30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Arbeiten wie im Mittelalter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Flisom AG in Niederhasli gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tut mir leid aber da fällt mir nichts dazu ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier reicht der Platz nicht dafür aus
Verbesserungsvorschläge
Bringt nichts sobald es Geld kostet
Arbeitsatmosphäre
Jeder Arbeitet für sich nur wenige sind Teamfähig von den Vorgesetzten kommt nur Druck oder schlechte Laune
Image
Der Zug ist abgefahren Ich habe noch in keiner Firma gearbeitet über die Kollegen so schlecht reden auch nach aussen ist das Image unter den Firmem die für Flisom gearbeitet haben oder Zulieferer eher schlecht weil sie ihrem Geld hinter her rennen müssen
Work-Life-Balance
Hier wird aber absolut keine Rücksicht auf Mitarbeiter oder Familie genommen M.A. werden per sms am Abend über Schichtwechsel informiert andere müssen mehrere Wochen Nachtschicht fahren und wer nicht mitmacht dem wird mit Kündigung gedroht.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier geht gar nichts es sei denn man ist bereit die Kosten selber zu bezahlen
Gehalt/Benefits
Sind eher nach unten gerichtet Lohnerhöhung sehr selten und dann im 10ner Bereich Sozialleistungen sind Standard
Kollegenzusammenhalt
Nur wenige Kollegen können zusammen arbeiten ansonsten wurstelt jeder so vor sich hin Ehrlichkeit und Direktheit ist eher die Seltenheit das wird natürlich von unseren Vorgesetzten auch so vorgelebt.
Vorgesetztenverhalten
Hier zu fallen mir nur die drei Worte ein " schlimmer geht nimmer "
Kommunikation
Obwohl das obere Kader und die Vorgesetzten sich jede Woche zum Ringelpiz treffen werden die Mitarbeiter in keinster weisse Informiert
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist sehr ungerecht verteilt die einen arbeiten und die anderen sind am Handy Einfluss hat der M.A. keine es wird alles von oben diktiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Schlimmer gehts nicht !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Flisom AG in Niederhasli gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing der Mitarbeiter, Arbeitsanweisungen per sms in der Freizeit , schlecht erklärte Arbeitsanweisung, nicht ernst genommen werden, keine ahnung vom Arbeitsvertrag, schlecht organisierte Wochenplanung
Verbesserungsvorschläge
Keine leere versprechungen machen, Arbeitsicherheit berücksichtigen, verbesserungsvorschläge sich anhören. Auf die Mitarbeiter eingehen/ Deutsch lernen die meisten der führung können kein deutsch.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte Stimmung jeder ist genervt und angespannt , agressiv teilweise.
Image
fast alle reden gleich aber ändern wird sich nichts das ist jeden bewusst / sehr viel stellen wechsel
Gehalt/Benefits
3 Schicht keine schichtzulagen , Löhne werden extra runtergedrückt, Löhne werden nicht nicht rechtzeitig ausbezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
die älteren Mitarbeiter wird nicht wirklich rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
keiner kommt draus was eigendlich die Führung will, es wird die ganze zeit was vorgelogen. keine intresse für die Mitarbeiter (werden Ignoriert)
Arbeitsbedingungen
sehr lange kein warnsystem gehabt wen chemie austratt . Es wird an allen gespart
Kommunikation
Wird nicht gross geredet, man muss sich die Informatzion meistens selber besorgen.
Gleichberechtigung
Gewisse leute übernehmen 3 oder 4 arbeiten gleichzeitig und andere schauen dir zu wie du es machst, anstatt zu helfen (noch vom Arbeitgeber geschützt)
Interessante Aufgaben
Die Arbeit währe Interesan,t aber durch fehlplanungen verliert man mit der Zeit die lust
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Innovativ Startup in early industrial phase - Technology & Business Model to be proven
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei Flisom AG in Dübendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibility, international work environment, renewable energy industry, many challenges
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Almost nobody believes that company can become successful
Verbesserungsvorschläge
Improve planning & execution, empower employees, work smarter & focused
Arbeitsatmosphäre
Currently teams are mostly frustrated, as progress behind expectation.
