kununu Score: 3.0Recommendation: 50%
Breakdown
153 employees rated this employer with an average of 3.0 points on a scale from 1 to 5.
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Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial
EmployeeWorked in Administration at Liebherr-Baumaschinen AG in Reiden, Kanton Luzern at the time of review.
What I like about the employer
Flexibilität betreffend Arbeitszeiten, je nach Abteilung Freiheiten mit Homeoffice, viele Prozentualstellen auch bei Männern (Papi-Tag möglich), gratis Parkplätze, tolle Arbeitskollegen, ziehen meist am gleichen Strang
What I dislike about the employer
Kommunikation, Kosteneinsparungen zulasten Team-Events/Mitarbeiter
Suggestions for improvement
Bessere Kommunikation, alle Mitarbeiter gleich behandeln, überall gleich Mutmassen, es wird nicht bei jedem Mitarbeiter gleich hingeschaut und beurteilt bzw verurteilt.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Besserer Umgang und Respekt mit Mitarbeitern, bessere Feedback-Kultur für alle.
Former EmployeeWorked in Procurement / Purchasing at Liebherr-Intertrading SA in Bulle, Kanton Freiburg until 2015.
What I like about the employer
Insgesamt handelt es sich um ein innovatives Familienunternehmen mit einem starken Produktportfolio und guten Zukunftsperspektiven. Gerade im zunehmend intensiven Wettbewerb wird es jedoch immer wichtiger, qualifizierte Fachkräfte langfristig zu gewinnen und zu halten. Dafür wäre es aus meiner Sicht sinnvoll, die Unternehmenskultur weiterzuentwickeln und stärker auf moderne Führungsprinzipien auszurichten.
Insbesondere bei der Auswahl von Führungskräften sollte weniger der formale Status oder die Position im Vordergrund stehen, sondern vielmehr Leistung, Teamfähigkeit, Anerkennung im Team und persönliche Akzeptanz. Führung entsteht langfristig durch Vertrauen und Vorbildfunktion.
Wenn es gelingt, diese Aspekte stärker zu berücksichtigen, sehe ich gute Chancen, die bestehenden Standorte nachhaltig zu sichern und weiter auszubauen. Die technischen Kompetenzen, das Produktportfolio und die Innovationskraft des Unternehmens bieten dafür eine sehr solide Grundlage
What I dislike about the employer
Wie ben
Suggestions for improvement
Allgemein würde ich dem Arbeitgeber empfehlen, Strukturen zu schaffen, die auch für Führungskräfte eine echte Feedbackkultur ermöglichen. Dazu könnten unabhängige Instanzen oder Gremien beitragen, die Rückmeldungen und Wahrnehmungen der Mitarbeiter aufnehmen, bündeln und daraus konkrete Verbesserungsvorschläge ableiten.
Zudem wäre es aus meiner Sicht sinnvoll, klare und nachvollziehbare Regeln für den Umgang miteinander zu etablieren – sowohl intern als auch im Kontakt mit Lieferanten und externen Partnern. Unternehmerische Ziele konsequent zu verfolgen ist selbstverständlich wichtig, sollte jedoch nicht dazu führen, dass ein respektvolles und konstruktives Miteinander in den Hintergrund tritt.
Ein verbindlicher Rahmen für Zusammenarbeit, Kommunikation und Führung könnte dazu beitragen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeiter einbringen können und in dem langfristig gute Ergebnisse entstehen. Idealerweise würden solche Standards einheitlich für alle Werke gelten und so zu einer konsistenten Unternehmenskultur beitragen.
Working atmosphere
Die Arbeitsatmosphäre war grundsätzlich von einem guten kollegialen Umgang geprägt. Ich hatte nette Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich regelmäßig auch außerhalb des Arbeitsplatzes, zum Beispiel beim gemeinsamen Mittagessen, in gutem Austausch stand.
Leider wurde dieses positive Umfeld während meiner Zeit stark durch einen von Liebherr eingesetzten „Sanierer“ belastet. Diese Person trat sehr autoritär auf und sorgte bereichsübergreifend für eine Atmosphäre von Angst und Druck. In regelmäßigen Statusmeetings wurde häufig allgemeiner Frust ungefiltert an den Mitarbeitern ausgelassen – davon waren nicht nur ich, sondern auch mein Vorgesetzter betroffen.
