kolleginnen und Kollegen profitieren können.
Vorgesetztenverhalten
Die offene Du-Kultur schafft ein unkompliziertes und respektvolles Miteinander. Engagement und Fleiss werden anerkannt. Gleichzeitig erhalten Mitarbeitende auch in anspruchsvolleren Phasen Motivation, Unterstützung und konstruktives Feedback.
Arbeitsbedingungen
Wer Interesse an fachlicher oder persönlicher Weiterentwicklung zeigt, erhält Zugang zu Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt offen, direkt und auf Augenhöhe. Sämtliche Ansprechpersonen – bis hin zur Geschäftsleitung – sind gut erreichbar und begegnen den Anliegen der Mitarbeitenden mit Verständnis.
Gleichberechtigung
Geschlecht, Herkunft, Nationalität, Migrationshintergrund oder Alter spielen keine Rolle. Entscheidend sind die Persönlichkeit, die Motivation und das Engagement eines Menschen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist vielseitig und abwechslungsreich. Durch die unterschiedlichen Tätigkeiten und Kundenanliegen bleibt der Arbeitsalltag spannend.