Image
Company developed a novel solar manufacturing technology.
Work-Life-Balance
Good
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Room for improvement
Karriere/Weiterbildung
No support
Kollegenzusammenhalt
Good
Vorgesetztenverhalten
Management partly questionable due to different work cultures
Arbeitsbedingungen
Free coffee and parking
Kommunikation
Management provides an business Update every 3 months
Gehalt/Benefits
Salary came allways in time. New employees are hired mostly first as 6 month interns at lowest possible cost.
Gleichberechtigung
During my time there was no woman in a team leader position
Interessante Aufgaben
Opportunities to jump into new projects and roles.
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Der Weg vom StartUp zum High Tech Produktionsbetrieb ist herausfordernd und spannend. Die Hürden scheinen aber zu hoch.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 bei Flisom AG in Niederhasli gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit seinen Teil zur Entwicklung dieses Unternehmens beizutragen und teil dieser beeindruckenden technischen Entwicklung zu sein fasziniert.
Der Arbeitsalltag ist abwechslungsreich und herausfordernd.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das mittlere Kader kommt viel zu wenig zum Zug. Entscheidungen werden ohne Rücksprache und anständige Informationsaufbereitung gefällt.
Es ist viel mehr potenzial in den Mitarbeitern vorhandel als das effektiv genutzt wird.
Durch viele Leerläufe wird Innovation vernichtet.
Verbesserungsvorschläge
Die Zeit von der Idee bis zur Umsetzung könnte massiv reduziert werden. Gezielt Flaschenhälse von Informationen und Abläufen suchen und beheben.
Budgets für einzelne Abteilungen einführen und den Mitarbeitern mehr vertrauen schenken, dadurch würde auch die Motivation beträchtlich steigen.
Schriftlich Kommunizieren, Sitzungen auf das Entscheidende beschränken.
Entscheidungen besser durchdenken, damit man danach auch dahinter stehen kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wurde immer schlechter. Die Branche ist hart umkämpft und viele Firmen im Solarmarkt sind bereits gescheitert. Sobald jedoch das Produkt selbst zur Sprache kommt spürt man Optimismus und sieht, dass etwas beeindruckendes geschaffen werden kann.
Das Arbeitsklima in den einzelnen Abteilungen ist okey. Das Management schafft es aber nicht, das Gefühl zu erzeugen, dass man nur gemeinsam Erfolgreich sein kann. Zwischen den Abteilungen fehlt es zum Teil an Verständnis und Empathie.
Image
Das Image der Firma ist besser als die Realität. Viele Mitarbeiter sind verhalten optimistisch einige auch eher skeptisch bezüglich der Herausforderungen die noch vor uns liegen.
Work-Life-Balance
Urlau wird meist zum gewünschten Zeitpunkt gewährt. Auch unbezahlter Urlaub ist je nach Arbeitssituation möglich. Hin und wieder kommt es vor, dass mehr als die übliche 42 h/Woche gearbeitet werden muss, dies lässt sich jedoch meist wieder schnell kompensieren.
Aktuell ist noch nicht alles eingespielt. Zum Beispiel fehlt eine Pikettdienst Regelung. Durch den Standort und Führungswechsel gab es eine Zeit lang Unklarheit bezüglich Arbeitszeitberechnung und Schichtzuschlag. Dabei fehlt es nach wie vor an Transparenz. Dem Management und HR fehlt es hier spürbar an Erfahrung mit dem Schweizer Gesetz.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht ein Budget für Weiterbildungen, es ist jedoch unklar, auf welchem Weg man dazu kommt und was die Kriterien dafür sind. Es wird häufig von den Perspektiven gesprochen, die man habe, dem werden leider nie Taten folgend gelassen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt. Spesen werden Zeitnah abgerechnet.
