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Flex Precision Plastics Solutions (Switzerland) AG als Arbeitgeber
Flex
Precision
Plastics
Solutions
(Switzerland)
AG
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Kantine
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeit selbst und einige gute Kolleginnen und Kollegen. Vieles funktioniert nur deshalb, weil einzelne Mitarbeitende jeden Tag sehr viel Einsatz zeigen und zusätzliche Verantwortung übernehmen.
Man gibt jedem die Chance
Eigene kleines Bistro
Sehr sozial - auch gibt es im Frühling/Sommer an verschiedenen Tagen ein BBQ für die Mitarbeitenden, wo gratis gegessen werden kann.
Rückblickend war das einzig gute der kurze Arbeitsweg. Der Rest ist Erfahrung, die ich niemandem Wünsche.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner persönlichen Erfahrung fehlt es deutlich an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Wer zuverlässig arbeitet, Verantwortung übernimmt und zusätzliche Aufgaben ausführt, bekommt dafür häufig weder eine entsprechende Anerkennung noch eine angemessene finanzielle Gegenleistung.
Mein Eindruck ist, dass für höhere Positionen und Managementthemen eher Möglichkeiten und Budgets vorhanden sind, während bei den Mitarbeitenden an der Basis sehr schnell gespart wird. Gleichzeitig wird immer mehr Leistung, Flexibilität und Verantwortung erwartet.
Besonders enttäuschend ist, dass Engagement kaum belohnt wird. Zusätzliche Verantwortung wird gerne ...
Arbeitsschutz wird manchmal zu streng genommen
Leider herrscht eine miese Stimmung durch veraltete Chefstrukturen, in denen Kontrolle wichtiger ist als Vertrauen. Kommunikation läuft meist einseitig: es wird viel verlangt, aber kaum etwas zurückgegeben.
Viele gute Mitarbeitende sind dadurch unzufrieden, die Fluktuation ist hoch. Innovation und neue Ideen werden eher blockiert als gefördert, Eigeninitiative wird nicht geschätzt.
Leider ist dieser Teil der Firma überwiegend. Es gibt Gründe, weshalb die Firma ständig Personal sucht. Das ist auch weit herum bekannt. Mehr zu sagen, ist sinnlos.
Als "höhere" Position übt man sehr gerne Macht aus, gegenüber den "tieferen" Positionen.
Verbesserungsvorschläge
Man muss an der Kommunikation zwischen den Abteilungen Arbeiten und öfter mal gemeinschaftliche Veranstaltungenunternehmen
Die Geschäftsleitung sollte endlich anfangen, die Mitarbeitenden an der Basis ernst zu nehmen. Verantwortung, Leistung und zusätzliche Aufgaben sollten auch entsprechend anerkannt und vergütet werden. Entscheidungen sollten transparenter und fairer getroffen werden. Statt hauptsächlich auf die Interessen der Führungsebene zu schauen, sollte mehr in die Mitarbeitenden investiert werden – in faire Löhne, Entwicklungsmöglichkeiten, genügend qualifiziertes Personal und echte Wertschätzung. Gute Mitarbeitende dauerhaft mit mehr Verantwortung zu belasten, ohne ihnen etwas zurückzugeben, führt langfristig nur zu Frust und Demotivation.
Gemeinsame Weihnachtsfeier, abteilungspbergreifende Teamförderung, konsequent sein bei Missachtung von internen Regelung. Vorgesetzte/Schichtleiter sollten ausserdem ihre Mitarbeiter im Griff haben.
Kompetente Vorgesetzte einstellen. Nicht immer nur Familienangehörige einstellen.
Ganze Führungsetage austauschen, die Leben immer noch in der RIWISA Welt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Flex Precision Plastics Solutions (Switzerland) ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Abwechslungsreiche und fachlich anspruchsvolle Aufgaben
Die Aufgaben sind klar, leider wird dies nicht in der Firma durchgehend verstanden. In der Med-Tech Branche gibt es Vorgaben, die gelten, ohne Ausnahmen.
wenig Gestaltungsspielraum, unter ständigen Beobachtung
Sehr abwechslungsreich und auch anspruchsvoll
Interessante Aufgaben kommen immer weniger, Kunden springen durch mangelnde Qualität und nicht Ernstnahme ihrer Interessen ab.
Sehr viele Berater im Hause, dafür ist ja Geld da. Leider werden diese auch nicht genau geführt, machen was sie wollen und lachen sich eins.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flex Precision Plastics Solutions (Switzerland) ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Da steckt viel verbesserungspotenzial dahinter
Die einen wissen alles und geben es sehr schnell weiter, dann kommt die offizielle Information.
Die Kommunikation ist Abteilungsübergreifend absolut unterirdisch, totales Gärtchendenken
Kommunikation ist nur gut unter den Teams pro Abteilung aber auch nur zwischen 2-3 Mitarbeitern.
Leider wird nicht offen kommuniziert. Je höher die Stufe, desto mehr wird gelogen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Karrierewege sind vorhanden, erfordern jedoch Eigeninitiative
Weiterbildungen werden meist zu 80% vom Arbeitgeber übernommen. Es ist auch ein Anliegen der Firma, dass die Mitarbeiter sich weiterentwickeln.
Mitarbeiter müssen Eigeninitiative ergreifen, da man von oben geblockt wird bezüglich Weiterbildung/Karriere
Wenn man sich weiterbilden möchte, dann hatte man diese Möglichkeit. Man muss es mit Chef anschauen
Weiterbildung wird von oberen Etage eher auf passiv gestellt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Flex Precision Plastics Solutions (Switzerland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Flex Precision Plastics Solutions (Switzerland) schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Flex Precision Plastics Solutions (Switzerland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Flex Precision Plastics Solutions (Switzerland) als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Chemie
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