Firmengruppe 

Liebherr 

Schweiz

Company Culture

Die Arbeitsatmosphäre war grundsätzlich von einem guten kollegialen Umgang geprägt. Ich hatte nette Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich regelmäßig auch außerhalb des Arbeitsplatzes, zum Beispiel beim gemeinsamen Mittagessen, in gutem Austausch stand.
Leider wurde dieses positive Umfeld während meiner Zeit stark durch einen von Liebherr eingesetzten „Sanierer“ belastet. Diese Person trat sehr autoritär auf und sorgte bereichsübergreifend für eine Atmosphäre von Angst und Druck. In regelmäßigen Statusmeetings wurde häufig allgemeiner Frust ungefiltert an den Mitarbeitern ausgelassen – davon waren nicht nur ich, sondern auch mein Vorgesetzter betroffen.
Da diese Person offenbar sehr großen Handlungsspielraum hatte und kaum reguliert wurde, verschärfte sich die Situation zunehmend. Sein Auftreten führte dazu, dass Mitarbeiter bereits angespannt reagierten, sobald er einen Raum betrat. Eine solche Führungskultur erschwert es aus meiner Sicht erheblich, qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu halten und entspricht nicht einer modernen, wertschätzenden Arbeitsumgebung.

Zudem kam es vor, dass sich Mitarbeiter ursprünglich auf eine bestimmte Stelle – beispielsweise im Vertrieb – beworben hatten, im Vorstellungsgespräch jedoch überraschend mit einer ganz anderen Position konfrontiert wurden, für die sie angeblich vorgesehen seien. Einige traten diese Stelle schließlich auch an, obwohl sie nicht der ursprünglich ausgeschriebenen Position entsprach.

Wenn später Unzufriedenheit mit der tatsächlichen Tätigkeit geäußert wurde, wurde den betroffenen Mitarbeitern teilweise vorgeworfen, sie würden sich auf ihrer Position nicht wohlfühlen. Anstatt gemeinsam nach einer passenden alternativen Einsatzmöglichkeit im Unternehmen zu suchen, entstand bei einigen Betroffenen der Eindruck, dass sie zunehmend aus dem Unternehmen gedrängt wurden. Dieses Vorgehen wurde von vielen als wenig transparent und nicht konstruktiv empfunden.

Top Kollegen

Das vorherrschende Arbeitsumfeld wurde stark durch eine einzelne Person geprägt, deren Verhalten kaum akzeptabel war und sich auf alle Bereiche auswirkte. Diese Person hatte nahezu freie Hand, Entscheidungen durchzusetzen, und es existierte keinerlei Feedbackkultur, die ihr Verhalten oder die Auswirkungen auf das Team hinterfragte.
Durch sein Auftreten entstand eine Atmosphäre, in der Angst und Anspannung dominierten. Er trug seinen eigenen Frust und Unzufriedenheit regelmäßig auf andere ab, wodurch konstruktive Ideen kaum gedeihen konnten. Freundliche Gesten oder ein entspanntes Wort waren selten zu hören, sodass die allgemeine Stimmung in seinem Umfeld und in seiner Präsenz als extrem unangenehm und belastend empfunden wurde.

Respektvoll, doch leider mutlos, wenn die eigene Stelle gefährdet werden könnte.
Es sind eher Manager statt echte Führungskräfte.

Gutes Betriebsklima, faire Umgangsformen