Der Jahresgehalt liegt verglichen mit Salarium (Lohnrechner des Bundes) unter dem Durchschnitt der Branche. Einführung des Systems mit 13 Monatslöhnen wäre wünschenswert (aktuell 12).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Entwicklung von Solarmodulen wird man langfristig zur Abkehr von Fossilen Brennstoffen beitragen und der Umwelt einen Dienst erweisen. Ein Sondermüllkonzept und die Abfalltrennung im kleinen hat aber noch Verbesserungspotenzial.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen wird für einander eingestanden. Man hilft sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden ältere Mitarbeiter angestellt und mir ist nicht bekannt, dass es je zu altersbedingten Entlassungen gekommen ist.
Vorgesetztenverhalten
Das untere Kader kommuniziert meist klar und transparent. Die Ziele und Zeitvorgaben sind meist sehr sportlich und können nur eingehalten, wenn alles perfekt läuft. Leider läuft aber selten alles perfekt. Entscheidungen werden häufig aus nicht kommunizierten Gründen lange herausgezögert und Planung ist für die grosse Mehrheit der Mitarbeiter ein Fremdwort. Die Geschäftsleitung erweckt hin und wieder den Anschein, dass man nicht genau weiss, wo der Weg eigentlich hin führen soll.
Arbeitsbedingungen
Bei der IT Ausrüstung und dem Lärmpegel im Büro merkt man, dass man ein StartUp ist und hin und wieder den Rappen ein Mal weniger häufig hätte umdrehen sollen. Bezüglich Arbeitssicherheitsvorgaben sind zum Teil unklar und werden nicht gut genug kontrolliert. Zum Teil machen die Regelungen auch keinen Sinn.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert nicht so, wie sie sollte.
Viele Arbeitsabläufe entstehen aktuell neu, da sie zuvor so nicht benötigt wurden. Es kommt immer wieder zu Fehl- und Nicht- Informationen.
Auch ist das Fehlen eines technischen Leiters/CTO spürbar. Die Hierarchie ist in vielen Bereichen unklar, Stellvertretungen funktionieren nicht.
Gleichberechtigung
Mir ist von keinem Fall bekannt, indem Frauen gegenüber ihren männlichen Kollegen benachteiligt worden wären. Es arbeiten Verhältnismässig viele Frauen in diesem doch sehr technischen Betrieb.
Interessante Aufgaben
Vieles wird von Grund auf neu entwickelt, die Situation eine Firma vom kleinen Entwicklungsteam zur Produktionsfirma von innen zu sehen und dabei eine aktive Rolle zu spielen bringt Abwechslung und Spannung in den Alltag. Dafür muss man jedoch auch gemacht sein. Wer einen 9-to-5 Job sucht ist bei der Flisom falsch. Wer Herausforderungen sucht und nicht zögert auch schwierige Situationen lösen findet hier den passenden Platz.
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Gute Firma für Arbeitnehmer ohne Anspruch an Organisation/Führung/Förderung und Fortschritt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Flisom AG in Niederhasli gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle oben genannten Kritikpunkte
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, Verantwortung an fähige Mitarbeiter abtreten um Abläufe zu beschleunigen, Organisation und Planung verbessern
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist angenehm, allerdings sehr von Galgenhumor und Sarkasmus gegenüber der Firma geprägt.
Image
intern eine Katastrophe. Nahezu niemand glaubt mehr an den Fortbestand der Firma. So gut wie alle Projekte sind im Verzug. Eher Rückschritt als Fortschritt sind an der Tagesordnung. Extern recht gut aufgrund der Nische, die dieses Produkt bedient.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten, Überstunden können abgefeiert werden.
Gehalt/Benefits
kann man sich nicht beschweren
Kollegenzusammenhalt
Da alle im selben Boot sitzen gut. Man versucht sich gegenseitig zu helfen, sofern die Zeit da ist.
Vorgesetztenverhalten
Die indische Art und Weise des Managements ist mit europäischem Anspruch an Arbeitsabläufe, Kommunikation und Führungsstil nicht zu vereinbaren
Kommunikation
Management gibt nur das nötigste weiter und ändert eigentlich fixe Anweisungen/Beschlüsse nahezu täglich.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben, die jedoch durch den Flaschenhals des Managements enorm in ihrer Ausführung gehemmt werden.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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im Wandel, toller Ausblick
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Flisom AG in Niederhasli gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Möglichkeit Spitzen-Technologie zu entwickeln
-Enormes Potential der Technologie
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre Ist stark durch die Motivation der Arbeitskollegen geprägt. Die gleichzeitige Produktion und Entwicklung brachte einige Spannungen, die sich mittlerweile durch höhere Effizienz in den Arbeitsabläufen abgebaut haben. Dennoch bleibt es spannend mit Raum für weitere Verbesserungen.