Da diese Person offenbar sehr großen Handlungsspielraum hatte und kaum reguliert wurde, verschärfte sich die Situation zunehmend. Sein Auftreten führte dazu, dass Mitarbeiter bereits angespannt reagierten, sobald er einen Raum betrat. Eine solche Führungskultur erschwert es aus meiner Sicht erheblich, qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu halten und entspricht nicht einer modernen, wertschätzenden Arbeitsumgebung.
Work-Life Balance
War ok
Collegiality
Top Kollegen
Leadership behavior
Das vorherrschende Arbeitsumfeld wurde stark durch eine einzelne Person geprägt, deren Verhalten kaum akzeptabel war und sich auf alle Bereiche auswirkte. Diese Person hatte nahezu freie Hand, Entscheidungen durchzusetzen, und es existierte keinerlei Feedbackkultur, die ihr Verhalten oder die Auswirkungen auf das Team hinterfragte.
Durch sein Auftreten entstand eine Atmosphäre, in der Angst und Anspannung dominierten. Er trug seinen eigenen Frust und Unzufriedenheit regelmäßig auf andere ab, wodurch konstruktive Ideen kaum gedeihen konnten. Freundliche Gesten oder ein entspanntes Wort waren selten zu hören, sodass die allgemeine Stimmung in seinem Umfeld und in seiner Präsenz als extrem unangenehm und belastend empfunden wurde.
Communication
Zudem kam es vor, dass sich Mitarbeiter ursprünglich auf eine bestimmte Stelle – beispielsweise im Vertrieb – beworben hatten, im Vorstellungsgespräch jedoch überraschend mit einer ganz anderen Position konfrontiert wurden, für die sie angeblich vorgesehen seien. Einige traten diese Stelle schließlich auch an, obwohl sie nicht der ursprünglich ausgeschriebenen Position entsprach.
Wenn später Unzufriedenheit mit der tatsächlichen Tätigkeit geäußert wurde, wurde den betroffenen Mitarbeitern teilweise vorgeworfen, sie würden sich auf ihrer Position nicht wohlfühlen. Anstatt gemeinsam nach einer passenden alternativen Einsatzmöglichkeit im Unternehmen zu suchen, entstand bei einigen Betroffenen der Eindruck, dass sie zunehmend aus dem Unternehmen gedrängt wurden. Dieses Vorgehen wurde von vielen als wenig transparent und nicht konstruktiv empfunden.
Interesting tasks
War ok
Image
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
1Helpful?finds this helpful1Agree? agreesReport Share
Viel Potential, welches leider oft genug verspielt wird. Dennoch ein solides Unternehmen.
Former EmployeeWorked in Research / Development at Liebherr Machines Bulle S.A. in Bulle, Kanton Freiburg until 2025.
What I like about the employer
Sicherer Arbeitsplatz mit sehr interessanten Aufgaben.
What I dislike about the employer
Verhaltenskodex wird nicht konsequent gelebt.
Suggestions for improvement
Opportunisten in der Führungsebene ersetzten mit echten Führungskräften, die mutig genug sind, ihre Visionen umzusetzen.
Career/Professional development
Die einen werden befördert während andere auf der Stelle treten. Auch hier kein klarer Zusammenhang zwischen Fähigkeit und Beförderung. Es werden eher diejenigen befördert, die die Firmenkultur nicht in Frage stellen und einfach alles machen, was von oben angeordnet wird.
Weiterbildungen werden in der Regel gefördert.
Salary/Benefits
Gehälter sind stark abhängig vom persönlichen Verhandlungsgeschick und dem guten Draht zum Vorgesetzten.
Die eigene Performance ist leider kein Garant für Gehaltserhöhungen. Performance-basierte Bonusauszahlungen wären hier eine gute Lösung ohne die Gehälter in die Höhe zu treiben. Leider ist der Arbeitgeber hierbei etwas phantasielos.
Sozialleistungen sind soweit ganz gut.
Leadership behavior
Respektvoll, doch leider mutlos, wenn die eigene Stelle gefährdet werden könnte.
Es sind eher Manager statt echte Führungskräfte.
Working conditions
Büros zum Teil überfüllt und dadurch laut.
Ausrüstung ist gut.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Fairer und sozialer Arbeitgeber
EmployeeWorked in Distribution / Sales at Liebherr in Nussbaumen, Kanton Thurgau at the time of review.
Working atmosphere
Gutes Betriebsklima, faire Umgangsformen
Image
Leider diverse Mitarbeiter die sich regelmässig beschweren obwohl meines Erachtens kein Grund dazu besteht...
