Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Fischer Landschaftsarchitekten die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Auf jegliche Kritik verzichten oder Stumpf seinen Job machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schwach. Es fehlte häufig an Planung und Ressourcenmanagement. Termine wurden teilweise erst kurzfristig berücksichtigt, wodurch Arbeiten unter erheblichem Zeitdruck erledigt werden mussten. Es wirkt kalkuliert, weil Aufträge mit Kostendach pauschal abgerechnet werden..
Das Vertrauen innerhalb des Teams war gering und gespalten. Eigentlich alle Mitarbeitende wirkten unzufrieden und enttäuscht von ihren Erfahrungen im Unternehmen. Hinterlistiges Petzen wird vom Chef belohnt.
Sehr schelcht. Es fehlte immer an Planung und Ressourcenmanagement. Man hat eine höhere Belastung als jeder Manager, muss alles selber machen und der Lohn ist dafür extremst miserabel.
Das Führungsverhalten empfand ich als sehr schlecht. Fachliche Unterstützung und Orientierung waren nicht vorhanden. Der Chef protzt damit, dass er sein neu gekauftes Haus innert wenigen Jahren abgezahlt hat...
Viele Vertragsklauseln sind wissentlich rechtswidirg, beispielsweise dass eine Kündigung im Krankheitsfall zulässig ist.
Der Chef weigert sich Überstunden auszubezahlen, obwohl das versprochen wurde. Er behauptet, dass sei in der Gratifikation berücksichtigt worde, aber mlchte keine abnsanständige Abrechnung machen.
Nein, das Büro bekommt nur Schrott, weil niemand mehr ein Projekt mit ihnen machen möchte.
Die Arbeitsatmosphäre empfand ich als angespannt und wenig professionell. Zuständigkeiten und Abläufe waren immer unklar.