Work-Life-Balance
Neutral. Wie in jeder Firma gibt's (zum Glück) die Leute die sich fast Tag und Nacht den Kopf zerbrechen und neue Ideen, Lösungen und Produkte entwickeln, als auch die Mitarbeiter die in Schichtarbeit für die möglichst gute Umsetzung sorgen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird viel abverlangt, dies erfordert besondere Unterstützung durch die Vorgesetzten und da gibts noch Verbesserungspotential.
Arbeitsbedingungen
teils/teils Grossraumbüro erfordert Disziplin der Mitarbeiter, Diskussionen und lange Telefonate in separatem Raum zu führen.
Kommunikation
Ich schätze die offenen Kommunikation, Erklärungen zur Firmenstrategie und das direkte feedback.
Gleichberechtigung
Es gibt relativ wenige Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Da gibts eine Menge davon...
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir sind auf dem richtigen Weg, um unser Ziel zu erreichen. Tolle Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Flisom AG in Niederhasli gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Arbeitsflexibilität und die Fähigkeit, von zu Hause zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz?
Verbesserungsvorschläge
Innenarchitektur
Arbeitsatmosphäre
Freundlich
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut und stützend. Offen für neue Ideen und Zusammenarbeit
Kommunikation
Offen und Ehrlich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin glücklich ein Teil dieser Firma Zusein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Flisom AG in Niederhasli gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mann kann sich auf Ihn verlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mittagsverpflegung ist bei uns einbisshen schwierig da keine restorans in der nähe gibt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr komfor
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr zuvorkommend
Kommunikation
Offen für neue Ideen. Gute unterstützung in jeder Bereich.
Interessante Aufgaben
Innovative, abwechslungsreich, und vielfältig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Motivationskiller
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Flisom AG in Niederhasli gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Technologie
Zeitgemäße Entlohnung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Opportunistischer Führungsstil
Entscheidungen werden über den Köpfen der Mitarbeiter gefällt
Keine realistischen Ziele vorhanden
Mangelhafte Arbeitssicherheit
Verbesserungsvorschläge
Miteinbeziehen der Mitarbeiter in technisch wichtige Entscheidungen
Klare Kompetenzverteilung
Rekrutierung neuer Mitarbeiter durch fachlich ausgebildetes Personal, das die richtigen Kompetenzen auch erkennen kann.
Arbeitsatmosphäre
Motivierte neue Mitarbeiter kommen zügig in den Flisom Modus, gleichbedeutend mit Minimalismus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Sicherheit für Arbeitnehmer und für die Umwelt wird mangels Kompetenzen in diesem Bereich vernachlässigt. Ein Lernprozess ist zwar im Gang, der hinkt aber natürlicherweise den realen Bedingungen hinterher
Kollegenzusammenhalt
Der opportunistische Führungsstil erschwert es sehr als Team auftreten zu können. Der Zusammenhalt der Mitarbeiter kann eher als gemeinsames GEGEN die Firma als ein gemeinsames MIT der Firma bezeichnet werden
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil ist geprägt von Willkür und Orientierungslosigkeit. Irgendwie wird man das Gefühl nicht los, dass niemand weiss wohin dieses Schiff denn fahren soll.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden teilweise nur über das Buschtelefon verbreitet. Dies führt leider zu vielen Gerüchten und grosser Unsicherheit unter den Mitarbeitern.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 bei Flisom AG in Niederhasli gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovative Technik, leider nicht dort, wo man stehen sollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Miserabler Umgang mit Mitarbeitenden, Entscheidungen, welche die Mitarbeitenden betreffen, werden umgesetzt ohne zu kommunizieren.
Verbesserungsvorschläge
Stets versucht, Verbesserungsvorschläge einzubringen - wurden ignoriert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.