Work-Life Balance
Homeoffice ist möglich sowie wie auch Gleitzeit
Collegiality
Gutes Team mit sehr guter Zusammenarbeit
Interaction with older colleagues
Einige langjährige Mitarbeiter und auch bei Rekrutierung ist man offen für Fachkräfte mit Erfahrung
Leadership behavior
Okay mit Entwicklungspotential
Working conditions
Büros etwas älter aber absolut zeitgemäss was dir Infrastruktur betrifft
Communication
Gute Kommunikation, regelmässig Infos
Salary/Benefits
Faires Gehalt mit Möglichkeit es such selbsg zu beeinflussen. Lohn ist immer pünktlich auf dem Konto.
Interesting tasks
Abwechslungsreicher Job mit Kompetenz
Environmental and social responsibility
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Liebherr Corporate HR Marketing
Vielen Dank für Ihr Feedback und die Empfehlung. Es freut uns sehr, dass Sie das faire Miteinander, die gute Kommunikation und den Zusammenhalt hervorheben. Auch Ihre Hinweise zu Entwicklungspotenzialen und Rahmenbedingungen nehmen wir gerne auf. Schön, dass Sie uns als fairen und sozialen Arbeitgeber erleben.
Bevorzugte Mitarbeiter haben es gut
Former EmployeeWorked in Administration at Liebherr-Baumaschinen AG in Reiden, Kanton Luzern until 2025.
What I like about the employer
Gleitzeit
What I dislike about the employer
Extreme Bevorzugung, keine gerechte Behandlung, nicht jeder darf das gleiche wie der andere in der gleichen Position. Wenn der Abteilungsleiter dich mag, darfst du alles. Zudem werden an den falschen Ecken Geld gespart. Es werden viele Mitarbeiter nicht ersetzt, das die bestehenden Mitarbeiter viel mehr Aufgaben erhalten.
Suggestions for improvement
Alle müssten gleich behandelt werden. Kritik am Unternehmen oder den Abteilungsleiter sollten erwünscht sein und nicht immer mit Rechtfertigungen enden. Zumindest bei mehrmaligem Melden durch mehrere Mitarbeiter. Die
Working atmosphere
Es gibt Lieblings Mitarbeiter, die sehr bevorzugt werden. Diese sind au die, die keine Kritik anbringen. Sehr Auffällig. Die Mitarbeiter die Kritik anbringen werden plötzlich gekündigt wegen ganz Kuriosen Gründen, die gar kein Sinn ergeben.
Communication
Zuerst wird Informiert und erst dann werden die Mitarbeiter gefragt die damit arbeiten, ob dies möglich ist.
Equality
Es gibt Lieblings Mitarbeiter, die sehr bevorzugt werden. Diese sind au die, die keine Kritik anbringen. Sehr Auffällig.
Image
Work-Life Balance
Environmental and social responsibility
Career/Professional development
Collegiality
Leadership behavior
Working conditions
Salary/Benefits
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Liebherr Corporate HR Marketing
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Zusammenarbeit als nicht fair empfunden haben. Eine gleichberechtigte und respektvolle Behandlung aller Mitarbeitenden ist uns wichtig. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und werden diese intern prüfen, um mögliche Verbesserungen abzuleiten. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Viel Potenzial ohne Führung
EmployeeWorked at Liebherr-Baumaschinen AG in Reiden, Kanton Luzern at the time of review.
What I like about the employer
Arbeitskollegen, Produkte
What I dislike about the employer
Vorgesetze und deren Mittelalterlichen Einstellung, lange dienstwege, Kommunikation Katastrophal
Suggestions for improvement
Kader fast komplett ersetzen und neu beginnen
Working atmosphere
Sehr Tages und Vorgesetzen abhängig
Image
Das ansehen der Produkte ist sehr gut
Work-Life Balance
Abhängig vom Vorgesetzen. Gewisse dürfen home Office durchführen und andere nicht
Environmental and social responsibility
Viel Potenzial offen
Career/Professional development
Weiterbildung möglich, karriere nur durch die braune Zunge
Collegiality
Sehr angenehm in den Abteilungen. Abteilungsübergreifend sehr erschwert
Interaction with older colleagues
Sehr guter Umgang untereinander, teils wenig Verständnis da
Leadership behavior
Der Chef hat immer recht, auch wenn dem nicht so ist.
