Gute Leistung wird erwartet, aber kaum anerkannt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit selbst und einige gute Kolleginnen und Kollegen. Vieles funktioniert nur deshalb, weil einzelne Mitarbeitende jeden Tag sehr viel Einsatz zeigen und zusätzliche Verantwortung übernehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner persönlichen Erfahrung fehlt es deutlich an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Wer zuverlässig arbeitet, Verantwortung übernimmt und zusätzliche Aufgaben ausführt, bekommt dafür häufig weder eine entsprechende Anerkennung noch eine angemessene finanzielle Gegenleistung.
Mein Eindruck ist, dass für höhere Positionen und Managementthemen eher Möglichkeiten und Budgets vorhanden sind, während bei den Mitarbeitenden an der Basis sehr schnell gespart wird. Gleichzeitig wird immer mehr Leistung, Flexibilität und Verantwortung erwartet.
Besonders enttäuschend ist, dass Engagement kaum belohnt wird. Zusätzliche Verantwortung wird gerne verteilt, aber wenn es um Lohn, Entwicklung oder Anerkennung geht, ist plötzlich wenig möglich. Das sorgt für Frust und nimmt motivierten Mitarbeitenden mit der Zeit jede Motivation.
Auch bei Personalplanung und Führung besteht aus meiner Sicht deutliches Verbesserungspotenzial. Teilweise müssen leistungsstarke Mitarbeitende die Schwächen anderer dauerhaft auffangen. Dadurch werden diejenigen, die zuverlässig arbeiten, zusätzlich belastet.
Insgesamt entsteht leider der Eindruck, dass die Interessen der Mitarbeitenden nicht die gleiche Priorität haben wie die Interessen der Führungsebene. Wer viel gibt, sollte nicht das Gefühl bekommen, dass dies einfach als selbstverständlich angesehen wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte endlich anfangen, die Mitarbeitenden an der Basis ernst zu nehmen. Verantwortung, Leistung und zusätzliche Aufgaben sollten auch entsprechend anerkannt und vergütet werden. Entscheidungen sollten transparenter und fairer getroffen werden. Statt hauptsächlich auf die Interessen der Führungsebene zu schauen, sollte mehr in die Mitarbeitenden investiert werden – in faire Löhne, Entwicklungsmöglichkeiten, genügend qualifiziertes Personal und echte Wertschätzung. Gute Mitarbeitende dauerhaft mit mehr Verantwortung zu belasten, ohne ihnen etwas zurückzugeben, führt langfristig nur zu Frust und Demotivation.