Working conditions
Vorgesetzen abhängig
Communication
Reine Katastrophe
Salary/Benefits
Hohe Gehälter um den Rest zu überdecken
Interesting tasks
Ist Abteilungs abhängig
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Liebherr Corporate HR Marketing
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es freut uns, dass Sie den Zusammenhalt positiv hervorheben. Zusammenhalt ist uns als Familienunternehmen besonders wichtig und der Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie mit der Führung und internen Kommunikation unzufrieden sind. Ihre Rückmeldung zeigt uns wichtige Punkte auf, an denen wir arbeiten müssen, und wir nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge ernst. Vielen Dank für Ihre Offenheit.
Guter Arbeitgeber
EmployeeWorked in Distribution / Sales at Liebherr-Baumaschinen AG in Reiden, Kanton Luzern at the time of review.
Working atmosphere
ANgenehm
Work-Life Balance
passt sehr gut für mich
Collegiality
OK
Interaction with older colleagues
was ich beurteilen kann in Ordnung
Leadership behavior
passt, fair und Kollegial
Working conditions
Die IT und die IT infrastruktur ist träge und zu komplex
Communication
Wie an den meisten Orten eine Herausforderung, aber nicht schlecht
Equality
was ich beurteilen kann in Ordnung
Interesting tasks
Abwechslungsreich und spannend, manchmal zu viel und zu hektisch
Image
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Liebherr Corporate HR Marketing
Vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben unser Unternehmen zu bewerten. Zusammenhalt und Spaß an der Arbeit sind sehr wichtig und ein Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Daher freut es uns, dass diese Werte auch von unseren Mitarbeitenden wahrgenommen werden. Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Multiple Review
Top Arbeitgeber, seit 75 Jahren, Produktion in Europa
EmployeeWorked in Distribution / Sales at Liebherr-Baumaschinen AG in Reiden, Kanton Luzern at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Die kurzen Wege, familiengeführtes Unternehmen, Produktion zum grössten Teil in Europa, Innovativ und ein verlässlicher Partner für die Kunden.
What I dislike about the employer
Eigentlich nichts, sonst würde ich nicht für Liebherr arbeiten
Suggestions for improvement
Mehr werben das wir ein Schweizer Unternehmen sind mit Hauptitz in Bulle
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Liebherr Corporate HR Marketing
So eine Bewertung liest man gerne! Vielen Dank für das positive Feedback. Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute und spannende Zeit und sind für weitere Anregungen gerne auch persönlich für Sie da!
Dank mehreren Sparten sind auch unterschiedliche Tätigkeitsmöglichkeiten offen. Viele langjährige Mitarbeiter.
ManagerWorked in Distribution / Sales at Liebherr-Baumaschinen AG in Reiden, Kanton Luzern at the time of review.
What I like about the employer
Immer mit neuen innovativen Produkten in Kontakt
What I dislike about the employer
Teils fehlende Strukturen
Suggestions for improvement
Optimierung der Arbeitsprozesse
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Liebherr Corporate HR Marketing
Zunächst einmal danken wir Ihnen für Ihre Bewertung und das offene Feedback. Die Meinung Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig, um Verbesserungspotenziale zu erkennen. Ihre angesprochenen Punkte nehmen wir gerne zum Anlass für zukünftige Veränderungen. Wir freuen uns auf eine weitere tolle Zusammenarbeit mit Ihnen.
Kein Arbeitgeber für die Zukunft
Former ManagerWorked in Procurement / Purchasing at Liebherr Machines Bulle S.A. in Bulle, Kanton Freiburg until 2019.
Suggestions for improvement
Führungsteam muss verbessert werden
Working atmosphere
Es ist eine Ausbeute der Mitarbeiter
Work-Life Balance
60 Stunden Woche
Collegiality
Tolle Teams die zusammenhalten
Leadership behavior
Katastrophen Management
Communication
Keine klare Kommunikation
Interesting tasks
Tolle Produkte
Image
Environmental and social responsibility
Career/Professional development
Working conditions
Salary/Benefits
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Liebherr Corporate HR Marketing
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie solche Eindrücke gewonnen haben, die absolut nicht zu der Kultur passen, die wir als Familienunternehmen leben möchten. Wir werden Ihre Aussagen intern weiterleiten und entsprechend prüfen. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 178 experiences of current and former employees, Firmengruppe Liebherr Schweiz is rated an average of 2.8 out of 5. This score is below the average for the Mechanical & Industrial Engineering sector (3.6 points). 73% of the evaluators would recommend Firmengruppe Liebherr Schweiz as an employer.
- Based on 178 ratings, employees like the Interaction with older colleagues , Collegiality and Interesting tasks factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 178 ratings, employees think Firmengruppe Liebherr Schweiz can improve as an employer in the area of Communication.